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员工达到退休年龄辞退有补偿金吗
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达到退休年龄是否可以辞退员工
在已经到法定退休年龄的情况下，公司是可以辞退员工的，事实上，员工的法定退休年龄后，劳动合同是自动终止的，如果因为到法定退休年龄被公司辞退，公司并不需要承担任何法律责任，但是辞退员工时要依法支付所有的工资。
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劳动纠纷
请问老师，我们电动车刮蹭，报警后认定后，我们自行解决达成协议，交警还是把我们的车强行拖走，没出据任何材料，合法吗
[律师回复] 根据你说的情况分析，你们应当及时和交警联系说明情况，申请取车
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辞退已达退休年龄人员需要补偿吗？
辞退已达退休年龄人员是不需要补偿的。在用人单位和劳动者建立劳动关系的时候，此时是需要及时的签订劳动合同的，在劳动者达到退休的年龄，可以依法享受基本养老保险待遇的，此时劳动者和用人单位之间的劳动合同即终止。
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劳动纠纷
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退休年龄辞退员工要补偿吗
不需要。按照我国的规定，员工达到退休年龄，符合退休条件之后，其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期，也是需要提前终止的。而这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形，根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。
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劳动纠纷怀孕了公司是不能要求员工主动辞职的。如果劳动者因怀孕被公司逼迫离职，可以通过协商、申请调解、仲裁等方式要求公司继续与其履行劳动合同；如果劳动合同履行不能或者劳动者不愿意履行的，则可以依法要求公司向其支付赔偿金。
法律依据
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
那么可以根据其他的法律条款解聘吗
[律师回复] 您好，这种情况是不可以的yf
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快速解决“劳动纠纷”问题
我们公司提成是在一个软件上进行，要在软件中签合约，那公司向我提出辞退，我软件还绑定着一个劳动合同，是不是就还算另一种在职？就拿不到n+1，而且这个软件的合约不签就拿不到提成！该怎么办！
[律师回复] 你好，有什么问题可以问我，
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员工到退休年龄了可以辞退吗？
员工到退休年龄了也是可以辞退的，但需要确定单位是属于无过错方，而且也有合法的理由辞退这样才不会承担经济的补偿，在辞退时也需要提前三十天以书面的方式通知，这样才能保障到单位的权益。
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劳动纠纷
律师你好，想咨询裁员情况下，公司给到不对口的调岗，想拒绝调岗，怎么争取赔偿金？！ （因为HR表示不接受调岗就没有赔偿金）
[律师回复] 想咨询裁员情况下,公司给到不对口的调岗,想拒绝调岗,怎么争
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超过退休年龄的员工怎样辞退
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与超过退休年龄的员工怎样辞退,劳动合同终止的条件相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
你好，我有2份工作一份工作交金的另一份工作没签合同，单位位工资是发现金方式，干了差不多一年了现在被辞退了，我怎样维护自已权利。谢谢
[律师回复] 干了差不多一年了现在被辞退了,单位位工资是发现金方式,我有2份工作一份工作交金的另一份工作没签合同?
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