法定节假日加班工资是否要支付三倍

[律师回复] 解析：
频繁地进行假报警的行为在大部分情况下并不被视为触犯寻衅滋事罪，但需注意的是，这种行为明显地干扰了公共秩序，可能会引发行政责任的承担。
根据相关法律规定，假报警的行为将被视为对公共秩序的破坏，可能面临五天至十天的拘留处罚，同时还可能被处以五百元以下的罚款。
如果情节相对轻微，则可能只受到五天以下的拘留或五百元以下的罚款。
值得注意的是，假报警的行为会严重干扰公共秩序，威胁到公共安全，侵犯个人权益和财产权利，阻碍社会管理，具有极大的社会危害性。
具体而言，有下列行为之一者，将被处以五天以上十天以下的拘留，同时可能被处以五百元以下的罚款；
若情节较轻，则可能仅被处以五天以下的拘留或五百元以下的罚款：
（1）散播谣言，谎称发生险情、疫情、警情或以其他方式故意扰乱公共秩序的；
（2）向公众投放虚假的爆炸性、毒害性、放射性、腐蚀性物质或传染病病原体等危险物质，以此来扰乱公共秩序的；
（3）扬言要实施放火、爆炸、投放危险物质，以此来扰乱公共秩序的。
法律依据：
《治安管理处罚法》第二十五条
有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款：
（一）散布谣言，谎报险情、疫情、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的；
（二）投放虚假的爆炸性、毒害性、放射性、腐蚀性物质或者传染病病原体等危险物质扰乱公共秩序的；
（三）扬言实施放火、爆炸、投放危险物质扰乱公共秩序的。

[律师回复] 解析：
依照我国现行法律法规，被判定为危险驾驶罪的罪犯一律会被处以拘役的惩罚。
然而，根据相关法律条文的严格规定，被判处有期徒刑的罪犯必须在原判刑期的二分之一以上执行完毕，而对于被判处无期徒刑的罪犯而言，其实际执行的期限则不得少于13年。
在此基础上，若这些罪犯能够严格遵守监狱的各项规章制度，积极接受教育改造，并展现出真正的悔过之意和不再犯罪的决心，那么他们便有可能获得假释的机会。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于名誉权侵害与诽谤罪之间的差异主要体现在以下几个方面：
首先，被侵害的名誉权的内容可以是真实存在的事件，也可以是未经证实的谣言；
而诽谤罪所涉及的，必须是编造出来的虚假信息。
其次，名誉权受到侵害时，当事人在主观上既可能是无心之失，也可能是故意为之；
然而，诽谤罪的行为人在主观上必须是明知故犯，即其必须明确知道自己所散布的言论是虚假的。
此外，即使是出于善意的检举、揭露或批评，其中包含了部分不实的内容，也不能将其视为诽谤罪进行处理。
最后，法律还规定了其他一些需要注意的区别因素。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
侵犯名誉权的方式有：
1、侵权人未经权利人同意以营利为目的公开或者使用他人肖像；
2、侵权人擅自丑化、污损他人的肖像；
3、行为人利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。
《民法典》第一千零一十八条
自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。
肖像是通过影像、雕塑、绘画等方式在一定载体上所反映的特定自然人可以被识别的外部形象。
第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
若是企业未能向员工提供年假，那么这无疑是违反了相关法律规定。
在此前提下，由《职工带薪年休假条例》所明确规定，当劳动者在同一家企业中持续正常工作超过一年之后，便应依法享有带薪年休假这项法定权益。
作为用人单位，务必确保每一位员工都能够充分享受到他们应得的年假待遇。
如若企业未能合理安排员工的年假方案，甚至对该期间的工资报酬不予支付，那么这样的行为无疑是严重违反了法律法规。
此外，倘若员工在尚未来得及休完年假的情况下遭解雇，根据法律规定，其仍有权利得到相应的劳工补偿。
对于那些在当前会计年度内尚未为其职工完全安排应休年假的企业，他们必须按照员工在该年度之中已经付出的工作量计算出应休而未休年假之天数，同时支付相应的未休年假工资酬劳。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

