工作不知道做什么，现在想辞职，不知道做什么，怎么办？

[律师回复] 解析：
关于公务人员的晋升规划方面，依照现行相关法规政策，从二级科员升至一级科员这一过程大约需耗费八年时光；
而由一级科员晋升至四级科员则大致需要历经十二载岁月。
按照推断来看，由四级科员升至三级科员可能需要经过三年时间；
三级科员进阶二级科员则可能也需要三年的时间；
最后从二级科员升至一级科员，大约需要三到四年的时间。
通常情况下，公务人员的职位等级在未来的三到四年内，基本上可以实现一次晋升。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第三条
公务员的义务、权利和管理，适用本法。
法律对公务员中领导成员的产生、任免、监督以及监察官、法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
关于出售减肥药是否触犯法律这一问题，其答案需依据实际情况而定。
若所售卖的减肥药物为正规厂商所生产且符合相关标准，则并不构成犯罪行为，然而，如果这些药物并非由合法的制造商制造，或者存在着明显的质量缺陷和仿冒伪劣问题，那么可能会被判定为刑事犯罪，涉嫌两项重罪。
根据相关律法和刑法规定，对于生产和销售假药的行为，将面临三年以下有期徒刑或拘役的处罚，并可能被课以相应数额的罚款。
如若该行为对人体健康产生了严重影响，甚至引发其他严重后果，那么量刑将会在三年以上十年以下有期徒刑之间浮动。
至于个人私自贩卖口罩是否违法，答案同样是肯定的。
口罩作为医疗器械的一种，必须具备相关的经营资格才能进行销售活动。
任何未取得经营资质的行为都将被视为非法经营，情节严重者，将面临五年以下有期徒刑或拘役的惩罚，同时还可能被处以违法所得一倍以上五倍以下的罚金。
根据我国法律规定，凡违反国家规定，实施了下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重者，将被判处五年以下有期徒刑或拘役，并处或单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；
情节特别严重者，将被判处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或没收全部财产：
1、未经许可擅自经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品；
2、买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件；
3、未经国家有关主管部门批准，非法经营证券、期货、保险业务，或者非法从事资金支付结算业务；
4、其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百四十一条
【生产、销售、提供假药罪】生产、销售假药的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
致人死亡或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。
药品使用单位的人员明知是假药而提供给他人使用的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
农业生产过程中的农作物遭受灾害时，其产量会相应下降。
根据灾害对作物生长的影响程度，可将农业灾害分为三个等级：
农作物受灾、农作物成灾以及农作物绝收。
具体来讲，当农作物遭受自然或人为因素导致的部分损失时被称为农作物受灾；
而在农作物受灾的基础上，若其产量因此下降幅度超过了10%，则可以称之为农作物成灾；
如果农作物的产量受到损伤极为严重，以至于最终无收成可言，那么这种情况便被定义为农作物绝收。
这三种情况，即农作物受灾、成灾和绝收，共同构成了我们评估农业灾害程度的重要依据。
法律依据：
《中华人民共和国农药管理条例实施办法》第二十七条
各级农业行政主管部门及所属的农业技术推广部门，应当做好农药科学使用技术和安全防护知识培训工作。

[律师回复] 解析：
在因涉嫌参与了嫖娼活动而遭到警方传唤的情况下，您须依法积极配合公安部门展开调查工作，诚实地陈述自身所实施的违法行为。
根据我国相关法律规定，对于参与嫖娼者，一般的处理措施是处以十日至十五日以下拘留，同时可以并处罚款五千元以下。
若情势较为轻微，则可对其判处五天以下拘留或罚款五百元以下。
法律依据：
《治安管理处罚法》第二十二条
违反治安管理行为在六个月内没有被公安机关发现的，不再处罚。
前款规定的期限，从违反治安管理行为发生之日起计算；
违反治安管理行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。
《治安管理处罚法》第六十六条
卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
《刑事诉讼法》第一百一十九条
对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问，但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。
对在现场发现的犯罪嫌疑人，经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在讯问笔录中注明。
传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时。

[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，劳动合同必须是由用人单位与劳动者经过充分协商，并且是经由双方在正式签订的劳动合同文本上签字或盖章后方能生效。
同时，劳动合同文本应由用人单位和劳动者分别保存一式两份原件。
对于劳动者而言，当自身合法权益受到侵害时，可采取下述方式进行维权：
首先，劳动者有权与用人单位协商解决问题，同时亦可寻求工会或其他第三方组织的帮助与用人单位进行协商，争取达成调解协议，在此情况下，由用人单位将其负责保留的一份劳动合同副本交付给劳动者手中；
其次，若当事人不同意协商解决，或是协商无法达成一致意见，抑或是达成调解协议后未遵守执行，均可向相关调解组织提出调解申请；
最后，倘若当事人不愿意接受调解，调解未能成功，或者是达成调解协议后仍未得到履行，则可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
如对仲裁结果持有异议，还可进一步向有管辖权的人民法院提起诉讼程序。
法律依据：
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
通过行政途径加以解决。
所谓房屋购置纠纷之行政途径解决方案，系指当双方当事人在商业房地产所在地房地产行政主管部门等相关部门进行调解而未能达到预期效果，亦或是在达成共识之后再度产生反悔之心的情况下，当事人可选择直接向相应行政机关提出申诉，由该行政机关负责对此类纠纷进行妥善处理。
通过诉讼程序予以解决。
购房纠纷的诉讼解决方案，则是指由人民法院在当事人以及其他纠纷参与方的共同参与之下，运用司法手段来解决购房过程中所产生的各类纷争。
通过仲裁方式予以解决。
仲裁，又被称为公断，是指在争议发生之前或之后，双方当事人自愿达成协议，将争议事项提交至仲裁机构，并依据国家法律、法规及地方性行政规章，对双方当事人均具有约束力的裁决结果进行裁定。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百条
人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为；
当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。
人民法院采取保全措施，可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请。
人民法院接受申请后，对情况紧急的，必须在四十八小时内作出裁定；
裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。
第一百零一条
利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。
申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。
人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定；
裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。
申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的，人民法院应当解除保全。

