企业没有注销社保，最后一个人能不能把社保转走

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根据相关规定，这种情况并不被视为闯红灯行为。需要明确指出的是，若车辆在通过停车线之后，被交通信号灯由绿色变为红色，便不应被视为违反交通规则的闯红灯行为。这是由于闯红灯只有在停车线之前，即红灯点亮之时车辆尚未完全通过停车线而后仍继续向前行驶，才构成违反交通规则的行为。而当事人在穿行十字路口时，当车辆已经位于马路中央，是无法算作闯红灯行为的，因此，此类情况无需担心。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第二十六条
交通信号灯由红灯、绿灯、黄灯组成。红灯表示禁止通行，绿灯表示准许通行，黄灯表示警示。

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在大多数情况下，员工自杀并不被视为是工伤的范畴内。当此类事件发生时，作为用人单位，应当迅速采取行动，第一时间向警方报案以及告知死者家属，同时通过录制视频、询问证人、收集物证等方式，尽可能多地保留各种关键性的证据资料。在与家属进行协商的过程中，用人单位需要查证死亡者的法定继承人都有哪些，并且对这些继承人的身份进行核实，确保其真实性和合法性。无论是根据当地的法律法规，还是依据民法学说的基本原则，亦或者是从人道主义的角度出发，只要双方能够就相关的费用问题达成共识，那么就应该签订相应的协议，并保存好所有书面的费用支付凭证。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条
职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的;
（二）醉酒或者吸毒的;
（三）自残或者自杀的。

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根据劳动法律法规，我们得知每人每天的工作时长最长为八个小时，而每周则有四十四个小时作为工作的上限。倘若雇主由于生产经营方面的需求，必须与工人以及工会进行深入探讨并达成共识之后才能适当延长员工的工作时间，通常来说，每日的工作时长是不能超过一个小时的；
然而，如果因为某些特殊原因必须要延长工作时间的话，那么在确保员工身体健康不受影响的前提下，每日的工作时长也不能超过三个小时，但每个月的总工作时长不能超过三十六个小时。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

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建议您向管辖地区的公安部门查询确认导致您的身份出现异常状态的具体原因所在。此种情况可能是由于您曾从事过某种不当行为，因此需要前往当地公安局办理相关手续以解除异常状态；或者也可尝试使用他人的身份证件进行实名认证操作来解决问题。
法律依据：
《中华人民共和国居民身份证法》第十二条
公民申请领取、换领、补领居民身份证，公安机关应当按照规定及时予以办理。公安机关应当自公民提交《居民身份证申领登记表》之日起六十日内发放居民身份证；交通不便的地区，办理时间可以适当延长，但延长的时间不得超过三十日。公民在申请领取、换领、补领居民身份证期间，急需使用居民身份证的，可以申请领取临时居民身份证，公安机关应当按照规定及时予以办理。具体办法由国务院公安部门规定。

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在债权人向人民法院提交破产申请之后，人民法院应负责在法定制限期内（即收到申请之日起的第五个工作日内），以书面形式通知债务方相关事宜。
如若债务方对该项申请持有不同认识或疑义，也应及时在收到人民法院正式书面通知的七日之内，向法院递交明确的异议声明及相关依据。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第十条
债权人提出破产申请的，人民法院应当自收到申请之日起五日内通知债务人。债务人对申请有异议的，应当自收到人民法院的通知之日起七日内向人民法院提出。人民法院应当自异议期满之日起十日内裁定是否受理。除前款规定的情形外，人民法院应当自收到破产申请之日起十五日内裁定是否受理。有特殊情况需要延长前两款规定的裁定受理期限的，经上一级人民法院批准，可以延长十五日。

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1、凡参与基本养老保险体系之个体，若因其疾病或非因公原因而不幸离世，其亲属可依法申请领取相应的丧葬补贴金与抚恤金。
2、在任何情况下，当劳动者尚未达到法定退休年龄，且由于疾病或非因公导致全部劳动能力丧失之际，同样有权申领病残津贴，该项津贴的总金额将由基本养老保险基金支付。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十七条
缴纳社保，因为意外死亡，不属于工伤。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

