国企单位辞退整个部门的人是不是不好

[律师回复] 解析：
1.对于非法入境者；
2.有非法居留行为的外国人；
3.在非法条件下从事工作的外国人；
4.制造、涂抹、篡改或假借、流通、获取我国签证与相关文件嫌疑者；
5.在中国居留期间，若被发现患有法律规定的疾病，且公安机关根据中国卫生主管部门的要求，命令其离境但未能执行的外国人；
6.违反我国治安管理条例的外国人。
以下是明确禁止入境的情况：
（一）曾被中国政府驱逐出境，且未满禁止入境期限的外国人；
（二）被怀疑入境后可能参与恐怖主义、暴力行为、颠覆政权等活动的外国人；
（三）被怀疑入境后可能涉及走私、贩卖毒品、嫖娼等违法犯罪活动的外国人；
（四）患有精神疾病、麻风病、艾滋病、性病、开放性肺结核病等传染性疾病的外国人；
（五）无法保证其在华期间生活所需费用的外国人；
（六）被怀疑入境后可能对我国国家安全及利益造成威胁的其他活动的外国人。
法律依据：
《中华人民共和国外国人入境出境管理法实施细则》第七条
下列外国人不准入境：
（一）被中国政府驱逐出境，未满不准入境年限的；
（二）被认为入境后可能进入恐怖、暴力、颠覆活动的；
（三）被认为入境后可能进行走私、贩毒、卖淫活动的；
（四）患有精神病和麻疯病、艾滋病、性病、开放性肺结核病等传染病的；
（五）不能保障其在中国期间所需费用的；
（六）被认为入境后可能进行危害我国国家安全和利益的其他活动的。

[律师回复] 解析：
1.针对已发生逾期之状况，应与相关平台积极商洽并寻求延期的可能性，以期在这段延迟期间内筹集充足的还款资金。
2.需向家人详尽坦诚地揭示自身所面临的困境，因为此类状况往往仅有至亲之人能够施予无私援助，同时亦可向身边好友求助，以填补尚未还清的债务空缺。
3.考虑将目前手中持有的财产进行抵押，以便用于偿还贷款，从而有效减轻逾期产生的信用及财产方面的潜在损失。
法律依据：
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十五条
出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的，人民法院应予支持，但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外。
前款所称“一年期贷款市场报价利率”，是指中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心自2019年8月20日起每月发布的一年期贷款市场报价利率。

[律师回复] 解析：
当一名公司职员遭到解聘时，其应享有的带薪年假权益自然也就随之丧失。
带薪年假是指每年为在职员工设定的一段休息时间，旨在给予他们适当的身心调整和恢复的机会。
此条款适用于各机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇佣工人的个体工商户等单位的员工，只要他们在同一岗位上连续工作满一年，便有权享受带薪年休假待遇。
同时，用人单位也必须确保员工能够充分利用这一福利，保障他们的合法权益。
《条例》中明确指出，带薪年假并不包含国家法定节假日等相关规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
中华人民共和国公民所享有的基本权利包括：
1、在法律面前人人平等，长期以来被视为我国宪法基本原则之一；
2、参与政治活动的权利和自主选择自由，这是公民的基本人权之一；
3、自由信奉宗教的权利，这也是中国政府热爱和平尊重宗教的体现；
4、人身安全和人格尊严不受侵犯，这是每个人都应该享有的基本权利；
5、对公共事务的监督权，这是公民参与国家管理的重要途径；
6、享有社会经济权利，如劳动就业、获得报酬、财产所有权等；
7、享有社会文化权利和自由，如教育、科学研究、文艺创作等；
8、女性权益受到特别保护，这是我国性别平等政策的重要体现；
9、婚姻家庭关系、母婴及儿童权益均受到国家的特殊保护，这是我国重视家庭和谐稳定的表现；
10、华侨、归国华人和侨眷的合法权益也得到了国家的充分保障，这是我国尊重国际法和国际惯例的体现。
法律依据：
《中华人民共和国宪法》第三十三条
凡具有中华人民共和国国籍的人都是中华人民共和国公民。
中华人民共和国公民在法律面前一律平等。
国家尊重和保障人权。
任何公民享有宪法和法律规定的权利，同时必须履行宪法和法律规定的义务。

