遇到老板说降薪，不同意就开除，当时不知道法律不允许老板擅自这样，就同意了降薪，并且签了同意降薪的书面文件，这样还可以去仲裁公司吗？

[律师回复] 解析：
停职留薪主要存在两种情形：
首先，若员工因工伤导致评定为1-4级伤害程度者，需退出日常工作岗位，并享受每月发放的伤残津贴及护理费用的待遇。
其次，针对公务员在违纪调查过程中的处理措施，通常会采取暂停工作的方式，以便其能够积极配合相关部门开展调查事宜，同时，在此阶段内仍可按照既定标准领取相应工资。
然而，一旦法院判决或纪律处分决定生效，即视为其经停职留薪期满，将面临被解除职务的风险。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

[律师回复] 解析：
我国相关法律已经明确固定，在主张了代位权的情况下，务必须要向人民法院递交相应的申请事宜。
至于关于申请仲裁的效力的性质，无疑是仍有讨论和猜测空间的。
通常来说，代位权的行使往往是通过向居住地所在的人民法院提起相应的诉讼为途径，同时，也必须满足一定的前提条件，即债务人怠于行使自身所享有债权或与其关联的从属权益，进而对债权人的到期债权的实现造成不利影响。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百一十九条连带债务人之间的份额难以确定的，视为份额相同。实际承担债务超过自己份额的连带债务人，有权就超出部分在其他连带债务人未履行的份额范围内向其追偿，并相应地享有债权人的权利，但是不得损害债权人的利益。其他连带债务人对债权人的抗辩，可以向该债务人主张。被追偿的连带债务人不能履行其应分担份额的，其他连带债务人应当在相应范围内按比例分担。

[律师回复] 解析：
所谓的合并处罚，实际上即我们常说的数罪并罚，是指将一个人所涉及的多项罪名进行综合审判后，依据相关法律规定来确定其应当承担的相应刑罚责任。
在这个过程中，我们需要首先对各项犯罪行为进行单独的定罪和量刑，然后根据法定的原则来确定最终应当执行的刑罚。
值得注意的是，在行政处罚领域也存在着合并执行或者合并处罚的概念，这两个概念主要源自于刑事法典理论中所阐述的数罪并罚现象。
对于那些涉及到多个违法行为且社会危害性的行为来说，如果单纯地选择其中之一进行严厉惩罚，而而忽略了其他违法行为的处理，那么就可能导致对某些违法行为的漏罚情况发生，从而使得当事人的违法行为得不到应有的惩处，这显然与行政处罚法中的“过罚相当”原则相违背。
法律依据：
《公安机关办理行政案件程序规定》
第一百三十八条听证申请人不能按期参加听证的，可以申请延期，是否准许，由听证主持人决定。
第一百六十一条一人有两种以上违法行为的，分别决定，合并执行，可以制作一份决定书，分别写明对每种违法行为的处理内容和合并执行的内容。一个案件有多个违法行为人的，分别决定，可以制作一式多份决定书，写明给予每个人的处理决定，分别送达每一个违法行为人。
《安全生产违法行为行政处罚办法》第五十三条生产经营单位及其有关人员触犯不同的法律规定，有两个以上应当给予行政处罚的安全生产违法行为的，安全监管监察部门应当适用不同的法律规定，分别裁量，合并处罚。

[律师回复] 解析：
在保险公司明确拒绝履行赔偿责任之际，作为权益受损害的被保险人有资格向具有法定权威的仲裁机构递交申请进行公正调解或裁决。
依照我国现行《保险法》的相关明文规定，涉及保险领域的各类纠纷应首先由仲裁机制加以妥善处理，如若争议双方无法达成共识，则可以进一步向享有司法权责的人民法院提起诉讼请求以求得法律救济。
法律依据：
《保险法》第二十六条规定：保险纠纷应当通过仲裁解决。
《中华人民共和国仲裁法》第四条规定：当事人可以约定仲裁协议，选择仲裁解决争议。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条规定：当事人不服仲裁机构作出的仲裁裁决的，可以在收到裁决书之日起三个月内向人民法院申请确认或者撤销。

[律师回复] 解析：
在我国的民商事仲裁实践过程当中，仲裁条款中事先确定的仲裁组织往往具有不可更易性，除非经由各方当事人共同协商并达成一致意见，亦或基于相关法律条文的明确授权方可进行变更。
倘若您对于当前授予争议解决权利的仲裁机构持有异议，那么您应当立即向仲裁庭提出，同时还需提供充足且合法的理由以支持您的请求，这样才有可能获得仲裁庭的认可与采纳。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第五十二条：当事人一般不能变更已经选择的仲裁机构。
《中华人民共和国仲裁法》第三十三条：仲裁机构应当公正、独立、专业、有效地履行仲裁职责。仲裁协议中的仲裁机构，一般应当由当事人自行选定。

