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我在一家私人广告公司就职,经常加班加点,入职的时候老板答应帮叫五险一金,后来因为经常加班所以给我发加班费,因为五险一金是按照基本工资为基数进行计算的,所以我想问一下我的加班工资算不算进交五险一金?

帮助10人 3.7w浏览 匿名 2020-11-21 江苏扬州
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    您好,这种情况下,五险一金应该要以加班费和您正常工资一起算的。
    五险一金按工资总额的一定比例缴纳。五险一金个人以本人工资为基数,按约16%(养老保险8%,医疗保险2%,失业保险1%,工伤保险和生育保险个人不缴费,公积金5%,因地区规定可能略有差异)缴纳。按国家统计局《关于工资总额组成的规定》,本人工资包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班费、奖金和特殊情形下支付的工资。按社会保险费征缴规定,本人工资低于统筹地区上年职工平均工资60%的按统筹地区上年职工平均工资60%缴纳;高于统筹地区上年职工平均工资300%的按统筹地区上年职工平均工资300%缴纳。
    全文
    6 2020-11-21
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
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    计算五险一金的基数,是工资的全部,包括加班费和销售提成。不只是基本工资。 基本工资+加班费+销售提成=计数基数。 劳保福利、赔偿金等不计入工资。
    我们这边是有法律依据的:您可以查一下《工资支付暂行规定》
    第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
    全文
    14 2020-11-21
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私企上班加班工资算不算进交五险一金里面?
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五一加班费怎么算?
按照《劳动法》规定,5月1当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动纠纷
刑事拘留期间能进看守所吗
[律师回复] 解析:
依照我国相关法律法规的规定,对于受到刑事拘留的公民,将会被暂时限制其人身自由并收押于案发地所在的看守所之中。公安机关作为执行主体,应在对当事人实施拘留后的24小时之内,务必将其送入看守所中关押。在另外一种情况下,若公安机关抓捕到了正在实施犯罪行为或具有重大犯罪嫌疑的人员,也应立即将其送至看守所进行羁押。当犯罪嫌疑人被送入看守所之后,由人民检察院或公安机关的侦查人员负责在看守所内进行审讯工作。在发现拘留不当的情况时,必须立即予以释放,同时向其发放释放证明文件。若公安机关认为有必要对该犯罪嫌疑人进行逮捕,则应在拘留期限届满前的三日内,依法向人民检察院提出申请,请求其进行审查和批准。在特殊情况下,最长拘留时间不得超过三十天。而人民检察院在收到公安机关提交的逮捕申请书后,应在七日内做出是否批准逮捕的决定。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十五条
公安机关拘留人的时候,必须出示拘留证。
拘留后,应当立即将被拘留人送看守所羁押,至迟不得超过二十四小时。
除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外,应当在拘留后二十四小时以内,通知被拘留人的家属。
有碍侦查的情形消失以后,应当立即通知被拘留人的家属。
第八十六条
公安机关对被拘留的人,应当在拘留后的二十四小时以内进行讯问。
在发现不应当拘留的时候,必须立即释放,发给释放证明。
企业员工受贿罪最新标准怎么界定
[律师回复] 解析:
在符合法律、法规、政策以及公司、企业章程所规定的范围之内,公司和企业的员工通过自己的辛勤劳动获得合理薪酬的行为,与受贿罪有着本质的区别。举例来说,在公司及企业的日常运营过程中,如果相关人员经过国家相关管理部门的批准,或者得到了所在单位的许可,开展合法的商务活动以及技术、信息咨询等服务,从而帮助企业解决各类技术难题,并因此获得相应的报酬,这属于他们的劳动所得,是一种合理的劳务报酬,而非受贿行为。区分公司、企业人员受贿罪与获取合理报酬之间的界限,关键在于判断行为人所获取的财物是否来源于其劳动收入。若行为人并非通过付出劳动来获取报酬,而是利用职务便利,为他人谋求利益,以各种名目收取或接受他人财物,且金额达到一定标准,那么就应当被判定为公司、企业人员受贿罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照刑法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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五一加班费如何算
按照《劳动法》规定,5月1当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动纠纷
企业合同诈骗罪的认定条件有哪些
[律师回复] 解析:
对于企业合同诈骗犯罪之认定,其通常涵盖以下五项具体要素:
1.行为之主体须为单位,既包括各类公司、企业或社会团体等组织形式;
2.行为人须抱持着非法占有的意图,并以虚构事实或掩盖真相的手段达成此不法目的;
3.在合同签署及履行过程中,行为人必须实施了诈骗行为;
4.该诈骗行为导致了相对方当事人的财产损失;
5.行为人在实施诈骗行为时,必须具备明确的诈骗故意,且情节严重。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条规定
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的
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五一加班工资怎么算?