[律师回复] 解析：
代为撰写辞职信并不存在任何法律上的违规行为。
由于辞职信属于个人意愿表达之文书，因此委托他人根据自己的意旨拟写此信并无不可，只要委托人和受托人都具备独立的民事行为能力，那么该份辞职信便可以得到认可和法律效力。
然而，若在劳动者毫不知情、未获得其授权的情况下，用人单位的管理层擅自代替劳动者签署辞职信，则这种行为显然违反了相关法律法规，并且该份辞职信也将被视为无效。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
电动自行车行驶于机动车道之上，乃是明显违反相关法规之举。
因电动自行车实则被归类为非机动车辆，故其理应遵循规定，仅能行驶于非机动车道。
而所谓非机动车道，即是我们通常所说的从道路右侧人行道延伸到第一条车辆分道线前的范围，亦或是在较为宽阔的地方直接在人行道上划定出来的专用车道。
法律依据：
《道路交通安全法》第三十六条
根据道路条件和通行需要，道路划分为机动车道、非机动车道和人行道的，机动车、非机动车、行人实行分道通行。没有划分机动车道、非机动车道和人行道的，机动车在道路中间通行，非机动车和行人在道路两侧通行。
第三十七条
道路划设专用车道的，在专用车道内，只准许规定的车辆通行，其他车辆不得进入专用车道内行驶。

[律师回复] 解析：
对于职务侵占行为的处理办法主要包含以下几个方面：
首先，倘若公司、企业或其它相关单位的工作人员，在其职位权限范围内，通过利用职务便利之便，擅自将本单位的财务资源非法据为己有，达到职务侵占数额较大标准的情况下，那么该名涉案人员将会遭到人民法院的正式审判，且刑期可能判定为五年以下有期徒刑乃至拘役。
其次，若职务侵占数额达到了惊人的程度——属于数额巨大，那么该涉案人员将面临更为严重的法律制裁，即由人民法院判处五年以上有期徒刑，同时还可附加处以没收个人全部财产的惩罚。
在此，需重点强调的是，所谓的“职务侵占罪”，其实就是指公司、企业或（及）其他类似性质单位的工作人员，借助于自身职务上所享有的便利条件，未经合法授权就擅自将本单位的财务资源非法占为己有，且数额较大的违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪的量刑标准，有明确的法律条文进行规定：
根据犯罪情节轻重程度，被认定为既遂的犯罪行为，应处以三年以下有期徒刑或拘役的惩罚，同时处以罚金的附加刑罚；
若涉案金额庞大，则需对犯案者处以三年以上十年以下有期徒刑，并施加罚金的刑罚；
而对于涉案金额极其巨大的情况，则应判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时施加重金的刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
该行为实属合法，然而却遭起诉且未曾接获任何通知即被判定。
在这种情况下，当事人有权向上诉法院提起上诉。
一般而言，当法院的判决书写成后，法院通常会向当事人或其代理律师发送通知要求前来法院领取判决书。
若因某种原因无法亲自领取，法院亦可选择以快递方式将判决书送达至当事人或其律师处。
按照法律规定，法院在案件审理开始之前必须依照法定程序通知各方当事人。
然而，如果自公告日期起计，经历了六十个日历日后仍未能进行开庭审判，那么该判决仍然具有法律效力。
在此种情况下，即使未经通知，当事人也能有条件地提出上诉。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条
当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

[律师回复] 解析：
若借款人未能按时履行债务责任或在收到两次催收通知之后仍未履行还款义务，银行将会采取法律手段来维护自身权益。
首先，在银行反复向其发出催收通知且借款人仍然无视债务偿还义务时，将会启动民事诉讼程序。
随后，待人民法院审理判定后，假如借款人仍未如期还款，案件将可能转交至公安机关进行进一步的侦查工作，从而正式被列为刑事案件。
在公安机关完成侦查工作并将相关材料移交检察院后，检察院将代表国家向法院提出公诉请求。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百六十七条
借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。
第六百六十八条
借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。

