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国企每个月工资都是发到2000吗

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2020-11-30 甘肃甘南
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律师解答 共1条
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    看劳动合同约定工资、奖金标准,发放不到合同约定,劳动仲裁可以要求补发差额。没约定的不低于单位同岗位工资就合法没劳动合同的,入职不到一年的,可以劳动仲裁申请入职第二个月起一年内双倍工资补偿。超过一年视为无固定期合同,可以要求补签书面合同《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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    6 2020-11-30
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[律师回复] 解析:
若劳动者有明文违法行为,无疑地将直接影响到劳动合同的正常履行。
依据其违法行为的严重程度,用人单位享有在劳动者违法事项发生之后解除与其之间的劳动合同的权利。在此过程中,当劳动者出现以下任何一种情况时,用人单位都有权终止与其签订的劳动合同:
首先,如果劳动者在试用期内被证实并不足以满足聘用标准;
其次,若劳动者因严重违反用人单位的规章制度而受到处罚;
再次,如果劳动者严重渎职、营私舞弊,给用人单位带来了重大经济损失;
此外,如果劳动者同时与其他用人单位存在着劳动关系,这将会对其所在单位的工作任务完成产生严重影响,并且经过用人单位提出警告并要求其改正,但仍未见成效者;
最后,如果由于法律规定的特定情形导致劳动合同无效;以及,如果劳动者被依法追究刑事责任等。
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
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股东可以每月发工资吗?
股东不可以每月发工资,股东作为公司的投资人,公司只会对其进行分红,一般只有在公司担任相应的职务的股东,公司才会将其作为员工,依照公司的薪酬标准进行工资发放,如果股东没有在公司任职的,没有为公司提供劳动的,公司就不得发放工资给他。
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危险驾驶都有什么罪
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,以下几种情况均属于危险驾驶罪的范畴:
首先,开车追逐竞驶,情节极其恶劣者;
其次,是指明知自己已经饮酒,却依然驾驶机动车的行为;
第三种情形则是指从事校车业务或旅客运输行业的从业人员,严重超过了规定的额定乘员载客量,以及严重超出了规定时速而行驶;
最后一种情况是在运输危险化学物品的过程中,严重违反了危险化学品安全管理规定,对公共安全造成了威胁。对于危险驾驶罪的量刑标准,通常会视其严重程度判处拘役,同时还需处以罚金。具体而言,拘役的期限为一个月至六个月之间,如果涉及多起犯罪行为,总和不得超过一年;
至于罚金部分,应从重处罚。
其中,若造成交通事故且负有全部或主要责任,或者在交通事故发生后逃逸,但尚未构成其他犯罪的;血液中的酒精含量达到每百毫升200毫克以上的;在高速公路、城市快速路等高风险路段上驾车的;驾驶载有乘客的营运机动车的;存在严重超员、超载或超速驾驶,无驾驶资格驾驶机动车,使用伪造或变造的机动车牌照等严重违反道路交通安全法的行为的;逃避公安机关依法检查,或者拒绝、阻碍公安机关依法检查尚未构成其他犯罪的;曾经因为酒后驾驶机动车受到过行政处罚或者刑事追究的;以及其他可以从重处罚的情形。
法律依据:
《刑法》第四十二条
【拘役的期限】拘役的期限,为一个月以上六个月以下。
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