[律师回复] 解析：
根据国家相关法规条例，全体公务人员均应严格遵守“禁止公职人员经商”的规章制度，具体包括（各类法律法规明确赋予其公共事务管理职能的事业单位中的所有工作人员，下文中简称为“公务人员”，工人及工勤人员并不包含在此范畴内）。
此等公务人员须谨慎行事，严禁任何一种形式的个人独资经营、与他人共同投资设立商业实体、组建股份合作公司或进行合伙经营；
同时，也不得以承包、租赁、受聘等方式擅自开展商业活动；
更不可从事任何形式的中介活动以获取经济利益；
此外，他们还必须避免从事或参与任何营利性质的活动，以及在企业或其他营利性组织中担任任何职务。
法律依据：
《行政机关公务员处分条例》第二十七条
从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务的，给予记过或者记大过处分。情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

[律师回复] 解析：
我国现行法律明文规定，无论身处何地，凡有触犯刑事法规之行为者，均应依据本国相关法律予以裁决惩罚；
若案件已于海外进行审判，亦可根据本国法律进行追诉；
若在境外已有罚责承受记录，则可视情况酌情减免处罚。
再者，我国法令明文规定，对于实施绑架行为者，情节轻微者将面临五年至十年不等的有期徒刑；
而情节较为恶劣者，则将面临十年以上有期徒刑的严厉惩处；
若故意伤害受害人或导致他人死亡、重伤等严重后果，则可能面临无期徒刑甚至死刑的严酷制裁。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
员工在工作过程中，若滥用其职位所赋予之权力，私自侵占、挪用或非法占有本应属于单位所有之财务资源，倘若该行为尚未触及刑法标准，公司则有权依据规定要求相关责任人予以归还所侵占之资产。
然而，若此种违法行为涉及到的金额颇为庞大，已足以构成刑事犯罪，那么，公司则有权利向公安机关报案，以追究相关人员的法律责任。
根据我国现行刑法规定，此类犯罪行为将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚，同时还需缴纳相应罚金。
若涉案金额更为巨大，则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要承担罚金。
而当涉案金额达到特别巨大的程度时，罪犯将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚，并且仍需缴纳罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
故意伤害案件的司法程序依次如下：
首先是案件的管辖权划分。
具体而言，办理轻微伤势以下伤害案件的权限归属于各级派出所；
因伤害导致他人死亡的严重伤害案件，则交由公安机关刑事侦查部门负责侦办；
若伤情尚未明确，管辖权难以确定时，则由最先受理该案件的相关部门先行处理，待伤情鉴定结果出来之后，再按照相关规定将案件移交至相应的主管部门进行后续处理；
当涉及到管辖权问题产生争议时，应由双方的共同上级公安机关进行指定管辖；
而在被害人有充足证据证明故意伤害行为（轻伤）的情况下，办案人员应当告知被害人有权直接向当地人民法院提起诉讼；
最后，如果人民法院直接受理的故意伤害（轻伤）案件，由于证据不足需要移交给公安机关进行侦查的，公安机关也必须予以受理。
其次是前期处置阶段。
当接到伤害案件的报警信息后，接警部门应根据案情的紧急程度，迅速组织警力，立即赶往案发现场；
对于正在发生的伤害案件，提前抵达现场的警方应做好以下几个方面的处置工作：
包括对现场进行详细的勘验检查、展开全面的调查取证以及对案件进行妥善处理等。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
辞退书之试用期未达标部分的书写方式可参考以下步骤：
首先，我们应以礼貌且恰当的表达方式明确指明辞退的具体对象；
其次，对辞退这一决定的事实依据与理由进行详尽而中肯的阐述。
在此过程中，我们亦不妨将被辞退人员在其任职期间内为本公司所做出的贡献表示诚挚的感谢。
在信函的结尾处，我们需明确告知被辞退人员将会获得何种待遇。
最后，请务必注明此份辞退书的落款日期以及相关负责人的签名或盖章。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
值得注意的是，行政规章具备法律效力，可作为人民法院做出裁决时的重要依据。
依据中华人民共和国《行政诉讼法》中有关审判依据的明确规定，人民法院在审理各类行政案件时，应当严格依照法定程序以现行有效的法律及行政法规、地方性法规为主要依据，同时亦可援引和借鉴相关的行政规章制定精神与原则。
法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》第六十三条
人民法院审理行政案件，以法律和行政法规、地方性法规为依据。地方性法规适用于本行政区域内发生的行政案件。
人民法院审理民族自治地方的行政案件，并以该民族自治地方的自治条例和单行条例为依据。
人民法院审理行政案件，参照规章。

