职工医疗期如何计算？医疗期薪资怎么发？

[律师回复] 解析：
倘若劳动合同中未详细注明工作职责、薪酬福利以及工作时间等关键性条款，无疑可以被视为不合规且不具备法律效力的合约。
对于这类情况，劳动者有权向所在地区的劳动争议仲裁机构或法院提出申请，以判定相关的劳动合同是否存在失效的问题。
因为，劳动合同是劳动者与雇佣方建立劳务关系以及明确各自权益和责任的重要约定依据，同时也是保护劳动者及雇佣方合法利益的坚实防线。
从用人之日开始，用人单位便与劳动者之间形成了正式的劳动关系。
法律依据：
《劳动法》第二十一条
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

[律师回复] 解析：
关于房屋买卖合同纠纷诉讼时效问题，依据相关法律法规规定，一般情况下为三年，自对方应负的合同义务履行期限届满之日起计算。
若存在特别情形，则适用特殊条款。
另外，根据我国民事诉讼法的规定，当事人向人民法院申请保护自身民事权益的诉讼时效期通常为三年。
但在某些特定情况下，也可能会有所不同，具体以相关法律法规为准。
诉讼时效期间的起算点是从权利人知晓或应当知晓自己的权利受到了侵害，以及义务人应当承担相应责任之日起开始计算。
同样地，如果存在特殊规定，则需按照该规定执行。
法律依据：
《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：
在企业业务宣告停止运作之际，对于员工的赔偿款应依据其在该公司的服务年限进行计算。
具体而言，每累积完成一年的劳动合同，即可获取相当于一个月薪资数额的赔偿款项；
至于服务期限超过六个月但不足以覆盖整年的员工，我们将参照一年的标准进行计算；
而对于服务期未达六个月的员工，他们将有资格获得半个月薪资数额的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
双方应依据合同所规定的违约情形，按比例支付相应金额的违约金；
另有约定者，可约定由于违约行为而导致的实际损失赔偿额的计算方式。
如若约定之违约金低于实际损失，则违约方有权寻求人民法院或仲裁机构的援助以进行相应调整；
反之，若约定之违约金过高以致超出了实际损失范围，守约方可请求人民法院或仲裁机构进行适度减损。
法律依据：
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

[律师回复] 解析：
公务员在推介项目过程中获取佣金是非法行为。
身为公务员，我们不得从事任何营利活动。
因此，公务员无法参与或推广相关商业业务活动。
若公务员通过引荐业务的方式向他人索要财务利益，以达到自己私人目的，或者为他人谋求不当利益，将被视为受贿行为。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
‘个税应退税款’这一术语主要表述为退还给纳税人多缴纳的那部分个人所得税金额。
计算去年全年应予以退回或者应进行补充缴纳的个人所得税额度，可以采用以下公式：
[(综合所得收入总额减去60,000元人民币的基本收入)-(“三险一金”等专项扣除费用)-(子女教育等专项附加扣除费用)-(依法确定的其他扣除费用)-(捐赠款项)]乘以适用税率再减去速算扣除数}-(去年已经预先缴纳的个人所得税金额)。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十三条
个人所得税法第六条第一款第一项所称依法确定的其他扣除，包括个人缴付符合国家规定的企业年金、职业年金，个人购买符合国家规定的商业健康保险、税收递延型商业养老保险的支出，以及国务院规定可以扣除的其他项目。
专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除，以居民个人一个纳税年度的应纳税所得额为限额；
一个纳税年度扣除不完的，不结转以后年度扣除。