五一加班工资的计算,要区分法定节假日和休息日两种情况,法定节假日安排加班的,支付三倍工资,休息日安排加班的,如果不调休的话,要支付两倍工资。
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劳动纠纷
非法拘禁罪是否可以私了
[律师回复] 解析:
若非法拘禁行为已被判定构成犯罪,那么就不能够通过私下解决来处理此类事件。
依据我国现行相关法律法规的明文规定,非法拘禁他人或采用任何方式非合法地剥夺他人人身自由的,应处以三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等刑罚。倘若存在有殴打或侮辱等恶劣情节的,则依法从严惩处。在前述犯罪行为中,如果导致受害者重伤的,将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚;而若是致其死亡的,则将面临十年以上有期徒刑的严厉制裁。对于那些使用暴力手段致使他人伤残甚至死亡的罪犯,将按照相关法律规定进行相应的处罚。
此外,为了追讨债务而非法扣押、拘禁他人的,也将依照前述两款的规定进行处罚。
最后,国家机关工作人员如有利用职务之便触犯前述三款罪行的,将依照前述三款的规定从重处罚。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
故意伤害加猥亵罪会判多少年
[律师回复] 解析:
1.猥亵罪,是指行为人通过暴力、恐吓或者其他方式强迫他人违背自己的意愿,对其进行性侵犯从而触犯了相关法律法规所构成的刑事案件。这种犯罪行为对受害者以及社会公共秩序都会带来极大的危害;
2.故意伤害罪,则是指行为人出于不良意图而故意导致他人受伤甚至死亡,且伤害程度已经达到了需要接受刑法惩罚的地步。这种犯罪行为不仅会给受害者带来肉体上的痛苦,还会对其心理健康产生长期影响;
3.伤害的结果,可能是轻伤、重伤,甚至是致人死亡。
其中,轻伤是指由于物理、化学及生物等多种外部因素作用于人体,导致组织、器官结构遭受一定程度的破坏或部分功能丧失,但尚未达到重伤标准,同时也不属于轻微伤害的情况。在进行鉴定时,应该从外部因素对人体直接造成的原发性损害及其引发的并发症和后遗症等方面进行全面、综合的评估与判断。任何人均不能故意非法实施损害他人身体健康的行为,否则一旦受害者的伤势达到轻伤以上级别,那么实施该行为的人将面临被法院判处相应刑罚的风险。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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五一加班工资怎么算
《劳动法》第四十四条第三款:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动纠纷
洗钱罪三万五判多少年
[律师回复] 解析:
洗钱罪在法律上被界定为行为犯,并非结果犯。也就是说,无论犯罪行为是否导致任何经济损失或损害,只要行为人有实施洗钱行为的事实存在,便需承担相应的刑事责任。关于情节较为恶劣、涉及金额较大的情况,其具体数额标准为洗钱金额超过50万元人民币。这种情形下,行为人将会面临五年以上至十年以下的有期徒刑,同时还须缴纳洗钱金额百分之五以上至百分之二十以下的罚金。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
取保候审期间上班规定几天
[律师回复] 解析:
在不干扰公安机关调查进展并且严格遵循相关法律法规及单位规章制度的基础上,该员工是能够继续参与本职工作的。
具体来说,根据相关规定,被采取取保候审措施的犯罪嫌疑人或被告应当履行以下义务:
首先,未经执行机关许可,不得擅自离开其居住城市或县城;
其次,若个人住址、工作单位以及联系方式有任何变更,应在二十四小时内及时向执行机关进行汇报。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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五一加班工资怎么算
《劳动法》 第四十四条规定 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动纠纷
抢夺罪多久进入刑法的
[律师回复] 解析:
