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在单位上班突发脑出血单位不管还降低待遇,找哪个部门解决呢

4.9w浏览 匿名 2020-11-16 辽宁沈阳
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劳动者在单位突发病脑血栓算不算工伤
劳动者突发脑血栓是算工伤的,可以获得工伤赔偿,具体的赔偿费用是由工伤保险基金支付的,包括住院治疗的医疗费,误工费,营养费;若是单位没有给劳动者缴纳工伤保险,赔偿的费用需要由用人单位自行支付。
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脑出血单位赔偿标准
不能赔偿。虽然是在工作时间突发的脑溢血,但因不属于《工伤保险条例》第十五条规定的,“职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”情况,而不能被认定为工伤,也就不能享受相应的工伤待遇。
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工作岗位上突发脑出血是工伤吗
在工作岗位上突发脑出血也不一定就是工伤事故,除非48个小时之内没有抢救过来的,并且突发脑出血的这种情况必须要发生在工作时间内,如果是自己下班以后还自愿加班的,恐怕也很难被认定成为工伤。突发脑出血抢救过来的,可以休病假。
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突发脑淤血算不算工伤?
突发脑淤血一般是不算工伤的,但是如果是在抢救的48小时内死亡的,也是可以例外的被认定为工伤的。其实在我国的《工伤保险条例》中,是规定了工伤认定的情形的范围,以及视同工伤的情形的。
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有工作岗位上突发脑溢血算不算工伤
上班在工作岗位突发脑淤血的,如因为工作原因的属于工伤,自身原因的不按工伤赔偿。符合我国的法律规定,在工作时间或工作地点非本人造成的伤害。我国的劳动部门应对这类人员的伤害进行鉴定,按照工伤规定,对这类人员进行赔偿。
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