公司辞退员工，不满六个月是要支付半个月工资是吗？

满六个月而不满一年辞退员工的话，单位按照法定要求是要给员工一个月的工资作为赔偿的。但是如果员工在被辞退是在单位违反了法律规定的特定情形的话，可能还会得到除此之外的双倍工资数额的赔偿，单位不给的话就可以去劳动部门举报。

劳动者入职刚满半年而不足一年的，如果被无故辞退需要支付一个月工资作为经济补偿，按照国家相关法律规定和要求，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不存在法定可以解除劳动合同的情形，则用人单位提出解除劳动合同时需要支付经济补偿金，工作满半年不足一年的按照一年计算，支付一个月工资。

审查起诉期限六个半月是最长了。根据规定要求检察院接受到的案件后有一个半月的时间进行调查并决定诉讼，此后如果在庭审中认为证据还不够的话还会有一段时间退回给公安继续搜集更多的材料，最后正式进入到庭审之后还可能因为别的事项而延长。

监视居住满六个月后由原机关撤销或者解除监视居住，对于在监视居住期间并没有对犯罪事实进行认定的，可以释放当事人，具体情况下在法律上是有明确的人规定的，由司法机关来进行处理和认定。

辞退不满六个月员工经济补偿是否需要给就要看实际的情况，如果存在违法的情形就需要支付劳动者的经济补偿，对于不满六个月的一般会支付半个月的工资来作为劳动者的补偿，这才能算是合法的。