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公司放年终奖的一种形式是怎样的?

帮助5人 4.6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-12-01 云南德宏
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律师解答 共1条
  • 证据分析法务
    证据分析法务
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    1、您好,您离职前在公司工作,与公司之间建立了劳动关系。
    2、年终奖是劳动报酬的一部分。如根据公司的制度规定或劳动合同的约定,员工符合发放年终奖的条件,则公司应当向员工发放,不得单方面以员工离职为由,拒绝发放上年度的年终奖。
    3、本案中,如公司的制度规定或劳动合同约定,年终奖在次年4月份发放,该规定或约定并没有违反法律、行政法律的强制性规定,是有效的,但公司应当在4月期限届至时发放年终奖。
    4、本案中,公司拒不发放离职员工的上年度年终奖,构成违法克扣劳动报酬,员工可通过投诉、申请支付令、申请劳动争议仲裁等途径维权。
    全文
    11 2020-12-01
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年终奖发放方式有哪些?
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年终奖税务规划需考虑个人经济状况。低收入者适合合并年终奖与工资所得申报,高收入者则单独计税更经济。计算方式基于年终奖与当月工资的相对大小,选择适当的税率和速算扣除数。申报时需注意填写当月工资金额,避免税额计算误差。年终奖单独申报,不与其他收入合并计税。务必确保'年度奖金'与'正常月薪收入'申报金额一致。年终奖税务处理通常视为独立月份工资所得。
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