[律师回复] 解析：
针对刑事判决书，原审判决书的法律效力生效期间需视当事人是否提出上诉或检察院是否依法启动抗诉程序而定。
在无需上诉或者无须检察院抗诉的情况下，判决书将在十个工作日后自动产生法律效力。
反之，若存在上诉及检察院抗诉的情况，则需依据二审法院裁决结果来决定判决书何时生效。
无论二审法院做出维持原判或是改判的裁判，其自送达至各方当事人之日起即刻发生法律效力。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百六十四条
罪犯被交付执行刑罚的时候，应当由交付执行的人民法院在判决生效后十日以内将有关的法律文书送达公安机关、监狱或者其他执行机关。
对被判处死刑缓期二年执行、无期徒刑、有期徒刑的罪犯，由公安机关依法将该罪犯送交监狱执行刑罚。对被判处有期徒刑的罪犯，在被交付执行刑罚前，剩余刑期在三个月以下的，由看守所代为执行。对被判处拘役的罪犯，由公安机关执行。
对未成年犯应当在未成年犯管教所执行刑罚。
执行机关应当将罪犯及时收押，并且通知罪犯家属。
判处有期徒刑、拘役的罪犯，执行期满，应当由执行机关发给释放证明书。

[律师回复] 解析：
在计发上海市城镇职工社会保障保险（以下简称"城保"）养老金的过程中，涉及诸多复杂因素和技术参数，其具体详情如下所述：
城保养老金的构成由三部分组成，即基础养老金、个人账户养老金以及过渡性养老金（值得注意的是，自1993年1月1日起参加工作的人群方能享有这一待遇）。
首先，基础养老金的计算公式为：
基础养老金=（参保人员在申请领取基本养老金手续时上一年度本市职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×（1%×缴费年限）；
其中，本人指数化月平均缴费工资则等于参保人员在申请领取基本养老金手续时上一年度本市职工月平均工资乘以本人平均月缴费工资指数（在计算本人平均月缴费工资指数时，应将视同缴费年限的缴费工资指数纳入考虑范围内）。
其次，个人账户养老金的计算方式为：
个人账户储存额（对于"中人"而言，个人账户储存额不包含"虚账实记"的金额及其利息）除以国家规定的计发月数。
最后，过渡性养老金的计算方法为：
过渡性养老金="虚账实记"的金额及其利息÷120。
法律依据：
《社会保险基金会计制度》第二十六条
城乡居民基本养老保险基金支出包括养老保险待遇支出、转移支出、补助下级支出、上解上级支出、其他支出。
养老保险待遇支出包括按规定支付给参保城乡居民的基础养老金和个人账户养老金，以及丧葬补助金。
基础养老金指按规定计发标准，由各级财政为符合待遇领取条件的参保城乡居民全额予以补助的养老金待遇。
个人账户养老金指参保城乡居民达到养老保险待遇领取条件时，按照个人账户全部储存额除以计发月数，支付给参保城乡居民的养老金待遇，以及个人账户一次性支出。
个人账户一次性支出指参加城乡居民基本养老保险的个人由于死亡、出国（境）定居以及在企业职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险重复缴费等情况下退还其本人个人账户存储额的支出。
丧葬补助金指在建立丧葬补助金制度的地区，参保人死亡后，政府给予遗属用于丧葬的补助费用。
转移支出指跨统筹地区或跨制度流动转出的个人账户资金额等。

[律师回复] 解析：
若劳动者经鉴定后被确认为十级工伤并尚未离开现职岗位，可以享有如下项目的赔偿权益：
首先是一次性伤残补助金部分，数额相当于七个月的个人平均月度工资；
其次是在停工留薪期间内，员工所享有的原工资福利待遇保持不变；
最后，对于因治疗工伤而产生的医疗费用，只要其符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及相关标准，即可由工伤保险基金进行完全支付。
此外，如有其他符合规定的赔偿项目，也将得到相应补偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
关于公司所欠债务方面，监事实际上并不承担相应的法律责任。
在任何一家有限责任公司中，所有股东均需依照其认缴的投资额度来履行相应的赔偿义务，而监事仅为公司创设之初所设定的职务或机构性质。
值得注意的是，监事会乃为在股东大会领导之下，行使常设性监察职能之机构，具有独立于董事会之外的权利，且在保护董事会、总经理等高层管理人员以及整个公司运营管理的权益方面发挥着重要作用。
法律依据：
《公司法》第五十三条
监事会、不设监事会的公司的监事行使下列职权：
（一）检查公司财务；
（二）对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议；
（三）当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正；
（四）提议召开临时股东会会议，在董事会不履行本法规定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议；
（五）向股东会会议提出提案；
（六）依照本法第一百五十一条
对董事、高级管理人员提起诉讼；
（七）公司章程规定的其他职权。