[律师回复] 解析：
月平均收入为120,000元，据此计算得出每月需缴纳个人所得税1,225元。
具体而言，月薪标准为总金额除以12，即120,000元÷12个月=10,000元。
需要注意的是，这里的应税所得额并非全月工资，而是减去起征点后的剩余部分。
根据相关规定，应税所得额的计算公式为应税所得额=月薪总额-法定免税额（目前起征点为2,000元）。
在当前税率体系下，每个应纳税等级都有明确的适用范围和快速计算扣除数。
以本例中的8,000元应税所得额为例，其适用的税率为20%，对应的速算扣除数则为375元。
因此，每月应缴纳的个人所得税金额为8,000元×20%-375元=1,225元。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：
（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。
（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。
本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。

[律师回复] 解析：
对于散播淫秽书籍、影片、音频、图像以及其他淫秽物品行为，情节严重者，应判处两年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚。
尤其当此类物品被散播至年龄未满十八岁的未成年人群体中时，此种行为将得到更为严厉的惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百六十四条传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。组织播放淫秽的电影、录像等音像制品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。制作、复制淫秽的电影、录像等音像制品组织播放的，依照第二款的规定从重处罚。向不满十八周岁的未成年人传播淫秽物品的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
1.在相关情况下，当事人有权提出鉴定申请；
2.若纠纷双方存在互为对立关系的情形，则鉴定费用将由提出鉴定请求的一方预先支付，然而，待整个案情处理完毕之后，最终的鉴定结论如对其中某一方不利，那么该方需承担鉴定费用；
3.若鉴定结果未能清晰揭示事实真相，鉴定费用应由最初提出鉴定请求的一方承担；
4.仲裁庭对于涉及到专业知识领域的争议问题，如果认为有必要进行鉴定，可委托当事人自行协商确定的鉴定机构进行鉴定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条
为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条
解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

[律师回复] 解析：
阐明当事人各方面信息，关于原告的详细资料如下所述：
包含姓名、性别、年龄、民族、籍贯、教育背景、现就职公司及其具体地址、家庭住址以及户籍所在地与电话号码、身份证编号等相关信息。
对于被告的个人信息，同样需要详尽记录：
包括姓名、性别、年龄、民族、教育背景、目前任职公司与其地址，且需注明其常居地点（超过一年）以及户籍所在地、身份证编号以及联系方式等关键信息。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第九十三条人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。第九十九条调解未达成协议或者调解书送达前一方反悔的，人民法院应当及时判决。第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
关于商品未加注中文标识的惩处措施如下：
首先，依法没收相关违法所得及违法产出的食品；
其次，对于用于违法生产经营的工具、设备以及原材料等物品，亦可进行相应的扣押处理。
另外，根据违法产出食品的市场价值总额，予以相对应的罚款惩戒。
如果情节特别严重的话，还可能会被责令停产停业，甚至吊销相应的许可证书。
法律依据：
《食品安全法》第一百二十五条第一款第二项，违反本法规定，有下列情形之一的，由县级以上人民政府食品安全监督管理部门没收违法所得和违法生产经营的食品、食品添加剂，并可以没收用于违法生产经营的工具、设备、原料等物品；违法生产经营的食品、食品添加剂货值金额不足一万元的，并处五千元以上五万元以下罚款；货值金额一万元以上的，并处货值金额五倍以上十倍以下罚款；情节严重的，责令停产停业，直至吊销许可证：
（二）生产经营无标签的预包装食品、食品添加剂或者标签、说明书不符合本法规定的食品、食品添加剂。

[律师回复] 解析：
养老保险可依法进行合并操作。
当参保员工跨越统筹区域实现就业时，其基本养老保险的相关权益将随着其个人身份的迁移而随之流动。
在此过程中，他们在先前参保地点所累积的养老保险缴费记录，可以与当前参保地点的养老保险缴费记录相结合，从而使得缴费年限得以累加计算。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第十四条
个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。
个人死亡的，个人账户余额可以继承。
第十九条
个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。
具体办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
对于仲裁裁决结果的异议，确实无法向上诉法院进行申诉。
这主要是由于在我国现行的法律体系中，已经明确地规定了实行仲裁一裁终局制。
也就是说，当仲裁机构对争议事项做出裁决后，当事人若对此项纠纷仍有异议，仍然有权向人民法院提出诉讼请求。
法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第九条规定，仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。因此，如果事先选择了仲裁解决纠纷，仲裁裁决作出之后，就不能再就该商事纠纷向法院起诉。

[律师回复] 解析：
当用人单位不履行为员工缴纳社会保险的义务时，依据我国相关法规规定，社会保险费征收机构有权对该单位进行强制性要求，限令在一定期限内必须进行缴纳或补足手续。特别是针对那些未能按照既定比例按时足额为劳动者缴纳社会保险费用的用人单位，社会保险费征收机构将依法施以相应惩罚措施，对其实行必要的限制或禁止，直至其妥善处理社会保险缴费问题为止
法律依据：
《社会保险法》第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

