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工资表出勤日期30天有法律保险吗
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法定节假日算不算出勤天数
国家法定节假日期间并不计算为实际出勤天数，劳动者享有休息权利。然而，若企业在此类假期中仍需员工工作并为之发放薪资时，应依照法律规定，向劳动者支付高于正常工作日至少三倍的加班报酬。根据我国现行法规，全体公民均可享受的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节等重要节日。
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劳动纠纷我认识一个网友 然后今天要走了我银行账户 并且以母亲过生日为前提 向我转了5000元 然后这5000元用来购买手机 我怀疑是变相洗钱
[律师回复] 如果认为有问题，可以报警处理
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快速解决“刑事辩护”问题
汽车保险有百分之30不赔去哪起诉
[律师回复] 在面对对方未履行赔偿义务时，您有权采取以下几种措施进行维权：
首先，您可以向中国保监会派出机构、保险行业协会、各大保险公司总部等相关机构提出投诉；
其次，根据相应规定您可以选择申请仲裁或向当地人民法院提起诉讼。关于赔偿比例问题，若对方应承担30%的责任，则需按照此比例进行赔偿；而您作为责任方，需要承担剩余的70%。以医药费用为例，若总额为3万元，那么对方所应承担的责任大致在9000元左右，但实际金额可能略低于该数值，具体数额将取决于实际用药及其他相关因素。同样地，若对方因本次事故遭受了损失，如车辆维修费用、人身伤害治疗费用以及因此次事故导致的时间损失等，您也需要按照上述比例对其进行赔偿。
然而，通常情况下，对方并不会完全没有任何损失。
至于您的伤残等级为十级，对方究竟应该支付多少赔偿，这主要取决于您自身的责任程度。如果对方损失较为严重，那么您不仅需要获得赔偿，同时还需要向对方支付赔偿金。
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保健品诈骗涉及金额30万怎么判
[律师回复] 按照我们国家《刑法》里的第二百六十六条规定，只要你这个保健品骗人的钱财达到了整整30万这样子的话，那就属于数额特别大。所以，骗子们可能要承担三年以下有期徒刑、拘役或者管制这几种惩罚形式之一，再加上罚款哟。不过最后怎么判嘛，还要看他们做错事时的具体情节。比如他们是怎么想出这个骗局来的，骗术都用了哪些手段，又让多少人受了害等等这些问题都会影响到法院的判决。而且，假如保健品诈骗对大家或者个人带来了很大危害或者损失的话，法院可能就没那么容易放下屠刀。
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提前30天通知辞退员工,还需要补偿吗
[律师回复] 公司提前30天通知辞退员工，若辞退理由不符法定情形，也可能要补偿。比如，公司不是因员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错而辞退，而是基于经营调整等原因的，通常要给员工经济补偿。
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劳动纠纷你好，我是班长，每天会画考勤。但是由于考勤表丢失，公司要考核我。并且要我赔损这个员工工资请问合理吗
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刑事案再审期限是多少日
[律师回复] 刑事案件再审一般无明确的固定期限。不过，人民法院依审判监督程序重新审判的案件，需在作出提审、再审决定之日起三个月内审结；若需延长审限，不得超过六个月。
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法定节假日算不算出勤天数
依据相关法规，法定节假日期间并不计算为劳动者当期的实际出勤天数，劳动者理应得到适当的休息和调整。然而在此类法定节假日中若仍需安排劳动者工作，雇主有责任向其支付不低于正常工作时期薪资三倍的加班费与补贴。全民共同庆祝的节假日主要包含元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节以及国庆节等重要节日。
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劳动纠纷刑事再审案件的审理期限为多少日内
[律师回复] 刑事再审案审限需在提审或再审裁定后3个月内完成，如需延长期限最多6个月。若遇特殊情况，经院领导核准可延长。
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你好，我是8月25号招聘客房服务员，培训四天9月1号开始开荒，白天黑夜的干活，累死累活的，10月1号到7宇客房都满，过了节假日，解除啦
[律师回复] 要求支付工资 这种情况。只能要求支付工资
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法定假日工资怎么算实际出勤天数？
法定假日工资算实际出勤天数的方式是：根据劳动者的加班的天数来计算，此时是要支付三倍的加班费的。在我国的加班工资的支付的规定中，入离职情况员工在法定节假日之前入职和节假日之后离职，应该加法定节假日员工在法定节假日之后入职和之前离职，就不算法定节假日。
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劳动纠纷对于被执行人暂无财产可以偿还债务，法院在2024年1月15日对被执行人拘留了30天，在2024年10月10日有开出15天的拘留，这合法吗？
[律师回复] 你好，法院拘留有了解下原因吗？
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工作干了二年，发现单位和我签的合同日都是时间倒回去的，比如2023-3到2025-3月他把2025写成2022我可以告他没和我签合同吗
[律师回复] 您好，我正在查看您的问题。
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有法定节假日的应出勤天数怎么计算？
有法定节假日的应出勤天数的计算应当抛出法定节假日的天数进行计算。在我们的工作生活中，法定节假日不能包含在应出勤天数里，如果用人单位要求法定节日出勤，应按3倍工资计算，这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。
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婚姻家庭
8月6日起到今天，在一家公司任职，面试口头约定工资为5800保底，3000基础工资，因为和总部不在同一城市，8月5日公司对接人员微信发了我一份劳动合同让我自己打印签署然后寄给公司，8月6日开始上班，约定9月30日发8月的工资，到现在只在10月1日公司发银行卡1000元，老板微信转账300元，10月16日公司发银行卡2074元，我想问一下这个空白合同合法吗，我应该怎么追回剩余工资
[律师回复] 你好，可以简单说明你的情况，再具体沟通方案
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奶茶店以没有转正为由 节假日不给双倍工资
[律师回复] 根据劳动法规定，即使是试用期员工，在法定节假日工作也应获得相应的加班补偿。建议先与雇主协商解决，若不成可考虑法律途径。方便的话，可以现在电话沟通。q
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