依据现行律法之规,对于情节恶劣的抢劫公私财物品行为,惩罚力度强大。具体而言,抢劫所得财品数额较大者或曾有多次抢劫行为者,将被处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还须承担罚金的责任;
如若抢劫金额巨大,或具有其他严重犯罪情节,则将面临至少三年以上但至多十年以下有期徒刑,同时也需依法缴纳罚金;而对于那些犯罪情节极其严重的,例如抢劫金额特别巨大,或者存在其他特别严重的犯罪情节,那么他们将被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,并且还需要接受罚金或者没收财产的严厉制裁。
值得注意的是,如果犯罪分子在实施抢劫时携带了凶器,那么其所受到的惩罚将会更加严苛,这也是法律对暴力犯罪行为的坚决打击和惩治。
法律依据:
《刑法》第二百六十七条
抢夺公私财物,数额较大的,或者多次抢夺的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的,依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
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私人企业受贿罪量刑标准2024有哪些
[律师回复] 解析:
商业受贿罪,依据相关法律规定,主要适用于下列情况中:特定公司、企业或其它实体组织的工作人员,在履行职责过程中,通过非正当手段,向他人索求或收受不义之财,供他人从中牟利,且在这个过程中所涉及到的金额较大时,应受到刑事处罚。此种犯罪行为的实施者通常为特定公司、企业或其它实体组织的雇员或员工。
具体来说,根据法律法规规定
1、受贿金额超过人民币十万元的个人,将被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑,同时还可能被剥夺财产权;若情节特别恶劣,则有可能被判处死刑,并同时被剥夺财产权。
2、受贿金额介于人民币五万元至十万元之间的个人,将被判处五年以上有期徒刑,同时也可能被剥夺财产权;若情节特别恶劣,则有可能被判处无期徒刑,并同时被剥夺财产权。
3、受贿金额介于人民币五千元至五万元之间的个人,将被判处一年以上七年以下有期徒刑;若情节严重,则有可能被判处七年以上十年以下有期徒刑。
4、受贿金额不足人民币五千元,但情节较为严重的个人,将被判处二年以下有期徒刑或拘役;若情节较轻,则由其所在单位或上级主管部门酌情予以行政处分。
法律依据:
《刑法》第一百六十四条
【对非国家工作人员行贿罪】为谋取不正当利益,给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
【对外国公职人员、国际公共组织官员行贿罪】为谋取不正当商业利益,给予外国公职人员或者国际公共组织官员以财物的,依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以减轻处罚或者免除处罚。
什么是私自侵占罪
[律师回复] 解析:
侵占罪,乃是指行为人蓄意以非法占有为动机,通过不正当手段将他人托付于自己保管之财物、遗失物或埋葬物据为已有的行为,且致使财物价值达到数额较大者,仍拒绝对其归还处理的犯罪行为类型。关于侵占罪的判定标准,具体包括如下四点:
首先,该罪行侵害的客体应为他人财产的所有权,简言之,就是他人财物的所有属性未被侵犯。
其次,本罪名的犯罪对象包括他人交予自己保管的财物、遗忘物以及埋葬物等三类。接下来,就该罪名的客观层面而言,行为人须在实际上将他人交付自身保管的财物、遗忘物及埋葬物非法据为已有,且该行为造成了财物价值数额较大的结果,并且行为人对于此情形坚决拒绝予以返还。
最后,就行为人本身来说,任何具有刑事责任能力的自然人(年龄需年满十六周岁)在条件符合下均可成为本罪的犯罪主体。在主观意识上,一定要明确知道这些物品属于他人交予自己保管的财物、遗忘物或埋葬物,但仍然非法地将其占为己有。若行为人实施了侵占罪,且导致财物价值达到数额较大,却依然拒不归还的情况,那么他将会面临二年以下有期徒刑、拘役或者罚金的刑罚;如果数额巨大或者存在其他严重情节,则会被判处二年以上五年以下有期徒刑,同时还要承担相应的罚金处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
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