[律师回复] 解析：
关于未成年人犯罪所应承担的法律责任问题，根据相关法律规定，若行为人年龄尚未达到法定的最低刑事责任年龄（即不满十四周岁），则依法无需承担刑事责任，
然而，这并不意味着该类儿童可逃避制裁，相反，他们将面临由其家长或监护人实施的管教措施。
若行为人已年满十四周岁，但尚未成年，此时应负起相应的刑事责任。
同时，如果情节严重、必要时，也可由当地政府对行为人进行强制性地教育训练。
法律依据：
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
在解除劳动合同时，通常会涉及到“N+1”这一术语，其中的“N”代表的是经济补偿金，根据劳动者在用人单位所服务的期限进行计算，即每满一个自然年度便可获得一个月的工资作为补偿；
而“+1”则是指无过失性辞退的替代通知金，其具体金额将参照该劳动者在上一个会计月的实际工资水平来确定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在当事人毫不知情且银行卡片遗失的情况下，极少会出现因涉嫌诈骗罪而被定罪量刑的现象。
倘若银行卡片被他人非法盗取并用于实施诈骗活动，则构成了他人假借自身名义擅自使用银行卡的不当行为。
在此种情况下，虽然当事人的银行卡已经遗失，但鉴于其依然是受害者身份，通常不会被判定为犯罪分子。
因此，对于广大用户而言，无需过于担忧因银行卡遗失而可能导致的刑事责任问题。
然而，若不幸遭遇银行卡遗失事件，务必立即采取挂失措施并向公安机关报案，以便最大程度地减少可能产生的经济损失及后续的诸多困扰。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十六条
有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
（一）使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的；
（二）使用作废的信用卡的；
（三）冒用他人信用卡的；
（四）恶意透支的。

[律师回复] 解析：
无论是身为公务员的您，抑或是普通市民，当您在服刑期间（即在服刑期内），社保事务会暂时予以冻结。
然而，待您刑满释放并重新投入职场之后，便可继续缴纳社会保险。
在此情况下，您原先所累积的社保权益是完全可以延续下来的。
这其中的道理其实非常浅显易懂：
社保费用的缴纳，通常是由在职员工在其任职期间，通过用人单位和个人按照一定比例共同承担的。
而对于那些因犯罪而被判处徒刑的人来说，他们在服刑期间无法享有任何单位为其缴纳的社保养老金。
若所判刑罚为实刑，那么用人单位将会与其解除劳动关系，也就是说，他们将失去公职身份，相应地，医疗保险也会随之中断。
然而，家属们仍可以选择为他们全额投保，待其出狱后寻找新的工作机会并续保，这样便能实现社保权益的连续性。
但需要注意的是，他们将不再享有公务员所特有的医疗保险待遇。
法律依据：
《刑法》第三十一条
单位犯罪的处罚原则单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
对于吸食毒品的党员及持有公职身份的公民，相关法律法规明文规定了以下惩处措施：
1.凡经由公安部门裁定确定为吸毒者的党员，应当依照相关法律规定，受到撤销其在党内所任职务的处罚；
若情节较为恶劣，将被给予留党察看甚至开除党籍的严厉处置。
2.凡经由公安部门裁定确定为吸毒者的持国有公职的公民，应当依照相关法律规定，受到降低其所在职位等级或撤销其职务的处罚；
若情节极为恶劣，将被给予开除公职的严酷惩罚。
3.凡经由公安部门裁定确定为吸毒者的村委、社区居委会成员，应被勒令辞去现职；
如有拒绝辞职的情况，则按照既定程序进行罢免处理。
法律依据：
《行政机关公务员处分条例》第三十一条
吸食、注射毒品或者组织、支持、参与卖淫、嫖娼、色情淫乱活动的，给予撤职或者开除处分。

[律师回复] 解析：
在这种情况下，倘若对方未与您签订相关的劳动合同，您有权向其提出索求双倍工资作为补偿。
若您决定离岗员工，务必预早告知用人单位，同时按照公司的相关流程进行辞职手续的办理。
通常而言，提前一个月知会单位即可，但最终的期限仍需参照用人单位的有关规定。
其次，若您决定自主离职，那么通常您将无法获得经济补偿金，但是仍然可以请求公司对欠缺的社会保险费进行补缴。
由于文字表述可能存在范围性，如有进一步需求，我们建议您通过电话详细咨询，我们将竭诚为您提供法律援助，全力保障您的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
虽然目前的法律条文中并未明确指出工作满十年便无法被辞退这一前提条件，然而，若工作者已经服务超过十年，却仍然遭到解雇处理的话，便有权利提出经济赔偿的请求。
具体而言，经济补偿金的发放按照劳动者在本单位实际工作的年限为依据，每一年的工作时间都将折算成相等的月份工资支付给员工。
当工作时间达到或超过六个月但不足一整年时，将按照一整年来计算；
而当工作时间少于六个月时，则按照半薪来支付经济补偿金。
需注意的是，此处所提及的“月工资”是指劳动者在劳动合同终止或终止之前十二个月内所获得的平均工资，且该工资应当以应发工资为准进行计算。
此外，如若用人单位存在违法解雇行为，那么就必须向劳动者支付双倍的赔偿金。
法律依据：
《劳动法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 你好可以去根据工作年限去赔偿