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未签订合同,可以提交离职报告后3日内离职么

4.4w浏览 匿名 2020-11-15 江苏南京
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如果签订劳动合同3年可以离职吗?
如果签订劳动合同3年也是可以离职的。在我国的劳动合同解除的情形中,只要我国的劳动者提前打书面报告,即使是在劳动合同的服务期内依旧可以辞职。但需要注意的是,这时候一定要保留劳动合同解除的书面报告或是批准离职的证据,以防止意外状况的出现。
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同事出轨告诉她老公合法吗
[律师回复] 解析:
关于婚内出现不忠行为的情况,这无疑是一种涉及道德规范的问题,然而,在法律层面上并未构成任何违规之举,因此并不存在违法的说法。
然而,如果有一方因为对方的不忠行为而产生了对婚姻感情的质疑和不满,那么他/她可以选择向另一方的户籍所在地或者是其长期实际居住地区的基层人民法院提交离婚诉讼请求。
在此过程中,当事人可以着手搜集各种能够证明对方不忠行为的证据,例如:
通话录音、聊天记录等电子数据资料。
若其中一方坚决要求解除婚姻关系,那么法院很可能会批准其离婚申请。
法律依据:
《民法典》第一千零七十九条??夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
董事长授权他人行使董事长职权流程有哪些
[律师回复] 解析:
在我们伟大祖国的企业法人中,关于董事会的召开流程主要包括以下几个步骤:
首先需要向各位董事发出正式的开会通知;
其次,在开会当天进行签到确认出席人数;
接着便是议程表上的各项讨论及决策环节,以确保所有议题都能得到全面且深入的探讨,并最终达成共识,形成具有权威性的决议;
最后,会议结束后,需要对相关内容进行详细记录,形成完整的会议纪要,以便后续工作的开展与跟进。
关于董事会的召开规定,通常情况下,股东大会将由公司的董事长负责召集和主持。
然而,如果董事长因故无法履行其职务或拒绝履行职务时,则应由副董事长接替其职责,负责召集和主持股东大会。
倘若副董事长也无法履行此项职责,那么便应当由半数以上的董事共同推选一位董事来担任会议的召集人和主持人。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第四十七条
董事会会议由董事长召集和主持;
董事长不能履行职务或者不履行职务的,由副董事长召集和主持;
副董事长不能履行职务或者不履行职务的,由半数以上董事共同推举一名董事召集和主持。
第四十八条
董事会的议事方式和表决程序,除本法有规定的外,由公司章程规定。
董事会应当对所议事项的决定作成会议记录,出席会议的董事应当在会议记录上签名。
董事会决议的表决,实行一人一票。
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签订劳动合同3年提前离职可以吗?
签订了3年的劳动合同,还在劳动合同履行内,员工要想辞职,必须提前履行告知义务,办理离职手续前一个月,向用人单位提交书面的辞职报告,一个月之后,可以去人事部门办理工作交接和离职手续。
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结婚二十年怎么和老公签个婚内财产协议
[律师回复] 解析:
1.首先需要详细列明男女双方的相关信息,如双方的全名、性别、身份证号码以及能够方便联络的详细联系方式等等;
2.接下来要明确阐释目前所登记在夫妻双方或个人名下的各项财产明细。
其中还包括动产及不动产在双方达成协议后的归属权问题;
同时,对于双方的工资收入、投资收益、储蓄等各类日常收入,也应当详细划分各自拥有的份额,并在此基础上注明无需对另一半进行额外的补偿;
3.再者就是违约责任的约定。
由于婚内财产协议是在双方平等且真实意愿的基础上签署的,因此可以在协议中明确规定,如果对方未能遵守已经签订的协议条款或者没有尽到应有的配合义务,那么就必须承担相应的违约责任;
4.此外,还应该明确补充协议与本协议具有同等的法律效力。
在实际履行协议过程中,可能会出现一些之前未曾预料到的情况,此时双方可以通过协商来签订书面形式的补充协议;
5.最后,需要明确争议解决的方式。
当因为执行或履行协议而引发任何争议时,双方都有权利在友好协商的基础上寻求解决方案。
如果协商无法达成共识,夫妻中的任意一方都有权向某某人民法院提出诉讼请求。
法律依据:
《民法典》第一千零六十五条
男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的,适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定,对双方具有法律约束力。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有,夫或者妻一方对外所负的债务,相对人知道该约定的,以夫或者妻一方的个人财产清偿。
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节假日加班三倍工资的具体计算方法是按照劳动者本人工资的三倍计算,但是加班工资的计算基数没有什么统一的规定,如果在劳动合同中有约定的话,就按约定执行,劳动合同中没有约定的,一般按照职工正常出勤的基本工资标准计算。
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股权激励离职后如何处理
[律师回复] 解析:
在我们的业务实践中,对于员工离职情况,需进行细致区分。
若员工因违反公司内部规章制度或者其他纪律规定选择离开公司,那么处理方式通常包括以下几个步骤:
首先,由创业团队的创始成员或者他们所指定的第三方人员(如果采用创始人代持的模式)有限合伙企业中的普通合伙人或者他们所指定的第三方人员(当设立有限合伙企业作为期权企业时)以最低价格进行回购;
其次,对于已经行使的期权部分,将不再予以授予;
最后,对于尚未行使的期权部分,也将不再给予。
然而,如果员工并非因为违反公司内部规章制度或者其他纪律规定而选择离开公司,那么对于已经行使的期权部分,公司可以根据实际情况决定是否允许员工继续持有,或者予以回收;
至于尚未行使的期权部分,同样将不再予以行权。
法律依据:
《公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;
不购买的,视为同意转让。经股东同意转让的股权,在同等条件下,其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的,协商确定各自的购买比例;
协商不成的,按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的,从其规定。
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签订3年劳动合同辞职可以吗
根据我国规定,不管劳动者与用人单位签订了多长时间的劳动合同,劳动者都是可以辞职的。不过,要是劳动者正常情况下辞职,若还在试用期按照规定要提前3天通知用人单位,若是转正的话则要求提前30天通知单位才行。
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劳动合同签订日期晚于入职日期如何办
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同签订日期晚于入职日期如何办相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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