律图审稿专业委员会3轮严审

老板反反复复更改工作内容和时间,所以想不做了,老板跟其他人说要把我辞了,但是把我叫去说让我休息,我让他说清楚,她不正面回答,于是起了争执,她以她心脏不舒服各种吓我,说是我导致,工资她想给就给,不想给不能耐她何,事后工资迟迟不给,还恶意在背后到处无中生有中伤我。

帮助5人 10w+浏览 匿名 2016-12-12 浙江宁波
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好! 1 建议协商解决,如果不成,可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。2 可以收集相关证据,如工资条,工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;3 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金;4 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金;5 单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;6 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;7 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;8 可以到劳动稽查部门投诉,要求补缴社保或相应经济补偿
    全文
    14 2019-06-01
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3567位律师在线平均3分钟响应99%好评
事后工资迟迟不给?
一键咨询
  • 134****3046用户3分钟前提交了咨询
    丽水用户4分钟前提交了咨询
    165****2340用户4分钟前提交了咨询
    164****6870用户1分钟前提交了咨询
    150****6163用户4分钟前提交了咨询
    宁波用户3分钟前提交了咨询
    162****2340用户4分钟前提交了咨询
    137****5743用户2分钟前提交了咨询
    162****3066用户4分钟前提交了咨询
    金华用户3分钟前提交了咨询
    162****1730用户4分钟前提交了咨询
    140****6821用户1分钟前提交了咨询
    舟山用户2分钟前提交了咨询
    153****2206用户2分钟前提交了咨询
    158****4858用户1分钟前提交了咨询
  • 舟山用户3分钟前提交了咨询
    杭州用户4分钟前提交了咨询
    宁波用户3分钟前提交了咨询
    台州用户4分钟前提交了咨询
    134****6335用户1分钟前提交了咨询
    湖州用户1分钟前提交了咨询
    154****3265用户1分钟前提交了咨询
    衢州用户4分钟前提交了咨询
    温州用户3分钟前提交了咨询
    173****6270用户3分钟前提交了咨询
    161****0676用户4分钟前提交了咨询
    温州用户1分钟前提交了咨询
    丽水用户3分钟前提交了咨询
    嘉兴用户4分钟前提交了咨询
    164****3225用户1分钟前提交了咨询
    湖州用户4分钟前提交了咨询
    163****0753用户4分钟前提交了咨询
    145****7306用户3分钟前提交了咨询
    杭州用户1分钟前提交了咨询
    153****5217用户3分钟前提交了咨询
    湖州用户2分钟前提交了咨询
    金华用户2分钟前提交了咨询
    宁波用户3分钟前提交了咨询
    台州用户1分钟前提交了咨询
    绍兴用户3分钟前提交了咨询
    金华用户4分钟前提交了咨询
    178****6326用户2分钟前提交了咨询
    台州用户1分钟前提交了咨询
    150****3128用户2分钟前提交了咨询
    175****6312用户3分钟前提交了咨询
    宁波用户1分钟前提交了咨询
    舟山用户1分钟前提交了咨询
    140****7514用户1分钟前提交了咨询
    杭州用户3分钟前提交了咨询
    133****8061用户2分钟前提交了咨询
    台州用户3分钟前提交了咨询
    165****4725用户3分钟前提交了咨询
    132****2186用户2分钟前提交了咨询
    137****3236用户2分钟前提交了咨询
    143****7564用户2分钟前提交了咨询
    166****0263用户1分钟前提交了咨询
    148****8045用户2分钟前提交了咨询
    台州用户1分钟前提交了咨询
    绍兴用户4分钟前提交了咨询
    174****8874用户2分钟前提交了咨询
    136****5466用户1分钟前提交了咨询
    163****5047用户3分钟前提交了咨询
    135****0047用户1分钟前提交了咨询
    绍兴用户1分钟前提交了咨询
    160****8505用户1分钟前提交了咨询
    163****0247用户1分钟前提交了咨询
    湖州用户2分钟前提交了咨询
    宁波用户2分钟前提交了咨询
    丽水用户1分钟前提交了咨询
    丽水用户2分钟前提交了咨询
    163****3626用户1分钟前提交了咨询
    144****3422用户1分钟前提交了咨询
    宁波用户4分钟前提交了咨询
    杭州用户1分钟前提交了咨询
    130****1626用户3分钟前提交了咨询
    151****5663用户4分钟前提交了咨询
    衢州用户3分钟前提交了咨询
    舟山用户1分钟前提交了咨询
    丽水用户2分钟前提交了咨询
    舟山用户3分钟前提交了咨询
    141****3414用户4分钟前提交了咨询
    杭州用户4分钟前提交了咨询
    141****1717用户1分钟前提交了咨询
