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职工在非因工负伤,公司负不负责任?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2008-01-09 广东东莞
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非因工负伤和工伤离职待遇一样吗
非因工负伤和工伤离职的待遇当然是不一样的,而且没有任何可比性,是非因工负伤的话,那在法定医疗期之内用人单位只需要向当事人支付,不低于本地最低工资标准的80%的病假救济金即可,因工伤离职可以同时享受到一次性医疗补助金和就业补助金。
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职工非因工负伤医疗期规定是什么
当劳动者因非因公疾病或受伤需要停工治疗时,根据他们的工龄和司龄,享有不同长度的医疗期:如果工龄小于10年且司龄小于5年,医疗期为3个月;如果司龄大于等于5年,则增加到6个月;如果工龄大于等于10年但司龄小于5年,也享有6个月的医疗期;5-9年司龄的医疗期为9个月;10-14年司龄的医疗期为12个月;15-19年司龄的医疗期为18个月;而工龄大于等于20年的,最长医疗期为24个月。
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职工因患病或非因工负伤的医疗期如何规定?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与职工因患病或非因工负伤的医疗期如何规定相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据中华人民共和国劳动法第二十六、二十九条规定,制定本规定。第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
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企业职工患病或非因工负伤医疗期多久
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月。五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月。五年以上十年以下的为九个月。
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