[律师回复] 解析：
根据实际情节加以判断，若未达到量刑所规定的标准则可能并不构成刑事犯罪，但仍需承担相应的民事责任和赔偿义务。
故意损毁财物若尚未达到犯罪程度，派出所将对行为人给予治安拘留并处以罚款处罚；
对于情节较为恶劣者，将给予治安拘留并处以罚款处罚。
然而，如果行为已构成犯罪，那么便将面临着有期徒刑、拘役或罚金等法律惩罚；
倘若对于财物造成了数额巨大或者存在其他特别严重的情节，罪犯还可能面临更严厉的有期徒刑处置。
当车辆遭受故意踢踹且导致较大损失时，视情况可能涉嫌故意损坏他人财物罪，从而面临有期徒刑、拘役或罚金等刑事制裁。
反之，若未对车辆造成明显损害，仅需承担相应的民事赔偿责任即可。
在遇到车辆被恶意踢凹的情况下，当事人可以选择向警方报案，警方将会对此进行调查处理并为受害方提供必要的协助与支持。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十五条
故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
在进行公司名称预先核准时，您需要准备的材料如下所述：
首先是《公司名称预先核准申请书》；
其次，您需要提交贵公司全体股东的身份证明文件；
此外，还需提供关于公司名称的相关文件材料；
为确保委托手续完备，请务必同时提供代理商的身份证明文件以及授权委托书；
最后但并非最不重要的是，您可能需要提供其他一些相关材料以备不时之需。
法律依据：
《市场主体登记管理条例》第十九条
登记机关应当对申请材料进行形式审查。
对申请材料齐全、符合法定形式的予以确认并当场登记。
不能当场登记的，应当在3个工作日内予以登记；
情形复杂的，经登记机关负责人批准，可以再延长3个工作日。
申请材料不齐全或者不符合法定形式的，登记机关应当一次性告知申请人需要补正的材料。

[律师回复] 解析：
在他人住宅门口随意涂鸦虽然不会直接触及法律红线，
然而，这种行为却体现出严重的社会公德缺失以及个人素养的匮乏。
在其他居民居住区域随意涂抹刻画，不仅干扰到他人的日常生活环境，更可能为他们带来额外的困扰与负担，使其原本宁静的生活受到破坏。
因此，这样的行为从根本上讲，只会造成两败俱伤的结果，并不值得我们去尝试或推广。
我们应该尊重每个人的私人空间和权益，避免做出有损于他人利益且对自身无益的行径。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》
第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
雇主在试用期内若发现员工并不符合所设定之录用标准，可以依法终止与该员工的劳工关系。
而针对因试用人员自身过失导致劳资双方解除合约的情况，雇主无需对此类情况支付任何形式的经济补偿金。
然而，若在试用期内，员工并无明显过失，且雇主并非依据试用期内无法满足录用标准这一理由来解除劳工合同，反而主张试用期内可随意解除劳工合同，那么这种解除劳工合同的行为将被视为非法，雇主要对其违法行为承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