[律师回复] 解析：
本出版机构涵盖了众多领域的作品，涵盖了文学、美术以及社会科学、人文学科以及工程设计等多个方面：
(1）书面形式的著述作品；
(2）口头形式的演讲作品（包括音乐、戏剧演出、戏曲、杂技艺术等演出）；
(3）涉及歌曲、戏剧表演、曲艺团、杂技表演等艺术形式的作品；
(4）工艺美术、工程建筑等相关领域的作品；
(5）摄影作品；
(6）电影及类似拍摄方式创作的作品；
(7）施工图纸、商品设计图纸、地形图、平面图等图形作品以及实体模型作品；
(8）计算机科技相关的作品；
(9）法律法规、行政规章规定的其他类型的作品。
法律依据：
《中华人民共和国著作权法》第十一条
著作权属于作者，本法另有规定的除外。创作作品的公民是作者。由法人或者其他组织主持，代表法人或者其他组织意志创作，并由法人或者其他组织承担责任的作品，法人或者其他组织视为作者。如无相反证明，在作品上署名的公民、法人或者其他组织为作者。

[律师回复] 解析：
确实如此。依照具体案情以及相关法律法规的指导，针对作为诉讼标的的法律关系，各共同诉讼人必须统一明确并作出决定，同时，各个共同诉讼人也必须一起起诉或者应诉当事人才可成为适格的必要共同诉讼人。对于作为诉讼标的的法律关系，各个共同诉讼人既可以选择一同起诉或应诉，也可以各自独立地提起诉讼或应诉。
然而，一旦他们选择了一同起诉或应诉，法院便有可能依据实际情况和相关法律法规的要求，将案件进行合并审理。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第五十五条
当事人一方或者双方为二人以上，其诉讼标的是共同的，或者诉讼标的是同一种类、人民法院认为可以合并审理并经当事人同意的，为共同诉讼。
共同诉讼的一方当事人对诉讼标的有共同权利义务的，其中一人的诉讼行为经其他共同诉讼人承认，对其他共同诉讼人发生效力;对诉讼标的没有共同权利义务的，其中一人的诉讼行为对其他共同诉讼人不发生效力。

[律师回复] 解析：
关于劳动合同所引发的纠纷，当事人有权通过劳动仲裁途径予以解决。具体而言，下列各类纠纷均属于劳动争议范畴，可向劳动争议仲裁委员会提交申请，以期获得公正裁决：一是确认劳动关系方面所引发的争端；二是在涉及到诸如工时安排、休息休假权益、社会保险缴纳、福利待遇设定、职业技能培训及劳动安全防护等事项上产生的争议；三是因员工被解雇、辞退或主动提出辞职、离职而引发的相关争议；四是其他与上述内容相关的劳动争议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
在申请劳动仲裁时，您应该前往隶属于人力资源部和社会保障局的劳动仲裁委员会办理相关事宜。该委员会下属的劳动仲裁科主要承担以下职责：
首先，致力于妥善解决劳动争议事件，包括处理由于用人单位开除员工、解除员工雇佣关系、辞退职工以及职工辞职、自动离职所引发的纠纷。
其次，负责处理因实施国家关于薪资、保险、福利、培训、劳动保护等方面的相关规定所引起的争议。
再者，妥善处理因履行劳动合同、集体合同过程中所引发的争议，以及法律法规规定的其他事项；
同时，还需指导各街镇开展劳动争议调解工作。
此外，该科室还负责为本地区的企业、个体经济组织及其雇员之间签订的劳动合同提供鉴证服务。
最后，该科室还负责为本地区的国家机关、事业单位、社会团体与其雇员之间签订的劳动合同提供鉴证服务。除此之外，该科室还需要完成上级部门交付的其他各项工作任务。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

[律师回复] 解析：
关于劳动纠纷领域的法院诉讼费用问题，现行法规明确规定为每宗案件仅需缴纳10元人民币的诉讼费。若在用人单位与员工之间出现了劳动争议的情况下，首先应遵循程序，即首先向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，假如对于该仲裁结果持有异议，则可依据法律规定，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
值得注意的是，申请劳动仲裁这一环节是完全免费的。
根据相关法律条文，案件受理费的具体收取标准如下：劳动争议类案件每宗收取10元人民币。
法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第十三条
案件受理费分别按照下列标准交纳：
劳动争议案件每件交纳10元。

[律师回复] 解析：
公示通知的送达方式既可采用将公告直接张贴至受送达人居住所在地的公共场所，亦可通过在各类报纸以及互联网上进行刊登发布。而公告的发布日期则应以最终张贴或刊登的时间为准。自公告发布之日起，历经六十个自然日，即可被视为已经送达。在此过程中，必须在案卷中详细记录公示通知的原因及相关流程。
法律依据：
《行政处罚法》第四十条
行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的，行政机关应当在七日内依照民事诉讼法的有关规定，将行政处罚决定书送达当事人。

[律师回复] 解析：
倘若雇主未能按照国家相关法规之要求，及时、全额地支付员工薪酬，员工可依据实际情况向劳动行政管理部门进行举报或投诉。在这种情况下，劳动行政管理部门应严格依照法律程序对该事项进行严肃处理。值得注意的是，通过投诉途径解决此类纠纷具有诸多优势。
首先，一旦雇主接收到来自劳动行政管理部门的处理通知，除非有特殊理由，否则在劳动行政管理部门的施压之下，雇主很可能会尽快支付员工所欠薪资，从而使员工能够以最快的速度、最小的代价解决薪资拖欠问题。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。