    151****5635用户4分钟前提交了咨询
    衢州用户2分钟前提交了咨询
    杭州用户1分钟前提交了咨询
    141****1083用户3分钟前提交了咨询
    147****1563用户3分钟前提交了咨询
    绍兴用户3分钟前提交了咨询
    舟山用户3分钟前提交了咨询
    132****1402用户2分钟前提交了咨询
    丽水用户1分钟前提交了咨询
    宁波用户4分钟前提交了咨询
    156****5022用户1分钟前提交了咨询
    绍兴用户2分钟前提交了咨询
    温州用户3分钟前提交了咨询
    150****0102用户3分钟前提交了咨询
    143****0505用户3分钟前提交了咨询
    湖州用户4分钟前提交了咨询
    131****7735用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港180****7932用户4分钟前已获取解答
盐城177****4154用户3分钟前已获取解答
宿迁135****1868用户4分钟前已获取解答
单位迟迟不给工资怎么办
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与单位迟迟不给工资怎么办相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
单位迟迟不给工资怎么办
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于单位迟迟不给工资怎么办问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
检察院迟迟没叫去做笔录有什么风险
[律师回复] 解析:
首先,需判定相关人员是否涉及该案件及是否已构成犯罪事实。
若经查明确实存在违法行为,检察机关将会对其进行起诉处理。
在完成了相关的询问记录工作后,如确认相关责任人需承担相应的刑事法律责任,那么检察院便会依法将该案件提交至相应的审判庭。
同时,在人民检察院决定发起公诉的案件中,他们将必须向人民法院递交起诉书、详细的证据目录、证人名单以及所有犯罪事实的关键性证据的复印件或照片等相关材料。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的,不追究刑事责任,已经追究的,应当撤销案件,或者不起诉,或者终止审理,或者宣告无罪:
(一)情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的;
(二)犯罪已过追诉时效期限的;
(三)经特赦令免除刑罚的;
(四)依照刑法告诉才处理的犯罪,没有告诉或者撤回告诉的;
(五)犯罪嫌疑人、被告人死亡的;
(六)其他法律规定免予追究刑事责任的。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十六条
人民检察院认为犯罪嫌疑人的犯罪事实已经查清,证据确实、充分,依法应当追究刑事责任的,应当作出起诉决定,按照审判管辖
向人民法院提起公诉,并将案卷材料、证据移送人民法院。
犯罪嫌疑人认罪认罚的,人民检察院应当就主刑、附加刑、是否适用缓刑等提出量刑建议,并随案移送认罪认罚具结书等材料。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
辞退员工工资最迟什么时候给
劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《劳动合同法》规定,如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
辞职后中介迟迟不发工资怎么办
辞职后中介迟迟不发工资的应该向中介公司所在地的劳动行政主管部门投诉,一般在给员工办理辞职手续时就应该结算清楚职工工资,对恶意拖欠工资的行为行政主管部门会责令公司改正违法行为。
10w+浏览
劳动纠纷
上诉二审法院迟迟不立案是否违法程序
[律师回复] 解析:
在二审诉讼程序中,立案延迟现象确实存在且有时可能超出法定的审理时限,对此您完全有权向有关部门进行投诉,例如向本院领导或上级法院乃至检察院申诉维权。
根据我国相关法律法规之规定,民事案件的审理时效通常不会超过六个月。
在此过程中,若第二审级别的人民法院受理了上诉申请并确定开庭审理的日期,那么在这个基础上,经过仔细查阅案卷材料、展开全面调查以及与各方当事人进行深入交流后,若发现上诉人未能提供新的事实证据或理由,并且人民法院判断无需再次进行开庭审理,则可直接作出不开庭审理的决定。
关于二审法院对上诉案件的审理方式,具体而言,应按照以下四种情形分别处理:
首先,若原审判决所认定的事实清晰明确,并且适用法律恰如其分,那么二审法院将依法判决驳回上诉,维持原审判决;
其次,若原审判决适用法律有误,二审法院将依据实际情况予以纠正,依法改判;
再者,若原审判决认定事实出现错误,或者认定事实不够充分,证据不足以支持结论,那么二审法院将裁定撤销原审判决,发回原审人民法院重新审理,或者在查明事实真相之后,依法改判;
最后,若原审判决违反法定程序,可能会对案件的公正判决产生不良影响,那么二审法院将裁定撤销原审判决,发回原审人民法院重新审理。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十三条
人民法院审理对判决的上诉案件,应当在第二审立案之日起三个月内审结。
有特殊情况需要延长的,由本院院长批准。
人民法院审理对裁定的上诉案件,应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。
问题紧急?在线问律师 >
4528 位律师在线,高效解决问题
辞职后公司迟迟不发工资怎么办
辞职后公司迟迟不发工资的可以到相应的行政主管部门投诉,也可以直接申请劳动仲裁,正常情况下在给员工办理离职手续时就应该一次性结算清楚所有的工资,没有任何正当理由克扣职工工资是违法的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应