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劳动争议仲裁时效的最佳期限是多久，超过仲裁时效
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根据中华人民共和国第二十七条的规定 申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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[律师回复] 这边是大诉律师事务所，可以帮你解决问题。
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劳动争议仲裁时效期间
劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务。在这些情形下，一年时效期间发生中断,仲裁时效期间自劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务时起重新计算一年期间。
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劳动争议仲裁时效计算
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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劳动争议调解仲裁时效
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动纠纷原来的单位绩效工资没有给我算对，又不坐下来协调算清楚，否认事实，现在老板不和我谈
[律师回复] 你好你这边有没有证据可以证明
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劳动争议调解仲裁法仲裁时效是多长
当事人自知道或应当知道其权利被侵害之日起，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年;符合本法第136条规定情形的，诉讼时效期间为一年;在诉讼时效期间的最后6个月，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。
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劳动纠纷婚内出轨，但没实质性的证据，想要签婚内的财产协议，如果签的话协议有法律效力吗？需要公证机关公正吗？
[律师回复] 你好，你可以让他签字画押，同时录像承认并保证以后不再犯
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