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应付职工薪酬-社会保险科目发生了贷方余额应该怎么处理

帮助5人 5w浏览 匿名 2020-12-01 湖北随州
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律师解答 共1条
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    发生了贷方余额,表示已经计提和代扣了社保费还未缴纳。如果已经缴纳,则检查缴纳时是否入错科目,再检查缴纳的金额是否与计提和代扣金额一致。然后根据检查结果分别处理。应付职工薪酬-社会保险科目是归集核算社保计提、代扣和缴纳情况。当发生由企业负担的社保费时,应予以计提,借记各成本费用科目,贷记本科目。员工个人负担的,需从员工工资中扣除,借记应付职工薪酬-工资,贷记本科目。缴纳时,借记本科目,贷记银行存款。实际工作中,发生贷方余额,常会有两种错误:
    1、计提代扣没有按照实际缴纳的金额处理,产生差额,这部分差额属于少提少扣或者多提多扣,用凭证冲红法或补充凭证法予以处理。
    2、用了其他科目归集,常见的有从工资中代扣时用其他应付款(其他应收款)归集,但缴纳时却用应付职工薪酬-社保科目,导致两个科目都存在对应的余额。这种情况可做调整凭证对冲处理。
    全文
    14 2020-12-01
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报酬与薪酬的区别
不同点:报酬是不需要有劳务事实关系的,而薪酬是基于劳务事实基础上的产生的。薪酬可以是报酬中的一种,报酬并不仅局限于薪酬。报酬是就完成某种事项而支付的对价,完成期限一般不长。
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报酬与薪酬的区别?
报酬与薪酬的区别如下: 1、报酬是不需要有劳务事实关系的,而薪酬是基于劳务事实基础上的; 2、薪酬可以是报酬中的一种,报酬并不仅局限于薪酬; 3、报酬是就完成某种事项而支付的对价,完成期限一般不长。薪酬除了按事项支付对价外,还是一种雇佣劳务关系,一般都有相对较长的固定合同期限。
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福利费进应付职工薪酬吗
职工福利费是根据法规企业应支付给员工的待遇,需通过“应付职工薪酬——福利费”科目精细核算。应付职工薪酬是企业按政策规定应支付给员工的薪酬总称,其中福利费旨在提高员工实质性受益,协助解决他们及其亲属的特殊困难,参与集体福利事业,并支付相应款项。
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应付职工薪酬的内容详解
应付职工薪酬主要包括:1.职工工资、奖金、津贴和补贴(计时工资、计件工资、奖金、津贴、物价补贴、加班加点工资、以及病、产假、计划生育假);2.职工福利费:集体福利机构人员工资、职工生活困难补助;3.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。
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合同诈骗罪数额70万判多少年
[律师回复] 解析:
根据我国刑法规定,合同诈骗罪金额达到七十万元即属于“数额巨大”范畴,其对应的法定刑期为三年至十年不等的有期徒刑,同时需处以罚金。
至于具体的量刑结果,需要结合案件的实际情节、涉嫌犯罪所带来的社会危害性以及犯罪嫌疑人的悔罪表现等多方面因素进行全面考量。一般而言,在这类案件中,被告人可能面临五年至七年左右的有期徒刑判决。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
【合同诈骗罪】有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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应通过应交税费科目核算的有
一、应交增值税:1、一般纳税企业:进项税额、已交税金、销项税额、出口退税、进项税额转出。2、小规模纳税企业:只需在“应交税费”科目下设置“应交增值税”明细科目,不需要再“应交增值税”明细科目中设置专栏。二、应交消费税。
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