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我主动离职的能领失业金和保险吗？
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按照《失业保险条例》的规定，对于其中的失业保险金的享受需要满足三个条件：其一，单位和个人按照法律规定所缴纳的失业保险已经满一年；其二，不是因为本人的原因而失业的；其三，进行了失业登记并且已经做好了求职的意愿而不能没有求职的意愿，失业保险金的领取必须同时满足这三个条件，缺一不可。
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你好 我在工地施工，推小推车撞倒了其他单位正在施工的工人，撞倒之后就积极去解决，领被撞人去医院诊断，诊断结果为韧带撕裂需做手术。我与被撞方私下为达成和解，这个事我应该怎么解决。被撞方一个是超龄，另一个是没意外险。
[律师回复] 您好，这边稍后给您回电
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主动辞职能领失业保险金吗
本人辞职是不能领取失业保险金的。申请条件中有一条是，员工非本人意愿离职。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。
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本人在集团两个子公司之间换工作，1月底应聘的子公司通知3月1日入职，并进行了你录用公示，于是本人在2月1日提交了离职申请，当时部门领导休假在家，我微信发的扫描件，她在上面签字：同意，之后由于另一子公司在报批集团过程中未予批准，我没有离职，正常在现公司工作至今，昨天公司以告知函的方式告诉我，同意我离职，总经理在之前的离职申请上补签了同意，并把日期写在了5月30日，请问这种情况我申请仲裁，能拿到赔偿吗？
[律师回复] 您在2月1日提交了离职申请，部门领导回复“同意”，但总经理在5月30日补签同意。在这种情况下，离职申请的效力可能取决于公司内部的规章制度、人事管理流程以及总经理补签行为的法律效力。如果公司规定离职申请需经总经理批准，且总经理的补签行为被认定为有效，那么离职申请可能被视为在5月30日生效。
您离职的直接原因是应聘另一子公司未获批准，而非您主动辞职。如果公司以您提交的离职申请为依据解除劳动合同，而实际上您并未主动辞职，那么公司可能需要承担违法解除劳动合同的责任。
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你好律师！我弟52岁，曾因吸毒被强制戒毒两年，出来后再无吸毒，身患有高血压及较为严重的糖尿病，由于失眠焦虑服用了老母亲的安眠药，前天被某派出所拉去检查，并再次被强制戒毒两年。请问这样合适吗？
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职工主动离职能不能领取失业保险金
如果你主动提出解除劳动合同，就不符合“非本人原因”的条件，即使缴费时间满一年也不可以领取。所以你应当与单位协商，能否在出具解除劳动合同证明时，不要把原因归于个人，这对单位不会有什么损失，你也就可以领取了。
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自己主动离职可以领失业保险吗
主动离职的情况下是不能领取失业保险的，领失业保险的最核心的条件之一就是中断就业的这种情况并不是出于员工本人的意愿，既然是主动离职的，那说明员工在离职之前就已经想好了离职以后的事情，政府部门在这种情况下没有给当事人发失业救济金的义务。
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失业保险主动离职后是不可以去领取失业补贴金的，因为是员工自愿主动辞职的，不属于“非本人意愿中断就业的”情形，是不可以领取失业金的。离职的公司没有违反劳动法的相关规定，同时也是劳动者本人自愿离职，那么是不符合失业金领取的条件的
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