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试用期三天,辞职后没有合同,可以要求赔偿么

帮助5人 4w浏览 匿名 2020-11-15 湖北十堰
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律师解答 共1条
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    单位违反劳动合同法,只要您搜集到事实劳动关系证据,申请劳动仲裁,您完全可以得到以下赔偿;

    1)没有签订合同,从工作第二个月到第12个月,可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。

    2)要求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算给您。

    3)离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金,不满6个月赔偿0.5个月工资,满6个月也算一个月工资。具体按照您的工作时间来计算。如对仲裁结果不满意,还可以,胜诉的概率很高。一定要用法律维护好自己的合法权益。
    全文
    8 2020-11-15
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试用期三天会随时辞职吗?
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在试用期提前三天辞职含当天吗
试用期辞职提前三天通知是包括递交辞职报告当天的,不过《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定,如果试用期内用人单位有违法行为,像是强迫劳动者劳动,劳动者辞职的时候无需提前通知用人单位,可以单方解除劳动合同。
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试用期三天可以随时辞职吗?
试用期三天是不可以随意辞职的。试用期如果要辞职必须要提前三天向用人单位说明辞职情况,因为这个三天是给用人方一个缓冲期避免有些需要交接的工作没办法交接,如果随意辞职万一给用人单位造成了损失可能会被要求赔偿。
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试用期辞职提前三天怎么算
试用期辞职提前三天的意思是当天递交离职报告是不算的,从次日起开始计算三天,包括法定节假日或休息日,三天后就正式离职,不用来上班。例如:6号递交离职报告,7号、8号、9号上班,10号就不用来了,如果7号、8号、9号是法定节假日或者休息日,也是在三天中包含的。
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试工三天自己辞职有工资吗
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