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离职后三个月内，公司压三个月工资是不是违反了法律
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压一个月工资违反劳动法吗
公司暂缓发放员工当月工资，需分两种情况：1.若公司以此压低工资，约束员工离职或作押金，违反相关法规，可寻求劳动监察部门介入；2.若公司规定合法且不涉及限制员工自由流动或扣除押金，则企业有权执行。
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劳动纠纷合同违约责任的划分标准有哪些
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合同不续签怎样补偿违约金
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其他合同不续签，根据合同具体约定判断是否有违约金和如何补偿，无明确约定一般无违约金补偿。
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工资压一个月违反劳动法吗
用人单位延迟一个月发放工资是违法的，必须按合同约定的时间全额支付工资。如遇节假日或休息日，应提前至最近工作日支付。工资支付制度通常要求每月至少支付一次，若按周、日、小时计算工资，也需按规定支付。
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劳动纠纷
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老公婚内出轨，现在我们协商不了，我们连系工资，生活费，孩子婚前费用，结婚费用，还有我的生活费，我的每年身体检查费，包括房贷，我还个要求，离婚后工资卡还在我的手上，必须绑定银行卡
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压一个月工资是每个月都压吗
压减薪资非完全不给，通常在下月底前发放。合法情况下，当月发放上月薪资可接受。若跨越多月发放，则违反法例。拖欠薪资可向劳动监察大队投诉，其将调查并要求限期发放，逾期未付将面临加倍赔偿。
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劳动纠纷中标方嗯，气标。招标方不通知第二中标方竞标人。第二中标方竞标人，中标方算不算违规？′
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你好，我前段时间被车压到小腿和脚踝，伤到跟腱没有骨折，事发当天我姐姐立马买了机票飞过来，这个机票费用需要对方赔吗
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压一个月工资是是不是就是三月份工资5月份发
“压一个月工资”指将上一月应发工资延至下月发放，只要在次月发放即符合法规。若拖延至第三月，则属拖欠工资违法行为。如遇此问题，员工可向劳动保障监察机构投诉或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
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