试用期没有工资合法吗

[律师回复] 您好，根据你描述的可以说明诉求

[律师回复] 你好，可以详细写上情况这边的纠纷我们可以解决

[律师回复] 如果是因为你的原因导致提前退租的，你属于违约，通常不会退你的房租

[律师回复] 试用期离职不给发工资怎么办，详细沟通

[律师回复] 你好，你可以咨询的，讲一下情况，具体分析

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

[律师回复] 是什么时候的事情 现在有警察介入么

[律师回复] 您好，您孩子现在是否被拘留了

[律师回复] 不合理，有证据表明提前三日通知离职即可，没有要求必须提交书面申请

[律师回复] 你好，你具体是什么情况呢W

[律师回复] 在这种情况下，您有权坚持按照 5k 的合同执行。

因为合同是具有法律效力的文件，一旦签订，对双方都有约束力。如果公司方面主张写错了，需要提供充分的证据来证明当时约定的薪资确实是 4k。

但如果公司能够提供确凿的证据，比如有明确的面试记录、沟通记录等表明当时约定的薪资是 4k，可能会引发一些争议和纠纷。

建议您与公司进行进一步的沟通协商，尽量通过和平、理性的方式解决这个问题。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门咨询或寻求帮助，以维护自己的合法权益。

[律师回复] 肯定是可以索要这几天工资的。

[律师回复] 你好，这个情况肯定是不合理的

[律师回复] 你好，请详细描述具体情况

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z

[律师回复] 您好，您描述的问题涉及劳动争议，欢迎携带资料到律所进一步咨询。

[律师回复] 可以起诉拿赔偿可以有利息

[律师回复] 这种情况公司的做法可能存在不妥之处。

实习期满后，如果您符合公司的录用条件，公司应当按照约定与您签订劳动合同。以考核为由拖延签订劳动合同并且试图让您放弃岗位的做法，可能违反了相关劳动法律法规。

您可以与公司进行沟通，要求公司给出明确合理的考核依据和结果。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在类似的案例中，有劳动者通过法律途径成功获得了应有的赔偿和补偿。