[律师回复] 解析：
确实如此，符合条件的员工在进行人工流产手术后，有资格申请长达大约15日的医疗假期，无论该员工是因正常分娩而需要休假，抑或是已经怀孕后选择进行人流手术，皆可向所在企业申请相应的假期。
然而需注意，人工流产并不符合生育假的申请标准，因此即使员工通过医疗理由成功申请到此假期，也是无法享受到生育津贴的待遇。
在此期间，雇主有权按照公司规定的相应比例，在薪酬方面对员工进行调整。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
开设赌场者将面临以下刑罚：
对于判罪较轻的情节，可处以五年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚，同时还需承担罚金的责任；
然而，若是情节较为严重，则将面临更为严厉的刑罚——五年以上至十年以下有期徒刑，同样也需要承担罚金责任。
具体包括但不限于以下情况：
1.设置超过10台赌博机的；
2.设置了至少两台赌博机，且容许未成年人参与其中进行赌博活动的；
3.在中小学校周围设置水平超过两台的赌博机的；
4.违法所得累积金额达到5000元人民币以上的；
5.赌资总额累积达到5万元人民币以上的；
6.参与赌博的人数累积达到20人以上的；
7.因设置赌博机而受到行政处罚之后，在两年之内再次设置超过5台赌博机的；
8.因赌博和开设赌场等犯罪行为而受到刑事处罚之后，在五年内再次设置超过5台赌博机的。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
我国的刑法体系中包含了公诉案件以及自诉案件两大类别。
就交通肇事罪这一类型的公诉案件来说，其整个诉讼流程必须经过以下三个国家机关及三个阶段，即
首先是由公安部门进行的侦查工作；
其次，经过检察机关的严格审查与起诉阶段；
最后，才能进入到法院阶段的审判程序之中。
我国的相关法律制度明确规定，凡属于需要提起公诉的任何案件，都必须交由人民检察院进行最终的审查决策。
当人民检察院认定犯罪嫌疑人的犯罪事实已经被彻底查清，且所掌握的证据真实可靠、充分有力，依法应当对其追究刑事责任时，便应做出正式的起诉决定，依照审判权限的规定，向相应的人民法院提交公诉申请，同时将所有的案卷资料以及相关证据移交至人民法院。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百六十九条
凡需要提起公诉的案件，一律由人民检察院审查决定。
第一百七十六条
人民检察院认为犯罪嫌疑人的犯罪事实已经查清，证据确实、充分，依法应当追究刑事责任的，应当作出起诉决定，按照审判管辖
向人民法院提起公诉，并将案卷材料、证据移送人民法院。
犯罪嫌疑人认罪认罚的，人民检察院应当就主刑、附加刑、是否适用缓刑等提出量刑建议，并随案移送认罪认罚具结书等材料。

[律师回复] 解析：
诽谤罪情节严重的认定标准主要包括以下几方面：
首先，行为人实施诽谤行为，导致受害者或其近亲属产生精神障碍乃至采取自残、自杀等极端手段以求解脱的；
其次，行为人在曾经因为诽谤他人而受到行政处罚之后的两年内再次犯下该罪行的；
再者，行为人通过各种信息网络平台发布的同一条诽谤性言论被点开链接、浏览次数达到五千次以上，或者是被转发次数超过五百次的也属于情节严重范畴之列；
最后，若存在着其他特别严重情况，也应被纳入情节严重的范围进行考量和裁决。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理利用信息网络实施诽谤等刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条
利用信息网络诽谤他人，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百四十六条第一款规定的“情节严重”：
（一）同一诽谤信息实际被点击、浏览次数达到五千次以上，或者被转发次数达到五百次以上的；
（二）造成被害人或者其近亲属精神失常、自残、自杀等严重后果的；
（三）二年内曾因诽谤受过行政处罚，又诽谤他人的；
（四）其他情节严重的情形。

