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员工在什么情况下可以要求企业支付员工双倍工资？
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企业辞退员工双倍工资赔偿金需要支付吗？
企业辞退员工不一定需要支付双倍工资赔偿金的，企业只有在雇佣了员工却没有依法及时给他们合同来保障他们权益，或者在员工已经符合了特定的条件而可以获得无定期合同的待遇而不签的，以及合同已经到期很久却始终没有表示等情况才需要支付双倍赔偿金。
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劳动纠纷针对问题：员工自动离职有经济补偿吗？，我想进一步了解：我主动离职有经济补偿吗？
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员工告企业赔双倍工资怎么办
看有没有签订劳动合同，如果没有签订就必须赔双倍工资。必须得签订劳动合同，而且是在入职一个月之内，一旦，员工因公司没有签订劳动合同而去申请仲裁，公司就得支付双倍工资。
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劳动纠纷
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怎么支付双倍工资,什么情况要支付双倍工资
根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资：情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况.情况二：用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。
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[律师回复] 你好，保留证据协商无果可以诉讼解决
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怎么支付双倍工资
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷买的二手房一直不过户，在我们不知情的情况下有抵押贷款要怎么解决
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如何支付双倍工资
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与如何支付双倍工资相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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