口头辞职两个月了老板不让走还要辞职

[律师回复] 解析：
针对因信用卡逾期而遭受法院强执拖延之困境，您需积极寻求解决路径，或设法立即偿付应付款项，或者主动与相关银行商谈分期还款事宜，除此之外并无其他妥善的处理方式。
一旦遭遇信用卡逾期且无力担负还款之责任时，您可尝试与相关银行沟通协商，寻求妥善的解决方案。
当您的信用卡发生逾期，又无法在短期内筹集足够资金如期归还欠债，这时您便可以考虑与银行磋商达成个性化的分期还款协议，按期向银行偿还一定比例的债务，随后在双方约定的期限内尽力全面偿还所有欠款，同时请注意，分期偿还的期限不得超过五年，您需要在这五年内清偿所有的债务。
因此，在信用卡逾期且承担不起还款之压力的情况下，您应有意识地去联系银行进行商议，切勿让贷款长期逾期，以防造成更加恶劣的负面影响。
法律依据：
《民法典》第六百七十八条
借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期；贷款人同意的，可以展期。

[律师回复] 解析：
倘若未能出示充分确凿的证据证实雇主对此事毫不知情，那么在此情形下，足疗店的所有者应当对其自身的商业运营状况负责。
若其中涉及到卖淫活动，该店负责人亦将承担相应的法律刑责，包括但不限于构成容留卖淫罪。
法律依据：
《治安管理处罚法》第六十七条
引诱、容留、介绍他人卖淫的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：
在转让债权过程中，必须严格审慎地核实债权的真实性。
这是因为依据我国《中华人民共和国民法典》的明文规定，倘若债权人在未经向相关债务方进行通知的情况下，擅自将其所持有的债权进行转让，那么此种行为并不具备法律约束力，换言之，即无法产生相应的法律效应。
法律依据：
《民法典》第五百四十六条
债权人转让债权，未通知债务人的，该转让对债务人不发生效力。债权转让的通知不得撤销，但是经受让人同意的除外。

[律师回复] 解析：
股权的转让并不涵盖公司资产的范畴，因为股权本身归属于各个股东个体所有，在未设定任何抵押或质押的情况下，享有的是绝对的处分权利。
而公司资产则属于全体股东共同所有的企业财产，其归属和所有权与股东个体无关。
另外，对于公司所负有的债务，股东亦无需承担任何连带责任。
法律依据：
《公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
在处理债权债务纠葛中，擅自扣留他人财务无疑是一种严重违法行为。
未经授权私自扣押他人财产以索取债务的做法不仅侵害了被害人的财产权益，而且也由于行为人选择了非法扣押这一不当手段，从而对社会经济秩序造成了不良影响。
为了妥善解决此类问题，我们必须采取合法且公正的途径：
首先，协商方式：
若他人未能如期偿还所欠款项，在双方约定的还款期限届满之后，当事人可尝试通过协商方式，例如分期付款等方式进行解决。
此方法虽然较为简便易行，但却缺乏强制执行力的有力保障；
其次，诉讼方式：
若双方无法就还款事宜达成共识，债权人在多次催讨未果的情况下，可携带本人身份证件、户籍证明文件、起诉状以及借款凭证等相关证据材料，向当地人民法院提起民事诉讼。
待法院作出判决后，若被告方仍未按照判决书所载明的履行期限归还欠款，债权人则有权在判决履行期限届满之日起两年内向作出判决的法院提出强制执行申请。
此种方式具有强大的执行力作为保障，然而其所需时间相对较长；
最后，支付令方式：
债权人亦可直接向法院提交支付令申请，以此方式来追偿欠款。
相较于前述两种方式而言，支付令方式的成本更为低廉，然而其效力却可能会因为各种原因而失效，进而需要转为使用诉讼方式。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十三条
人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。
对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。
符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；
不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；
原告对裁定不服的，可以提起上诉。
《民事诉讼法》第二百一十七条
人民法院收到债务人提出的书面异议后，经审查，异议成立的，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效。
支付令失效的，转入诉讼程序，但申请支付令的一方当事人不同意提起诉讼的除外。
《民事诉讼法》第一百一十七条
采取对妨害民事诉讼的强制措施必须由人民法院决定。
任何单位和个人采取非法拘禁他人或者非法私自扣押他人财产追索债务的，应当依法追究刑事责任，或者予以拘留、罚款。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规规范，在受工伤情况下，若已办理医疗保险报销手续，则原则上不得再向工伤报销机构提出申请。
若违背该规定，擅自滥用医保进行报销，社会保险行政管理部门有权勒令其退还所有被诈骗的基本医疗保障基金支出，同时还将对其处以被骗金额两倍以上至五倍以下的罚款处罚。
在处理职工工伤问题时，应当依法进行工伤认定，一旦经认定属于工伤范畴，则所有与之相关的医疗费用皆应由工伤保险予以支付，而不得使用医疗保险。
因为医疗保险主要用于治疗职工因患病或非因公负伤所产生的医疗需求，如未经工伤认定或认定不属于工伤，那么仅能通过医疗保险进行报销。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十条
下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：
（一）应当从工伤保险基金中支付的；
（二）应当由第三人负担的；
（三）应当由公共卫生负担的；
（四）在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