[律师回复] 解析：
根据工商行政法律法规之规定，行政罚款裁定应通常在立案之后的90个自然日内作出。
若遇特殊情况如案件复杂性较高，可适当延期30天作为补充时间。
对于适用一般的执法程序处理的案件，必须在立案之日起的90个自然日内作出最终处置决策；
但若案情严重、复杂，无法在预定期间内做出恰当的处理决定时，经工商行政管理机构的高级负责人批准，可适度延长30天作为补足时间。
法律依据：
《行政处罚法》第四十四条
行政处罚决定依法作出后，当事人应当在行政处罚决定的期限内，予以履行。
第四十五条
当事人对行政处罚决定不服申请行政复议或者提起行政诉讼的，行政处罚不停止执行，法律另有规定的除外。

[律师回复] 解析：
关于离职时的年假结算方式，具体来说可以简单地用以下公式进行计算：
(该年内已度过的本公司工作日历天数除以365天)乘以员工个人整年份应享有的年休假天数，再减去同期已经休过的年休假天数。
若用人单位已经为员工安排了足够的年休假天数，超过折算出来的应休年休假天数则无需再次扣除。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

[律师回复] 解析：
针对您提出的绑架并杀人的犯罪类型，我们认为这属于绑架罪的范畴。
绑架罪是一种非常严重的犯罪行为，其定义是以勒索钱财或者实现其他非法目的作为动机，采用暴力手段、威胁恐吓或者对受害者实施麻醉等方式，将其劫持并加以控制的行为。
一旦在绑架过程中杀害了被绑架人，那么罪犯将会面临极其严厉的法律制裁，包括无期徒刑甚至死刑，同时还会被剥夺全部财产。
法律依据：
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
对执法人员进行肢体侵犯可能会被判定为袭警罪。
依照我国现行法律规定，以暴力方式袭击正在依据法令履行职责的公安民警的行为，应判处三年以下有期徒刑、拘役或管制；
如采用持枪、管制刀具，甚至是驾车冲撞等极端手段，严重危害到其生命安全者，应处以三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
关于洗钱犯罪的严重情节，现行法律以及相关司法解释并未做出明确规定。
然而，一般情况下，若存在以下任意一种或多种情形时，可被判定为情节严重：
首先是洗钱金额在五十万元人民币以上，其次则是反复进行洗钱行为，再次包括个人长期将洗钱作为其职业或者单位将其作为主要业务范畴，最后就是其他可能构成情节严重的特殊情况。
法律依据：
《中华人民共和国反洗钱法》第三十一条
金融机构有下列行为之一的，由国务院反洗钱行政主管部门或者其授权的设区的市一级以上派出机构责令限期改正；
情节严重的，建议有关金融监督管理机构依法责令金融机构对直接负责的董事、高级管理人员和其他直接责任人员给予纪律处分：
（一）未按照规定建立反洗钱内部控制制度的；
（二）未按照规定设立反洗钱专门机构或者指定内设机构负责反洗钱工作的；
（三）未按照规定对职工进行反洗钱培训的。

