工伤了，公司缴费基数低于实际公司，请问能主张拿差额部分多少年

走进社会以后，谁都会找工作，然后去上班，进入一家公司就意味着要工作，一家正式的公司会带给员工非常多的福利，那么公司未按实际工资缴纳社保怎么办?公司未按员工实际工资交纳社保,你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理。运用法律保护自己。

一般来说，这个劳动合同写公司开的实际工资还是最低工资是要看具体实际情况的，不过多数是写最低工资，但要在上面注明这是最低工资，其实最好还是按照实际承诺给多少工资就写多少。

一般书面劳动合同当中应该写公司给职工承诺的工资，或者按照公司同类型工作岗位员工的最低工资来写也是可以的，因为除了国家公务员之外，大多数的民营企业员工的实际工资都是跟员工当月的业绩挂钩的。所以在劳动合同当中不可能一开始就写清楚实际工资，员工业绩无法预估的。

一般来说，如果这个公司没有按实际工资缴纳社保的话员工是可以去投诉的，投诉的方法:可以先和用人单位协商让他们按正常的程序和实际工资来缴纳社保、协商不成的话可以走劳动仲裁的程序甚至到人民法院起诉。

上市公司已经不需要实缴最低注册资本了，因为现在法律为了方便社会主体能够设立公司进行创业并为市场营造出竞争和发展的趋势，就放弃了让公司成立者实现就实缴资本的要求，放宽了政策只要求出资人只需要认缴并且在规定时间内充足缴纳就可以了。