[律师回复] 解析：
贪腐行为必须达到其所涉金额极为庞大且对国家及民众利益造成极度严重损害这一程度，才有可能被判定为死罪。
就贪污或受贿金额而言，三百万元以上者，应被视为“金额特别巨大”，依据现行法律规定，需要被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑，同时还要处以罚金或没收全部财产作为惩罚。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条
贪污或者受贿数额在三百万元以上的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额特别巨大”，依法判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。
贪污数额在一百五十万元以上不满三百万元，具有本解释第一条第二款规定的情形之一的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“其他特别严重情节”，依法判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。
受贿数额在一百五十万元以上不满三百万元，具有本解释第一条第三款规定的情形之一的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“其他特别严重情节”，依法判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
当劳动者面临被辞退而进行维权时，其首先可以选择与雇佣方进行直接协商解决；
若双方无法达成共识，劳动者便有权利向所在单位的劳动争议调解委员会提交申请，请求进行调解解决。
然而，若调解亦无法达成协议，则劳动者就需要向当地的劳动仲裁机构提交申诉，通过仲裁来维护自己的合法权益。
如果劳动争议的当事双方对于仲裁机构所做出的裁决结果持有异议，他们有权在收到仲裁裁决书之日起的15个自然日内向当地的人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
通常情况下，这并不会构成违法行为。
根据相关法规，家长负有抚养和教育未成年子女的责任与义务。
在确保子女户外活动安全性方面，限制其外出并不触及任何法律红线，
然而，如果长时间采用强制监禁或拘禁等手段来对待孩子，无疑会超出合理范围，甚至会被认定为家庭暴力行径。
当子女进入成年阶段后，家长便无法无视他们离开家门的合法权利，一旦如此，便构成对人身自由权的严重侵害。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二十六条
父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。成年子女对父母有赡养、扶助和保护的义务。

[律师回复] 解析：
依据相关法律规定，对于猥亵罪的惩治通常是给予犯罪者五年以下的有期徒刑或拘役的处罚；
若存在较为严重的情节，则可能处以五年以上有期徒刑的刑罚。
而强制猥亵罪的主要构成要素在于其在客观层面所展现出的，犯罪分子通过使用暴力手段、威胁恐吓以及其他各种方式来强制性地实施猥亵行为。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；
有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。

[律师回复] 解析：
汽车消费税的计税方法具体如下：
应纳汽车消费税额等于车辆购置总额除以1.17后再乘以相应的税率。
然而，需要注意的是，汽车消费税的税率会因为车辆排气量的高低而有所差异。
具体的税率情况如下所示：
1、车辆排气量低于或者等于1升（包括1升）的话，其对应的税率为1%；
2、如果车辆排气量介于1升至1.5升（包含1.5升）之间，那么其对应的税率则为3%；
3、排气量在1.5升至2升（包含2升）之间的车辆，其适用的税率为5%；
4、排气量在2升至2.5升（包含2.5升）之间的车辆，其适用的税率为9%；
5、排气量在2.5升至3升（包含3升）之间的车辆，其适用的税率为12%；
6、排气量在3升至4升（包含4升）之间的车辆，其适用的税率为25%；
7、排气量超过4升的车辆，其适用的税率为40%。
法律依据：
《中华人民共和国车辆购置税法》第六条
应税车辆的计税价格，按照下列规定确定：
（一）纳税人购买自用应税车辆的计税价格，为纳税人实际支付给销售者的全部价款，不包括增值税税款；
（二）纳税人进口自用应税车辆的计税价格，为关税完税价格加上关税和消费税；
（三）纳税人自产自用应税车辆的计税价格，按照纳税人生产的同类应税车辆的销售价格确定，不包括增值税税款；
（四）纳税人以受赠、获奖或者其他方式取得自用应税车辆的计税价格，按照购置应税车辆时相关凭证载明的价格确定，不包括增值税税款。

[律师回复] 你好！可以电话沟通一下