[律师回复] 解析：
在签订无固定期限的劳动合同时，只需在合同中明确标注合同自何时起生效，无需注明具体的截止日期，以便达成无固定期限的效果。
无固定期限劳动合同，实质上代表着用人单位与劳动者之间约定在未来某一时刻终止的劳动关系，而非具体的到期日。
这种无确定终止时间，意味着劳动合同中仅有起点日期，终点日期则暂无法确定，即劳动合同的期限长短存在变数，然而这并不等同于没有终止的目的。
只要未发生任何法律规定或双方共同议定的情况下，双方当事人都需按照劳动合同中所列的义务续继履行。
然而，一旦出现任何触犯法律的状况，无固定期限劳动合同亦可依据相关法律程序解除。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
如果您在销售过程中涉及到制假行为，一旦被查出将面临严重法律后果。
第二点，我们需要强调的是，如果您因为售卖假货而触犯了销售伪劣产品罪，根据相关法律规定，将可能受到拘留、有期徒刑或无期徒刑等刑事处罚，同时还需承担单处或并处销售金额百分之五十以上二倍以下的罚金，甚至有可能被没收全部财产。
法律依据：
《刑法》第一百四十条
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
针对抢劫罪加重情节的量刑标准，有以下八种情况可被视为严重犯罪行为，将会面临最高十年及以上不等的有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑，同时还将面临罚金或没收个人财产的处罚：
（一）入户抢劫的恶劣行径；
（二）当众在公共交通工具上实施抢劫行动；
（三）对银行或其他金融机构进行抢劫的犯罪行为；
（四）抢劫犯罪次数较多或涉及金额比较大的事件；
（五）导致他人重伤或死亡的严重后果；
（六）冒充军警人员进行抢劫的非法勾当；
（七）以持有枪支为掩护进行抢劫的违法行为；
（八）针对军人所使用的物资以及抢险、救灾和抗灾等重要物质展开抢劫的恶劣行径。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
根据相关规定，房产证可以添加未成年子女的姓名以彰显其合法权益。
然而在此过程中，需确保孩子的父母均具备持有各自的身份证、户口簿及结婚证等必要证件，同时还需提供子女的出生医学证明以及住房的不动产权证、契税证明以及土地证等重要材料。
接下来，家长们应携上述证件前往住房所在地的不动产登记机构进行办理，在由父母代为孩子签字的情况下，方可依法办理不动产权证上孩子姓名增设手续，从而成功取得新的不动产权证。
法律依据：
《不动产登记暂行条例实施细则》第十一条
无民事行为能力人、限制民事行为能力人申请不动产登记的，应当由其监护人代为申请。
监护人代为申请登记的，应当提供监护人与被监护人的身份证或者户口簿、有关监护关系等材料；因处分不动产而申请登记的，还应当提供为被监护人利益的书面保证。
父母之外的监护人处分未成年人不动产的，有关监护关系材料可以是人民法院指定监护的法律文书、经过公证的对被监护人享有监护权的材料或者其他材料。

[律师回复] 解析：
在中国节日体系中，大年三十并非正式的法定节假日，而只是春节假期中一部分的调整休息日。
所谓“法定假日”，便是由政府机构明确规定并推行的公众假期。
在此类假期内，若雇主业需员工进行加班，则必须向他们支付薪资，其标准不得低于该劳动者当日或每小时常规工作时间薪酬的三倍之数额。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

[律师回复] 解析：
为了保证正常的生产运营工作秩序，公司决定向员工发出正式书面通知来要求员工恢复工作岗位，如果员工未能及时回复并履行按时返回工作岗位的义务，则视为旷工行为进行严肃处理。
在女职工产假期限届满之后，无论其是否提交请假申请，但若仍旧未返回工作岗位进行正常工作，那么用人单位将有权以书面形式通知其在指定的时间内尽快返回工作岗位；
若再有逾期未能返回且不履行工作职责者，可视作旷工行为处理。
当该员工的旷工行为达到用人单位依照相关法规和内部规章制度所规定的解除劳动关系的标准时，根据法律之相关规定解除与该员工的劳动聘用合同，且无需给予任何经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
若遭遇职业打假者进行不正当的敲诈勒索，可依法向公安机构报案处理。
我国相关法律法规明确指出，对于“并非出于生活消费所需而购买、使用商品或接受服务，亦无法证实与被投诉方存在实际消费者权益争端的”投诉案例，市场监督管理部门有权拒绝受理。
这无疑意味着，那些以“打假维权”等为名，实则恶意实施投诉行为的“职业索赔群体”将面临法律的制约和规范。
法律依据：
《市场监督管理投诉举报处理暂行办法》第十五条
投诉有下列情形之一的，市场监督管理部门不予受理：
（一）投诉事项不属于市场监督管理部门职责，或者本行政机关不具有处理权限的；
（二）法院、仲裁机构、市场监督管理部门或者其他行政机关、消费者协会或者依法成立的其他调解组织已经受理或者处理过同一消费者权益争议的；
（三）不是为生活消费需要购买、使用商品或者接受服务，或者不能证明与被投诉人之间存在消费者权益争议的；
（四）除法律另有规定外，投诉人知道或者应当知道自己的权益受到被投诉人侵害之日起超过三年的；
（五）未提供本法第九条第一款和第十条规定的材料的；
（六）法律、法规、规章规定不予受理的其他情形。