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员工在什么情况下可以要求企业支付员工双倍工资？
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哪些情况下员工能要双倍工资
情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况.情况二：用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。
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劳动纠纷店员监守自盗2000元，怎样可以获取用人单位谅解
[律师回复] 你好，你的情况大致已经了解，您可详细说明具体情况方便处理
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快速解决“刑事辩护”问题
我被车撞了对方是负全责，但迟迟不以调解，车主说他买了保险叫我给保险人员沟通，但保险人员总是推三阻四不给处理，我该怎么办？
[律师回复] 协商不成，建议你尽快向法院起诉，可以委托律师处理
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辞退员工能否要求双倍补偿
劳动者没有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位违法解除劳动合同的需要给劳动者支付双倍的经济补偿。
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劳动纠纷我只是参与者，但是现在法院把我追成第一大报告，又赖何没有认证物证，这种情况还有转机的余地没有
[律师回复] 判决了吗 具体是什么案件
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快速解决“债权债务”问题
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哪些情况辞退员工双倍赔偿
单位在以下情况下，辞退员工需要给双倍赔偿。1、员工符合用人单位的录用条件的。2、员工没有违反单位规章制度的。3、员工不存在严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的。4、员工没有被依法追究刑事责任的。
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辞退员工什么情况下双倍补偿金
总的来说，用人单位辞退员工，如果属于违反《劳动合同法》中的规定，解除或者终止与员工的劳动合同。这种情况下，劳动者没有要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行下去的，这种情况下用人单位需要支付员工二倍赔偿。
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什么情况辞退员工是是双倍赔偿
单位在以下情况下，辞退员工需要给双倍赔偿。1、员工符合用人单位的录用条件的。2、员工没有违反单位规章制度的。3、员工不存在严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的。4、员工没有被依法追究刑事责任的。
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劳动纠纷做贷款时，被他人骗取信息，在支付宝里盗刷信用卡2笔，7500元，事后已归还。请问这种情况还可以报案吗
[律师回复] 可以报案。骗取他人借记卡信息资料通过支付宝关联到该银行卡信息，将卡内钱款占为己有的行为，构成信用卡诈骗罪。信用卡诈骗金钱后又归还赃物不影响犯罪的成立。只是这个诈骗行为可以看做是犯罪后的悔罪行为，是可以从轻处罚的。
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快速解决“金融保险”问题
两车发生碰撞 实际对方占主要责任 对方车损害严重 私下协商各走各的保险 各修个的车 因此同意在交警任责书上签了各占一半的责任 事后多次联系定损情况 对方包括对方保险公司一直没有准确的回复 之后就不了了之 现在时隔一年突然收到法院信息 说对方保险公司起诉追责我 要求支付保险外一万多
[律师回复] 你好，详细情况麻烦说一下。
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孩子刚出生。我想离婚。因为男方有家暴倾向。 我想离婚。但是没能力抚养孩子。所以没办法带孩子走。所以只能吧孩子判给男方。这种情况下。我需要支付抚养费嘛
[律师回复] 离婚时，男女双方可以就孩子的抚养权和抚养费进行协商，，协商不成如果走法律程序法院也会调解。
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