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首先，必须明确指出的是，危险驾驶罪的最高刑罚仅限于拘役，且拘役的期限应当在一个月至六个月之间。
其次，如果危险驾驶行为导致了人员伤亡或其它重大财产损失，那么就应该根据情节严重程度予以判断是否应该被认定为交通肇事罪；
至于妨碍交通执法人员纠正行为或危险驾驶的行为，则可能会涉及到妨害公务罪的问题。更具体地说，所谓的危险驾驶罪就是指在饮酒过量或是处于醉酒状态下，或者通过追逐竞速、严重超载、非法运输危险化学品等方式在道路上驾驶机动车辆，从而对公共安全构成威胁的犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

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根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定，盗窃犯罪的最高刑罚为有期徒刑十年或无期徒刑，同时还可附加罚金或没收财产的惩罚措施。
具体来说，此种犯罪行为的判罚标准如下：
首先，对于犯罪情节较轻者，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并且可能会被单独或合并处以罚金。
其次，如果犯罪分子实施了盗窃公私财物价值在人民币三万元至十万元之间的行为，则属于“数额较大”的范畴。
再次，对于盗窃公私财物数额较大，或者多次进行盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等恶劣行径的犯罪分子，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉惩处，同时也可能会被单独或合并处以罚金。
最后，对于犯罪情节极其严重的犯罪分子，例如盗窃金额巨大或存在其他严重情节的情况下，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时还需承担罚金的处罚。而对于那些盗窃金额特别巨大或存在其他特别严重情节的犯罪分子，将被判处有期徒刑十年以上或无期徒刑，同时还需承担罚金或没收财产的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

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医疗保险卡目前并不支持跨城市使用。这主要由于现行的医疗保障制度实施市级统筹模式，在同一个统筹区域内，参保人员可利用其个人账户进行刷卡购物、购买药品等日常消费活动；
然而，若跨越统筹区域，则无法继续使用该医保卡。
值得注意的是，如果您在异地就医，医保仍然能够提供相应的报销服务。具体操作流程包括携带有效身份证明文件、就医相关材料以及医保卡或社会保障卡前往当地社保局进行申请。但请注意，自费部分将无法通过医保卡进行结算。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法实施细则》第八条
参保人员在协议医疗机构发生的医疗费用，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。参保人员确需急诊、抢救的，可以在非协议医疗机构就医;因抢救必须使用的药品可以适当放宽范围。参保人员急诊、抢救的医疗服务具体管理办法由统筹地区根据当地实际情况制定。

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经由欺诈实施的合约若有损于国家的公共利益或是第三者的合法权益，那么此类合约将被视为无效协议。倘若任何一方可通过欺骗手法诱使对方在违反约定的真诚意愿之前作出民事法律行动，彼类行动便应被定义为可取消的合约，从而受到欺骗的一方可以向人民法院或许裁机构提出申请，要求取消此项合约。
法律依据：
《民法典》第一百四十八条
一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

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依据《中华人民共和国道路交通安全法》之规定，公安交警管理部门负责对道路交通事故成因进行全面细致分析，从而准确判断各涉事方应承担何种法律责任。具体评估如下：如因某一方当事人的过失直接导致了事故的发生，则该当事人应对此次事故负有全部的责任。若由于两个或多个涉事方的错误共同引发了道路交通事故，那么应当根据他们各自行为对于事故发展的推动及不良后果的严重性，按照主次原则分配主要责任、平等责任与次要责任。当各方面都没有明显的不当行为成为道路交通事故的诱因时，这类事故往往归类为交通意外，在这种情况下，各方都无需承担任何责任。
然而，如果有一方当事人蓄意制造道路交通事故，那么其他各方将不被追究责任。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

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1.收益现值法，此种方法主要运用于那些因使用过程中产生磨损而导致长期资产价值下降的情况下。具体操作是通过将评估标的物在预计剩余使用年限内每年或者每季度的预期收益按照一个合理的换算比率，转化为现值形式，以此来得出该项资产的现值评估标准；
2.重置成本法，适合于市场价格频繁波动，难以确定的资产类型。这种方法是通过计算出新的重置成本，然后再减去相应的贬值部分，从而得到资产的估值结果；
3.现行价格法，与重置成本法相似，同样适用于市场价格波动较为剧烈的资产类型。它的操作步骤是通过市场调研，选取一个或多个与待评估资产相同或类似的参照物进行对比分析，最后根据这些参照物的现行市场价格来推算待评估资产的现值评估标准；
4.清算价格法，这是一种以企业清算时其资产可以实现的变现价值为依据，来评定重估价值的方法。
法律依据：
《中华人民共和国资产评估法》第二条
本法所称资产评估（以下称评估），是指评估机构及其评估专业人员根据委托对不动产、动产、无形资产、企业价值、资产损失或者其他经济权益进行评定、估算，并出具评估报告的专业服务行为。

