进入公司时，公司只给签订了试用期合同，规定试用期三个月，合同内容并没有写劳动期限和具体工资待遇是多少。这三个月内都没有给员工买社保。（入职时，跟员工谈的是试用期一到三个月，具体看表现是否提前转正，后面看合同才知道，其实都是三个月）现在接近年关，公司以不符合此岗位为由辞退员工，他需要承担怎样的经济赔偿吗？他需要拿出哪些证明劳动者不符合此岗位呢？

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于劳动合同生效期间，单位方提出解除劳动合同的问题。在单位解除中常见的，关于实习期解除合同，如果存在以下情形，用人单位可以解除实习协议：1.在实习期间被证明不符合录用条件的；2.严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；3.给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；4.承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的；5.不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的等。如果单位无故解除实习协议的，员工是可以要求单位支付相应的经济补偿金。