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辞工到期了可结清工资吗?
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辞职到期工资不结清怎么处理
辞职后工资未结清，处理方式如下：首先，与公司高层或人力资源部门沟通协商，强调工资应按时支付，避免情绪化言论。若公司未履行承诺，可向劳动监察部门申诉，提供相关证据资料，敦促公司支付拖欠工资。若仍无满意结果，可申请劳动仲裁，准备充足证据材料，明确表达诉求及理由。
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[律师回复] 事业单位合同工编外不可以随时辞职。
事业单位合同工编外不可以随便辞职。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，且合同一般采取书面形式，合同内容规定了时限、任务及共同遵守的各项义务等。所以不可以随便辞职，只有到期才可以辞职。而违约金作为的措施之一，作为违反合同的责任承担方式，如果一方因个人原因，是要交违约金的
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辞职了到期了工资一次结清吗
根据《劳动法》及《工资支付暂行条例》，员工离职时，单位应一次性付清薪资。拒付者可向劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申诉。
同时，《劳动合同法》规定，劳动者有权提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三天通知即可。
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劳动纠纷你好老师，我的问题是煤矿清退工人，干一年给一千五百元，十二年了没有交社保，一月三号签字领取离岗补助三千元，现在我问题该咋办呢
[律师回复] 是否签订劳动合同？如果有劳动合同，建议先协商，如协商不成请联系律师
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房贷没还清可以做财产公证吗
[律师回复] 房贷没还清的时候是可以进行财产公证的。财产公证主要就是把财产的归属等相关的事情给确定下来。这种情况下，双方得一起去到公证机构，把房贷的情况以及财产约定之类的内容给说明清楚，然后公证机构就会按照相关的法律规定和程序来进行公证。不过要注意，公证之后的财产约定只是对双方有约束作用，可没法对抗银行这类的抵押权人。要是以后遇到房产处置等问题，还是得考虑银行的债权等这些因素。总的来说，房贷没还清的时候做财产公证是可以的，但是一定要充分了解它的法律效果以及可能会遇到的风险。
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很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工地辞工多久结清工资相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷2024年11月被公司辞退但年龄已经有51了，可以申领失业保险金吗
[律师回复] 你好，你想问的法律问题，具体描述详细，进一步详谈解决
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[律师回复] 你好，你在这边工作多久，有劳动合同吗
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劳动纠纷离婚后债务怎么清算
[律师回复] 离婚后债务的清算，得根据不同情况来区分，具体如下：
1.夫妻共同债务：
要是夫妻双方一起签名，或者一方事后表示认可等，这种通过共同意思表示所欠下的债务，还有就是夫妻中的一方在婚姻关系还在的时候，以个人名义为了家庭日常生活所需而欠下的债务，这些都属于夫妻共同债务。等到离婚的时候，双方得一起把这些债务还清。要是共同财产不够用来清偿这些债务，或者财产本来就是各自所有的，那双方就得商量着怎么清偿；要是商量不出个结果，那就得让人民法院来判决了。
2.夫妻一方个人债务：
如果夫妻中的一方在婚姻关系存续期间，以个人名义欠下的债务超出了家庭日常生活的需要，那这种债务就不属于夫妻共同债务，得由欠债的这一方自己来承担。
在实际生活中，对于债务到底属于什么性质，可能会存在一些争议。这时候就需要结合具体的证据来综合判断了。比如说借款的用途，是用于家庭生活开销，还是用于个人的其他事务；还有双方之前有没有什么约定等等。只有把这些相关的证据都考虑进去，才能更准确地判断债务的性质。
总之，离婚后债务的清算不能一概而论，得按照具体的情况，依据相关规定和证据来确定债务的归属和清偿方式，这样才能保障双方的合法权益，避免不必要的纠纷。
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60岁的员工辞退是否需要补偿金
[律师回复] 通常来讲，到了 60 岁呢，就达到法定退休年龄，这时候员工跟单位之间的关系就不再是那种劳动关系，而是变成了劳务关系。
要是单位在员工达到法定退休年龄之后，合法地解除了劳务关系，一般情况下是不需要给员工支付补偿金的。
然而，如果单位在员工还没达到法定退休年龄的时候，没有正当理由就把员工给辞退了，那可就得按照劳动合同法的规定来支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是这样的呢，每满一年呢，就支付一个月的工资，要是满了六个月但还不到一年的话，就按照一年来计算；要是不满六个月呢，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在这里呢，大家得注意哦，具体的情况得根据当地的法律法规以及实际的情形来进行综合的判断呢，可不能一概而论。
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