律图审稿专业委员会3轮严审

你好,有几个问题咨询是:1、公司按苏州最低标准为员工缴纳五险,是否可以要求公司按工资总额补齐,通过什么途径?2、公司上班时间8点至17:30,单休,没有年假,签订合同只体现了基本工资1680,是当时的最低工资标准,可否申请补偿加班费,有部分工资通过报销发票来实现,这种情况是按合同签订金额赔偿,还是应发工资?公司在核算工资时,为规避劳动部门的监察,将工资的一部分放入了加班费中,是否违规?3、第一次签订的合同未盖公章及法人签字,只有员工签字,可否申请劳动仲裁,补偿双倍工资,合同到期后仍未续签,目前已有五个月,申请双倍补偿是按5个月还是11个月?

帮助5人 1.2w浏览 匿名 2016-12-02 江苏苏州
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律师解答 共1条
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    依据劳动合同法第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。双方劳动合同过期后,还继续上班的,公司也应在一月内订立劳动合同,若不订立合同,依据劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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    6 2019-06-01
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补偿双倍工资,合同到期后仍未续签,目前已有五个月,申请双倍补偿是按5个月还是11个月?
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哪些情形可获得11个月双倍工资?
​1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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哪些情形可获得11个月双倍工资
按照《劳动合同法》中,一般可以获得11个月双倍工资的情形主要有两种,即1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同法双倍工资11个月起诉是什么?
员工主张单位支付未签劳动合同双倍工资,从应当支付双倍工资期间最后一日的次日作为起算点,时效为一年。双倍工资中,一倍的工资是劳动者正常劳动所得,另一倍的工资实际是惩罚性赔偿金,是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而承担的法定责任的体现,不属于劳动报酬,不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。
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盗窃罪5万判几年
[律师回复] 解析:
对于首要分子来说,其涉及到的盗窃金额高达五万元者,通常会被判以三年以上,十年以下有期徒刑,并同时被处以罚金的惩罚。而对于数额巨大或有其他严重情节者,其量刑标准则为三年以上十年以下有期徒刑,并且需要受到罚金的处罚。若犯罪造成的数额特别巨大以及有其他特别严重情节者,那么他们将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需承担罚金或没收财产的责任。
根据我国刑法的相关规定,盗窃公私财物价值达到一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应分别被视为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院有权根据本地区的经济发展水平,并结合社会治安状况,在上述规定的数额范围内,确定本地区实际执行的具体数额标准。本罪所侵害的客体主要是公私财物的所有权。其侵犯的对象,既包括国家、集体所有的财产,也包括公民个人所有的财产,一般情况下仅限于动产,然而,如果不动产上的附属物能够与不动产相分离,比如田地里的农作物、山林中的树木、建筑物上的门窗等等,同样可以成为本罪的犯罪对象。
此外,诸如电力、煤气等能源资源亦可成为本罪的犯罪对象。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
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职务侵占罪双方什么
[律师回复] 解析:
职务侵占罪乃是指意图非法占有公司、企业或者其他单位财产所有权的犯罪嫌疑人,利用自身职务之便,未经批准擅自将本单位的财产据为己有的违法行为。其主要构成要素如下所述:
首先,从犯罪客体来看,职务侵占罪的侵害对象是公司、企业或者其他单位的财产所有权;
其次,从犯罪客观方面来看,该罪行表现为利用职务上的便利条件,非法侵占本单位的财产,并且涉案金额较大;
再次,从犯罪主体来看,该罪行的实施者为特定的主体,即公司、企业或者其他单位的工作人员;
最后,从犯罪主观方面来看,该罪行的实施者具有明确的直接故意,并怀揣着非法占有公司、企业或其他单位财产的不良企图。换言之,行为人试图通过经济手段获取对本单位财产的占有、收益以及处分权,无论其是否已经实际获得或行使这些权力,都不会影响到犯罪的成立。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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劳动合同法双倍工资11个月仲裁的基数是什么?
劳动合同法双倍工资11个月仲裁的基数是:劳动者的十一个月的基本工资。在我国的劳动合同中,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动合同法双倍工资11个月,会支付更长时间吗?
现在若是用人单位违反相关规定,不与劳动者签订合同,那公司给予的经济补偿一般是两倍的工资。一般双倍工资的补偿时效最长就是11个月,但具体支付多长时间,还要根据劳动者的具体情况来决定。
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