[律师回复] 解析：
当汽车在斑马线上碰撞导致人员意外身亡时，事故当事人有义务紧急寻求司法协助和保持事故现场的完整性。
若此类事故涉及到主要或全部责任方的汽车驾驶员，将被视为交通肇事罪的嫌疑犯。
根据法律规定，他们可能面临由当地人民法院判处的三年以下的有期徒刑或是拘役。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
对于从事或参与营利性行为以及在企业或其它营利性机构中兼职的公务员，将给予相应的纪律处罚。
其中，轻则给予警告或严重警告的处分；
稍重者，将被采取降级或撤销职务等更为严厉的处分措施；
而对那些性质恶劣、情节严重者，将会被予以辞退的处分。
作为公务人员，我们务必严格遵守相关的纪律规定，不能从事或参与任何形式的营利性活动，更不可在企业或其它营利性机构中担任兼职职务。
法律依据：
《行政机关公务员处分条例》第二十七条
从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务的，给予记过或者记大过处分；
情节较重的，给予降级或者撤职处分；
情节严重的，给予开除处分。

[律师回复] 解析：
若您无法提供处罚决定书号码，可前往事发地所在交警部门办理交通违法行为相关事宜的车辆管理所，携带齐全所需证件及资料，诸如机动车行驶证、驾驶员驾驶证以及个人身份证件等。
在面对工作人员时详细阐述问题，继而重新领取一份罚单便是。
接下来，便可凭该罚单前往相应银行或者交通违规违章处理地点缴清罚金即可。
法律依据：
《道路交通安全法》第一百零八条
当事人应当自收到罚款的行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款。对行人、乘车人和非机动车驾驶人的罚款，当事人无异议的，可以当场予以收缴罚款。罚款应当开具省、自治区、直辖市财政部门统一制发的罚款收据；不出具财政部门统一制发的罚款收据的，当事人有权拒绝缴纳罚款。

[律师回复] 解析：
关于针对已故者所拥有的依法变更性质的房地产实施拆迁政策时是否应给予赔偿，相关规定如下。
当被拆迁人离世后，其应当获得的拆迁赔偿权益可以按照法律法规由其继承人进行合法继承。
若被拆迁人未订立遗嘱或遗赠协议，并且无任何法定继承人，则其应当得到的拆迁赔偿权益将归属国家或集体所有。
房屋征收乃是国家在对非国有资产进行公正补偿后，采取的一种强制性的交易行政行为。
此项行为必须以“公共利益”为前提，同时也需确保给予公正的补偿。
国家仅能在符合公共利益需求的特定情况下，并在对土地使用权人给予相应补偿后，方可依据法定程序提前回收公民的土地使用权。
在实际操作过程中，法定的征收程序极为严谨，包括报批前公告程序、调查程序、听证程序、报批程序以及征地补偿安置方案制定与公告程序等环节。
通常而言，征收导致宅基地使用权的消失主要存在以下两种情况。
第一种情况是由于双方就拆迁补偿事宜达成协议，从而顺利完成征收工作，在此情况下，原有的农村宅基地使用权将随之消失。
第二种情况是拆迁方通过申请司法强拆，遵循法定的司法程序来完成宅基地上房屋的征收工作。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条
作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：
（一）被征收房屋价值的补偿；
（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；
（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

