预支工资中介迟迟不给怎么办

一、预支工资中介迟迟不给怎么办

中介机构若存在拖欠员工薪酬的行为，当事人有权选择通过解除与该等中介机构之间的劳务关系来维护自身合法权益，追索欠薪并争取相应的经济赔偿。其次，当事人还可考虑向所在地区的劳动监督行政主管部门进行投诉举报；或者进一步向劳动争议调解委员会提起劳动仲裁。若是用人单位对于劳动仲裁机构所做出的裁决结果置之不理，当事人还可依据法律规定向有管辖权的人民法院申请强制执行。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之-百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(3)安排加班不支付加班费的;

(4)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、预支工资离职后未扣回会被追回吗

若您因离职而面临薪资被拖欠的问题，建议您采取如下步骤来维护自己的权益：

首先，您可尝试与用人单位进行友好协商解决；

其次，如有需要，您还可以向所在单位的劳动争议调解委员会提交调解申请；

再次，如果以上方法均未能妥善解决纷争，那么您可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，由该机构对您的劳动争议进行公正裁决；

最后，若仲裁结果仍不能令您满意，您有权向当地人民法院提起诉讼，寻求法律援助并要求法院对此类劳动争议做出明确判决。在此过程中，请务必牢记，在启动诉讼程序之前，必须先行向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

若是中介机构对于预付给工人工资事宜拖延不作处理，员工可以率先解约其与中介机构之间的雇佣关系，并进行欠款追诉以及相应的经济赔偿。此外，他们亦有权选择向劳动监察部门投递投诉书或者向当地劳动争议调解委员会提出劳动仲裁请求。倘若在这两种方式均无法解决问题的情况下，工人还可以依据法律规定向具有相关管辖权限的法院递交强制执行申请，以此来捍卫自己的合法权益。在此过程中，务必要遵循合法程序，以确保自身权益能够得到充分保护。