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你好,有几个问题咨询是:1、公司按苏州最低标准为员工缴纳五险,是否可以要求公司按工资总额补齐,通过什么途径?2、公司上班时间8点至17:30,单休,没有年假,签订合同只体现了基本工资1680,是当时的最低工资标准,可否申请补偿加班费,有部分工资通过报销发票来实现,这种情况是按合同签订金额赔偿,还是应发工资?公司在核算工资时,为规避劳动部门的监察,将工资的一部分放入了加班费中,是否违规?3、第一次签订的合同未盖公章及法人签字,只有员工签字,可否申请劳动仲裁,补偿双倍工资,合同到期后仍未续签,目前已有五个月,申请双倍补偿是按5个月还是11个月?

帮助5人 1.2w浏览 匿名 2016-12-02 江苏苏州
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律师解答 共1条
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    依据劳动合同法第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。双方劳动合同过期后,还继续上班的,公司也应在一月内订立劳动合同,若不订立合同,依据劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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    14 2019-06-01
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补偿双倍工资,合同到期后仍未续签,目前已有五个月,申请双倍补偿是按5个月还是11个月?
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​1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工程项目合同诈骗罪的认定证据有什么
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在认定工程诈骗罪时所必需的证据包括书面形式的工程合同,用以证实未获取到工程款项的相关文件资料,以及有关于已同对方失去联络的证据等。
同时,涉及虚构事实以诱导被害方付款的证据,以及向对方追讨债务但未能成功或者已经失去联系的证据同样也应当作为诈骗行为的重要证据予以提供。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
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哪些情形可获得11个月双倍工资
按照《劳动合同法》中,一般可以获得11个月双倍工资的情形主要有两种,即1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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