[律师回复] 解析：
关于店面的继承过户所涉及到的相关税费，主要涵盖如下项目：
首先，买方需要支付二手房过户登记费用，一般情况下为每套房产80元；
其次，二手房交易手续服务费，针对住宅类房产，按每平米6元进行收费；
而对于非住宅类别，诸如商铺及公寓等物业，则每平米需收取10元费用；
第三，卖方需承担二手房过户土地收益金，其金额为房屋正常成交价格的2%；
第四，二手房过户核档费，通常为每宗50元；
第五，买方需承担3%的契税；
第六，卖方需承担20%的个人所得税；
最后，卖方还需承担11%的增值税。
法律依据：
《中华人民共和国契税法》第二条
本法所称转移土地、房屋权属，是指下列行为：
（三）房屋买卖、赠与、互换。
第三条
?
契税税率为百分之三至百分之五。
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（八）财产转让所得。
第三条
个人所得税的税率：
（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
门市继承过户费包括以下内容：
1、买方承担二手房过户登记费，一般为每套房80元。
2、二手房交易手续服务费，如果是住宅，每平方收取6元，如果是非住宅如商铺、公寓，每平方收取10元。
3、卖方承担二手房过户土地收益金，数额为房屋正常成交价的2%。
4、二手房过户核档费，一般为50元/宗。
5、买方承担3%的契税。
6、卖方承担20%个人所得税。
7、卖方承担11%增值税。

[律师回复] 解析：
在工程结算过程中，审价结果并不能作为支付的唯一依据。
根据工业和信息化部最新发布的《关于规范并及时支付中小企业款项的管理办法（征求意见稿）》，对于国家机构、公共服务部门以及大型企业与中小企业之间款项支付的相关事宜，该文件做出了明确的规定。
特别强调，不得将审计工作视为支付中小企业款项的必要前提条件，也不得将审价结果作为结算的唯一依据。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 解析：
针对年龄的计算方式，主要可划分为虚岁年龄、周岁年龄以及确切年龄计算法这三类。
其中，虚岁年龄的计算法则以个体自出生起至历经的日历年份为基础进行计算，换言之，个体自诞生之时起就被认定为一周岁，而随后每逢新一年度的开始，该个体的年龄便会自动增涨一岁。
通常情况下，虚岁年龄的计算依据是农历新年，然而亦存在部分地区按照公历来计算的情况；
其次，周岁年龄，又被称为实足年龄，是指个体自出生之日起直至计算时为止，所经历的完整周年数或者生日数；
最后，确切年龄则是指个体自出生之日起直至计算之日止所历经的天数。
相较于周岁年龄，确切年龄能够更加精准地反映出个体实际生存的时间跨度，然而在进行统计汇总时却显得较为繁琐，因此在人口统计领域中的应用相对较少。
在日常生活中，除了对于不满一周岁的婴幼儿，尤其是不满一个月的新生儿，人们往往习惯按照月份和日期来计算他们的年龄之外，对于其他年龄段的个体，一般并不采用逐日计算的确切年龄的方式。
法律依据：
《民法典》第十七条
十八周岁以上的自然人为成年人。
不满十八周岁的自然人为未成年人。

