你好，有几个问题咨询是：1、公司按苏州最低标准为员工缴纳五险，是否可以要求公司按工资总额补齐，通过什么途径？2、公司上班时间8点至17：30，单休，没有年假，签订合同只体现了基本工资1680，是当时的最低工资标准，可否申请补偿加班费，有部分工资通过报销发票来实现，这种情况是按合同签订金额赔偿，还是应发工资？公司在核算工资时，为规避劳动部门的监察，将工资的一部分放入了加班费中，是否违规？3、第一次签订的合同未盖公章及法人签字，只有员工签字，可否申请劳动仲裁，补偿双倍工资，合同到期后仍未续签，目前已有五个月，申请双倍补偿是按5个月还是11个月？

[律师回复] 解析：
在认定工程诈骗罪时所必需的证据包括书面形式的工程合同，用以证实未获取到工程款项的相关文件资料，以及有关于已同对方失去联络的证据等。
同时，涉及虚构事实以诱导被害方付款的证据，以及向对方追讨债务但未能成功或者已经失去联系的证据同样也应当作为诈骗行为的重要证据予以提供。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，当双方发生斗殴事件时，并不仅仅是对其中一方进行拘留处理。事实上，通常会同时拘留动手参与斗殴行径的双方面对面的行为者。
依据相关的法律法规，对于那些尚未构成犯罪的斗殴行为当事人，公安机关有权依法对其实施治安处罚，具体惩戒措施包括但不仅限于处以五日至十日不等的行政拘留，并且还需处以二百元至五百元之间的罚款。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 你好，这个判的话可能在女方

[律师回复] 你好这个问题可以解决的

[律师回复] 具体需要详细见面沟通会更好

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 可以报警处理。。。。。

[律师回复] 您 好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你好，你可以咨询的，讲一下情况，具体分析

[律师回复] 可以。。。。。。。。。

[律师回复] 您好，可以进行退回的呀

[律师回复] 您好，这边电话与您详细沟通一下。

[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

[律师回复] 您好！案件具体的情况？

[律师回复] 您 好，可以申请法律援助

[律师回复] 您好，根据责任认定和伤情情况协商沟通赔偿

[律师回复] 你好，这是看具体的案情，建议诉讼

[律师回复] 你好请问有什么法律问题咨询

[律师回复] 加班费的计算方法是以当年工资为基础

[律师回复] 留个联系方式加你细说，具体问题具体分析，免费咨询