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仲裁与法院起诉的流程那种时间短

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2020-11-22 辽宁沈阳
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     离婚案件自立案到开庭的时间,法律是没有直接的规定,由审理案件的法官来决定,通常情况下会在三到六个月内审结。庭审过程的时间长短,需要根据案件的复杂程度来确定,通常情况下不会超过两个小时。  《民事诉讼法》第一百四十九条 人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。  第一百六十一条 人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。
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    10 2020-11-22
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关于经济仲裁与劳动仲裁有何种不同
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与关于经济仲裁与劳动仲裁有何种不同相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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撤销劳动争议仲裁裁决的法定情形有那种
1、当适用的法律法规确有错误时,可申请撤销仲裁裁决。2、劳动争议仲裁委员会无管辖权。3、违反法定程序。4、裁决所根据的证据是伪造的。5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私 舞弊、枉法裁决行为。
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仲裁裁决的种类有哪几种?
仲裁裁决分为先行裁决还有最终裁决,仲裁裁决是解决纠纷的一种方式,一般都是当事人约定的,在合同里面约定仲裁条款,但是如果约定的条款中规定可以通过仲裁委仲裁也可以通过法院处理的,这样的条款这是无效的条款。
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劳动仲裁时间能缩短吗
在一些特定情况下,劳动仲裁的周期可能会缩短。比如双方积极调解,或者案情清晰、证据充分的时候,仲裁机构会加快审理的速度。但是,劳动争议解决的法定流程和时限还是会严格按照规定来执行,以保证程序的公正和效率。
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劳动纠纷
售楼部现在想裁员,只想补偿一个月的工资。
[律师回复] 售楼部裁员并只想补偿一个月的工资是否合法,需根据具体情况来判断。

首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这意味着,如果售楼部裁员,其补偿标准应依据员工在单位的工作年限来确定,而非简单地只补偿一个月的工资。法规1

其次,售楼部裁员如果符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的情形,即需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,才可以裁减人员。并且,在裁减人员时,应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的员工。法规2

因此,售楼部裁员并只想补偿一个月的工资是否合法,需看其裁员是否符合法律规定,以及补偿标准是否按照员工在单位的工作年限来确定。如果售楼部裁员不符合法律规定或补偿标准过低,员工有权
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那现在武汉仲裁费多少?
武汉仲裁费是要看仲裁的类型是劳动仲裁还是经济仲裁,若是属于劳动仲裁,那一般是不会进行收费的,而经济类仲裁的收费标准是按照仲裁案件,涉及案件金额的百分比来进行收取的。
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