[律师回复] 解析：
若发生股份转让后对方未能按照约定给予款项补偿的情况，那么起诉便是可能采取的维权措施之一。
股权转让协议实际上是一份以股权转让作为主要内容的合同文件，股权转让则构成了该合同项下债务的具体履行行为。
在处理股权转让协议纠纷时，我们需要依据《中华人民共和国民事诉讼法》中的相关规定，同时结合其他相关因素进行全面考量。
在司法实践中，我们应当妥善处理好股权转让纠纷案件与坚守商业法律理念之间的关系，优先适用商业法律规则，而对于民商事法律规则无法涵盖的部分，可适当参考适用民法规则。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
我们能够为您提供关于被执行人可能存在财产转移行为的相关线索，以便法院对其展开更为深入的调查和执行工作。
然而，若在取得上述信息后，被执行方仍然固执己见地逃避执行，我们将建议您考虑依照国家相关法律法规，采取进一步强硬措施追究被执行人的法律责任。
因违反法律规定，情节严重者甚至有可能涉嫌刑事犯罪，被判处罚金或有期徒刑三年以下，同时亦可处以拘役惩罚。
法律依据：
《刑法》第三百一十三条
【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。

[律师回复] 解析：
关于将住房公积金从原单位转入至新的同城或异地单位，以下是具体操作流程：
首先，员工需前往新入职公司所在城市的住房公积金管理中心领取一张接收函；
其次，返回原就职单位向其申请开具一份住房公积金转移说明文件；
最后，携带好转移说明、接收函以及员工本人身份证明及原单位所发放的住房公积金卡片，前往原住房公积金管理中心进行相关账户的转移手续办理即可。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第十五条
单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

[律师回复] 解析：
对于未遵守相关法律法规进行虚假开具发票行为的开票人，他们将承担相应的法律责任。
所有单位以及社会大众都必须严格遵循这一原则，即为他人或为自身开具的发票内容必须与实际经营业务的真实状况相符合。
倘若开票人员未能遵循此项规定，并实施了虚假开具发票的行为，那么税务部门有权依法对其违法所得进行全部没收。
法律依据：
《中华人民共和国发票管理办法》第二十二条
开具发票应当按照规定的时限、顺序、栏目，全部联次一次性如实开具，并加盖发票专用章。
任何单位和个人不得有下列虚开发票行为：
（一）为他人、为自己开具与实际经营业务情况不符的发票；
（二）让他人为自己开具与实际经营业务情况不符的发票；
（三）介绍他人开具与实际经营业务情况不符的发票。

[律师回复] 解析：
在对重大误解的界定中，确实存在一定程度的复杂性与困难之处，然而总的说来，普遍认为要被定性为重大误解，需满足以下几个必要条件：
首先，误解的“事实”必须是在合同缔结之时便已经存在的，而非在合同缔结之后才出现的意外情况；
其次，这个事实必须是构成合同缔结基础的关键前提条件；
再者，重大误解必须是本质性的，即如果没有这一误解，合同一方当事人根本无法做出签订合同的决策；
此外，重大误解并非由于合同当事人的严重过失导致的，否则该当事人无权以重大误解为由要求撤销合同；
最后，单方面的重大误解还需要导致合同执行过程中出现明显的不公现象。
同时，在判断是否存在重大误解时，还应结合表意人在作出意思表示时所处的客观环境以及其认知能力等因素进行综合考虑。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第一百四十四条
无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
第一百四十六条
行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。
第一百五十三条
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。
但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效
第一百五十四条
行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

