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有没有一部法律规定了法定节假日加班不能通过调休
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法定节假日能调休吗
1、根据我国法律规定，法定节假日通常是不能调休的。法定节假日是指国家规定的放假日期，如春节、清明节、劳动节、国庆节等。2、用人单位应当安排员工在法定节假日休息，且不得要求员工加班。如果员工需要在法定节假日工作，用人单位应当按照规定给予补偿或者安排补休。若是对法定节假日能调休吗有疑问的，参考下文。
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劳动纠纷轻伤二级没立案还能调解撤案吗
[律师回复] 在司法实践中，当遭遇轻伤二级这种情况且未立案时，确实存在着调解撤案的可能性。
以故意伤害案件为例，倘若尚未立案，而双方通过协商达成了和解协议。此时，公安机关会对案件进行审查，要是他们认为该伤害行为情节显著轻微、危害不大，那么就有可能不会立案。不过，要明白调解撤案并不是绝对的事情，必须综合考量案件的各种具体情况。像伤害行为的起因，是因为一些小摩擦还是故意为之；手段是较为温和还是激烈；后果的严重程度如何；以及双方在整个事件中各自的过错程度等，这些因素都得纳入考虑范围。即便案件未立案，那相关的和解协议也一定要明确双方的权利义务，把赔偿的数额具体是多少、以何种方式进行赔偿等都清晰地规定下来，这样才能有效避免后续可能出现的各类纠纷。并且，在处理这类问题的时候，大家最好积极配合公安机关的工作，如实陈述案件的真实情况，这样更有利于问题的妥善解决。
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[律师回复] 我是曹兴龙律师，你的问题需要详细了解情况后具体解答。
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有一个人他有两个号 一个假扮女的 一个是他本人 他用假扮女生的号加我 来引诱我和他本人发生性关系事后会给我钱 我一直都有拒绝 他用女的号一直来诱导我让我去 事后那个男的跑了也没有给钱 后来联系到他 他说见一面给我现金 我答应了 见面的时候他又要求我和他发生关系 不然一分钱都没有 我一直在拒绝 然后他就强行了我 事后也没有给我一分钱 我该怎么办 我还是未成年 我是生病了需要钱 所以才走错了路
[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办
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法定节假日调休合法吗
法定节假日调休可能并不完全合法，因为法律没有明确规定法定节假日可以进行调休。通常情况下，员工在法定节假日工作后，应当获得加班费而非法定节假日的调休。法定节假日如果安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动纠纷购车订单合同客户签字，手印完备，销售顾问签字，销售总监未签字，未加盖4s店公章，合同是否生效
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甲乙双方本来是朋友，因为乙方借甲方的钱说好的那天还钱，甲方当时给他再某平台借出来的，斗殴那天为还款日，那天甲方一直联系乙方，乙方给出的答案是他对象下班后从他对象那里拿钱，拿到钱后就可以把那个平台的账还清，甲方就不会存在违约，但是到晚上十一点了一直没有准确的消息，甲方就去了乙方家里
[律师回复] 请明确一下具体需求呀，具体想问什么
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法定节假日可以调休吗
不可以。国家法定节假日不可以调休，雇主必须支付员工加班工资。若满足以下情况之一，雇主应按以下标准支付超过正常工作时间的工资报酬：（一）安排员工延长工作时间的，支付不低于正常工资的150%的工资报酬；（二）在休息日安排员工工作且无法安排补休的，支付不低于正常工资的200%的工资报酬；（三）在法定假日安排员工工作的，支付不低于正常工资的300%的工资报酬。若是对法定节假日可以调休吗有疑问的，参考下文。
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劳动纠纷二审判决的林地，向高院提起再审，林业部门可以发釆伐证吗
[律师回复] 您好，具体问题可以电话给您详细解答。
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[律师回复] 是否构成医疗事故，得看是否违反诊疗常规或相应的法律法规并完成严重后果！光听你描述是，没法真实客观反映事实的，得结合病历材料！
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节假日调休合法吗
按照法律规定，法定节假日具有独特且不可替代的重要性，因此不能被调休所替代。如果用人单位希望在法定节假日安排员工工作，必须向员工支付至少是正常工作日工资三倍的酬劳，以补偿员工在休息日的付出。这一规定确保了法定节假日的严肃性和劳动者的合法权益，同时也鼓励用人单位合理安排工作时间，尊重员工的休息权利。
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劳动纠纷你好，购车合同没注明交车日期，但是微信聊天销售说了交车日期，交车时间过了，他们算不算违约
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[律师回复] 您好可就劳动纠纷咨询解答
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我朋友已经满了十吧所以但我朋友已经满了18岁，但是他的父母将他的工资全部没收，并且拒绝归还，还强制性让他写出断绝亲子关系的文字
[律师回复] 报警处理，这个律师也爱莫能助
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