签订劳动合同3年提前离职可以吗？

一、签订劳动合同3年提前离职可以吗?

签订合同后提前离职是可以的。劳动者有自主择业权，签订三年劳动合同想提前辞职是可以的，劳动者与用人单位协商一致，就可以解除合同，用人单位不同意的，也不影响劳动者的合同解除权。

单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、签劳动合同后可以辞职吗?

无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以提出辞职的，这个是劳动者的自主择业权。

员工提前30天以书面形式通知单位，就可以解除劳动合同。员工在试用期内只需要提前3天通知单位，就可以解除劳动合同了。

需要说明的是，无论是提前3天还是提前30天，都不是强制性条款。劳动者可以随时提出辞职，即便没有提前3天或者30天，用人单位也无法对劳动者进行处罚，但如果因为没有提前辞职给用人单位经济损失的，在证据确凿的情况下，用人单位可以通过诉讼的方式向劳动者追偿。

三、劳动合同签订后辞职能得到工资吗?

劳动合同签订后辞职能拿到工资。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

当事人协商一致，可以解除劳动合同。当事人可以约定一方解除劳动合同的事由。解除劳动合同的事由发生时，解除权人可以解除劳动合同。

建立劳动关系，与公司签订劳动合同之后，员工提出辞职，要根据实际状况来决定手续，还在试用期内的员工，提前三天通知用人单位就可以辞职;单位的正式员工要提前一个月通知用人单位，并提交书面的辞职报告，才能办理离职手续，与用人单位解除劳动关系。