[律师回复] 解析：
人寿保险契约得以实施转让机制。
因为本项保险服务归类为债权合同，所以人寿保险的转让行为可以根据实际情况划分为绝对转让及附属担保转让两大类别。
绝对转让则代表保单所有者，也就是投保人，必须无条件地把自身对保单所拥有的所有权进行移转，而保单在经历如此转让之后，所有权益都必须归属给承受转让权利的第三方，这包括出让人和受让人之间的利益分配。
绝对转让又可细分为赠与以及出售两种方式，出售则是以对价原则作为基础来实现寿险合同的转让过程。
法律依据：
《民法典》第五百四十五条
债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人，但是有下列情形之一的除外：
（一）根据债权性质不得转让；
（二）按照当事人约定不得转让；
（三）依照法律规定不得转让。
当事人约定非金钱债权不得转让的，不得对抗善意第三人。
当事人约定金钱债权不得转让的，不得对抗第三人。

[律师回复] 解析：
对于有限责任公司内，某一位股东欲向同一个公司的其他股东进行股份转让行为时，在满足相关条件下，可以自由地进行转让，此过程完全符合法律规定；
然而，若该股东意欲将手中的股份转让给非本公司的其他第三方，则必须遵循相应的程序和要求，不得擅自进行转让，否则将会被判定为非法行为，并需征得其余股东人数过半数以上的同意方可实施。
在此情况下，该股东有义务以书面形式通知其他股东有关其股权转让事宜，并请求他们给予明确的回复。
如果其他股东在收到书面通知后的三十天内未能给出任何回应，那么便可视为他们已经默许了此次转让行为。
法律依据：
《公司法》第八十四条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权的，应当将股权转让的数量、价格、支付方式和期限等事项书面通知其他股东，其他股东在同等条件下有优先购买权。股东自接到书面通知之日起三十日内未答复的，视为放弃优先购买权。两个以上股东行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例;协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
在民事诉讼过程中，如若人民法院发现有第三方对于当事人间所争议的诉讼标的拥有独立的诉讼请求权但却未曾提起诉讼时，无论原告诉求是否支持追加此第三方，人民法院皆应依据职权主动通知追加相关人员参与诉讼程序。
然而，当此第三方已经明确表达出将放弃他们在实体法上的权益时，则无需强行追加；
反之，如果该第三方既不愿参与到诉讼程序当中，同时也未曾放弃他们在实体法上的权益，那么人民法院仍然应当依据职权将其追加为第三方。
在此情况下，即使该第三方并未实际参与诉讼程序，也不会对人民法院对案件的审理以及依法做出判决产生任何实质性的影响。
法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第七十三条
法院追加原告和被告参加诉讼的，应该使用通知书的形式。对于在诉讼中当事人提出的追加原告或被告申请，如果法院经审查，申请追加的理由不成立的，则使用裁定的方式予以驳回申请。

[律师回复] 解析：
若信用卡不幸遭亲友盗用且未能及时归还款项时，唯一的解决办法便是由信用卡主人先行支付欠款，随后便可以向该名亲友进行催讨。
原因在于，无论是持卡者本人进行消费，抑或是他人未经许可擅自使用，银行均只会对持卡者追究相应责任。
因此，自持卡者将信用卡出借给他人的那一刻起，所有相关责任便全然落在了持卡者自身肩上。
倘若未能及时偿还欠款，不仅会产生高额的利息及违约金等额外费用，同时也会严重损害个人的信用记录。
因此，建议持卡者务必先行支付欠款，之后再与亲友进行交涉。
法律依据：
《刑法》第一百七十七条
之一【妨害信用卡管理罪】有下列情形之一，妨害信用卡管理的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金；数量巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金：
（一）明知是伪造的信用卡而持有、运输的，或者明知是伪造的空白信用卡而持有、运输，数量较大的；
（二）非法持有他人信用卡，数量较大的；
（三）使用虚假的身份证明骗领信用卡的；
（四）出售、购买、为他人提供伪造的信用卡或者以虚假的身份证明骗领的信用卡的。
【窃取、收买、非法提供信用卡信息罪】窃取、收买或者非法提供他人信用卡信息资料的，依照前款规定处罚。
银行或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利，犯第二款罪的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
在大多数情况下，参与培训机构的兼职教师都需签署一份书面的劳动合同，确保双方应享有的合法权益得以妥善保障。
签订劳动合同这一行为，在维护了劳动者基本权益的同时，也有效地保障了教育培训机构的合法利益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六
条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。