[律师回复] 解析：
若员工决定离职，而雇主不予批准时，劳动者只需遵循法定程序解除劳动合同，并于规定期限届满即可自行离开。
如遇类似情况，劳动者须提前三十天向公司提交书面辞职申请；
对于处在试用期内的员工而言，则需提前三天通知单位。
待到约定日期之后，劳动者即可依规办理离职手续，雇主无权予以拒绝。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
延期交付房屋的违约金一般遵循以下标准：
按照已经支付的总房款额度，乘上同期银行贷款利率以及逾期的天数来确定。
如果购房者与房地产开发企业在签订的房屋销售合同中有专门对于逾期交付房屋违约金的明确约定，则应该根据该条款中的具体数额进行确认。
当一方当事人未能履行合同规定的义务或者其履行行为未能达到约定的要求，给另一方当事人带来损失的，那么损失赔偿的金额应相当于由于违约而导致的实际损失，这其中还包括了合同履行完毕之后可能获取到的利益。
然而，损失赔偿的金额不能超过违约方在签订合同时能够预见或者应当预见到的由于违约可能会引发的损失。
当事人双方可以自行协商约定，当一方违约时，应当根据违约的具体情况向对方支付一定数额的违约金，或者约定如何计算由于违约而产生的损失赔偿金额。
如果约定的违约金低于实际造成的损失，人民法院或仲裁机构可以根据当事人的申请，对违约金进行相应的调整和增加；
反之，如果约定的违约金过高，超出了实际造成的损失，人民法院或仲裁机构同样可以根据当事人的申请，对违约金进行适当的降低。
法律依据：
《民法典》第五百八十四条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；
但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；
约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

[律师回复] 解析：
关于病假单是否能够获得单位批准存在着可能性，对于病假单的审批应遵循请假规则进行。
然而，如果存在欺诈现象，诸如通过虚假陈述获取病假条等不当行为，那么用人单位有权拒绝审批该病假申请。
在这个问题上，相关规定和制度可作为参考依据以便妥善处理这类事宜。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第二十一条
用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。
对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。

[律师回复] 解析：
该规定的详细内容如下所述：
首先，第一级别的医疗事故主要指因诊疗行为导致患者生命受到威胁或者严重致残情况的发生；
其次，第二等级别的医疗事故则是指由于诊疗行为引发患者中等程度的残疾以及器官组织损伤并导致其严重功能障碍的状况；
最后，第三等级别的医疗事故则是指由于诊疗行为导致患者轻度残疾以及器官组织损伤并导致其一般功能障碍的情况。
法律依据：
《医疗事故处理条例》第三条
处理医疗事故，应当遵循公开、公平、公正、及时、便民的原则，坚持实事求是的科学态度，做到事实清楚、定性准确、责任明确、处理恰当。

[律师回复] 解析：
在我国的刑法中，对于故意破坏公私财物罪的处罚标准之一是以财物损失金额作为依据，即损失金额超过人民币五千元及以上，或涉及财物毁损三次以上者，均应予以立案调查并依法追究其刑事责任。
同时需要注意的是，根据我国现行法律法规，涉嫌故意毁损公私财物者，若其造成的经济损失达到相应数额或存在其他严重情节，将被判处至少三年以下有期徒刑、拘役或罚金；
若情节严重，例如涉案金额巨大或造成的社会影响特殊恶劣等，将会加重惩罚，面临至少三年以上七年以下有期徒刑的刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十五条
故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
在公司内部，任何员工一旦涉及到贪污、受贿等违法犯罪行为，且所涉金额达到极其庞大的数量，甚至还伴有其他极其恶劣的情节，将面临十年以上的有期徒刑或者长期监禁的严厉惩罚，同时还需承担相应的罚款。
相应地，其贪污数额越高，其所受到的法律制裁也就越严厉和残酷。
法律依据：
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
本市基本医疗保险制度规定，参保人员的最低缴费年限（包括视同缴费年限以及实际缴费年限）依照性别而有所不同，男职工需累计缴纳年限达25年，女职工则需累计缴纳20年，其中，参保人群中实际缴费年限至少要累积满10年。
若参保人未能满足上述规定中的最低缴费年限要求，则须在企业的协助下一次性补足其所缺少的年限对应的职工医疗保险费用，之后才能享受到相应的职工医疗保险待遇。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十七条
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；
未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
第二十八条
符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
第二十九条
参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。
社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。