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关于支付经济补偿金的年限规定，最高不得超过十二年。在此情况下，经济补偿金将依据劳动者在该用人单位工作的实际年限进行计算，每满一年，即需支付相当于其一个月正常工资水平的金额作为补偿；若劳动者在6个月及以上但未满一整年的时间内离职，则视作1整年来计算；对于在不满6个月的时间段内离职的劳动者，用人单位亦需向其支付半个月的正常工资作为补偿。而所谓“月工资”，通常指的是劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同时的前十二个月内所获得的平均工资收入。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 解析：
根据现行的相关法律法规，对于抢劫犯罪中“数额巨大”的具体界定标准，应参考与各地区所确立的盗窃罪中“数额巨大”相一致的标准加以实施。在抢劫罪案中，涉及到金额方面的衡量标准通常如下：
500至2000元人民币属于“数额较大”范畴；
5000至20000元人民币则被视为“数额巨大”；而当涉案金额达到30000至100000元人民币时，便可判定为“数额特别巨大”。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
首先，医保缴费方面男女有着不同的规定，男性需达到25年，而女性则只需满足20年即可。
其次，在办理退休手续时，若男性的缴费年限累计未达到30年，或者女性的缴费年限累计未达到25年，此时若用人单位与员工个人按照既定程序一次性补缴足额的医疗保险费用，便能够被视为缴费年限达到了相应标准。
此外，对于企业内的职工而言，其医疗保险的视同缴费年限主要依据人事档案中记录的实际工作年限来计算。
根据我国现行的相关法律法规，所有在职人员都必须参与职工基本医疗保险计划，并由用人单位及职工按照国家制定的相关规定共同承担基本医疗保险费用的缴纳义务。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
具体发放薪资的日期需由雇佣双方共同商议确定。
根据相关规定，员工的薪水应当于劳工所在用人单位与之约定的日期进行支付。若适逢法定节假日或休息日，则应适当提前至最近的工作日内予以支付。
此外，根据相关法律法规要求，员工薪资至少每月需进行一次支付，对于实行周、日、小时计酬制度的员工，其薪资亦可按照相应周期进行支付。
同时，任何情况下都不得以任何理由克扣或无故拖欠员工的薪资。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
作为公司法人，他/她可以选择在其他公司继续工作并缴纳社会保险。
值得注意的是，此处所提到的法人即为公司的法定代表人，由于这种身份仅限于自然人担任，因此他们才可能面临到工作方面的问题。
然而，如果该法定代表人所在的公司与他/她担任法定代表人的公司之间存在着业务上的竞争关系，那么他/她就无法在其他公司继续任职，因为这样做将会触犯到竞业限制的相关法律法规。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

[律师回复] 解析：
1、务必严格遵守考察机关有关接访来访的相关规章制度及流程；
2、若需离开现居住地所在的市、县或搬迁至其他地方居住生活，须事先向考察机关提交申请并获得批准方可实施；
3、坚决遵守国家的法律法规以及相关政策，自觉接受考察机关的监督与管理；
4、定期向考察机关汇报个人的活动轨迹和行踪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十五条
被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定：
（一）遵守法律、行政法规，服从监督；
（二）按照考察机关的规定报告自己的活动情况；
（三）遵守考察机关关于会客的规定；
（四）离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。
第七十六条对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，如果没有本法第七十七条规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。

[律师回复] 解析：
在涉及企业单位的员工长期旷工问题时，倘若想要结束他们的雇佣关系，除非出现了法律所明确规定的解聘情形，否则便不得不通过双方共同协商的方式来解除合同。在此过程中，单位可以参考并依据劳动合同中的第39条第二款之规定，正式解除与员工之间的雇佣关系。
此外，我们建议您依照公司现行规章制度，严格履行解除劳动合同的相关手续，同时确保妥善保存有关该员工未能按时到岗开展工作的关键证据文件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，诈骗罪的最高刑罚为终身监禁。具体而言，若诈骗金额达到一定规模，例如超过三千元人民币，则犯罪者将会被判处三年以下的有期徒刑；倘若诈骗金额介于三万元至十万元之间，便可被视为数额巨大，相应的刑罚将在三年以上，但不超出十年有期徒刑之间浮动；
最后，当诈骗金额攀升至五十万元及以上时，犯罪者将面临十年以上有期徒刑甚至是终身监禁的严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。