律图审稿专业委员会3轮严审

工资待遇和正常劳动者相同。那请问临时工在过年期间也应该享有“在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。”这一规定的吧?谢谢!

帮助5人 9.4w浏览 匿名 2008-02-07 浙江杭州
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3854位律师在线平均3分钟响应99%好评
应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资,”这一规定的吧?
一键咨询
  • 138****7018用户2分钟前提交了咨询
    丽水用户2分钟前提交了咨询
    161****2048用户1分钟前提交了咨询
    温州用户1分钟前提交了咨询
    152****8873用户3分钟前提交了咨询
    145****6013用户2分钟前提交了咨询
    134****4335用户2分钟前提交了咨询
    151****3788用户3分钟前提交了咨询
    舟山用户3分钟前提交了咨询
    137****5414用户4分钟前提交了咨询
    宁波用户3分钟前提交了咨询
    丽水用户2分钟前提交了咨询
    杭州用户3分钟前提交了咨询
    150****4553用户1分钟前提交了咨询
    147****5634用户3分钟前提交了咨询
  • 134****6632用户4分钟前提交了咨询
    湖州用户1分钟前提交了咨询
    171****3417用户2分钟前提交了咨询
    150****6010用户2分钟前提交了咨询
    杭州用户1分钟前提交了咨询
    145****4787用户4分钟前提交了咨询
    台州用户2分钟前提交了咨询
    143****6836用户3分钟前提交了咨询
    丽水用户4分钟前提交了咨询
    143****6536用户4分钟前提交了咨询
    148****6622用户4分钟前提交了咨询
    152****4174用户1分钟前提交了咨询
    绍兴用户4分钟前提交了咨询
    157****7327用户2分钟前提交了咨询
    164****8150用户2分钟前提交了咨询
    138****8044用户3分钟前提交了咨询
    170****3732用户3分钟前提交了咨询
    绍兴用户3分钟前提交了咨询
    杭州用户4分钟前提交了咨询
    嘉兴用户4分钟前提交了咨询
    141****1118用户2分钟前提交了咨询
    温州用户1分钟前提交了咨询
    舟山用户4分钟前提交了咨询
    杭州用户3分钟前提交了咨询
    杭州用户1分钟前提交了咨询
    142****0854用户2分钟前提交了咨询
    174****1848用户3分钟前提交了咨询
    138****2157用户4分钟前提交了咨询
    金华用户2分钟前提交了咨询
    衢州用户4分钟前提交了咨询
    嘉兴用户2分钟前提交了咨询
    134****3637用户2分钟前提交了咨询
    绍兴用户1分钟前提交了咨询
    温州用户1分钟前提交了咨询
    宁波用户1分钟前提交了咨询
    杭州用户2分钟前提交了咨询
    丽水用户2分钟前提交了咨询
    丽水用户1分钟前提交了咨询
    台州用户2分钟前提交了咨询
    145****1322用户3分钟前提交了咨询
    154****5207用户2分钟前提交了咨询
    137****6036用户1分钟前提交了咨询
    132****4186用户3分钟前提交了咨询
    丽水用户4分钟前提交了咨询
    台州用户1分钟前提交了咨询
    132****3700用户1分钟前提交了咨询
    台州用户3分钟前提交了咨询
    宁波用户3分钟前提交了咨询
    舟山用户4分钟前提交了咨询
    丽水用户3分钟前提交了咨询
    丽水用户2分钟前提交了咨询
    舟山用户3分钟前提交了咨询
    152****6381用户4分钟前提交了咨询
    温州用户4分钟前提交了咨询
    136****5768用户2分钟前提交了咨询
    140****3035用户2分钟前提交了咨询
    146****2177用户1分钟前提交了咨询
    146****1013用户3分钟前提交了咨询
    142****0136用户3分钟前提交了咨询
    衢州用户3分钟前提交了咨询
    168****6140用户1分钟前提交了咨询
    温州用户4分钟前提交了咨询
    145****1572用户3分钟前提交了咨询
    衢州用户2分钟前提交了咨询
    167****7078用户2分钟前提交了咨询
    宁波用户3分钟前提交了咨询
    温州用户4分钟前提交了咨询
    153****5486用户1分钟前提交了咨询
    金华用户2分钟前提交了咨询
    137****7508用户2分钟前提交了咨询
    湖州用户1分钟前提交了咨询
    178****7754用户4分钟前提交了咨询
    152****6703用户2分钟前提交了咨询
    嘉兴用户2分钟前提交了咨询
    141****8071用户4分钟前提交了咨询
    湖州用户2分钟前提交了咨询
    台州用户2分钟前提交了咨询
    146****1811用户1分钟前提交了咨询
    152****5042用户1分钟前提交了咨询
    155****1138用户3分钟前提交了咨询
    舟山用户3分钟前提交了咨询
    台州用户1分钟前提交了咨询
    134****4612用户4分钟前提交了咨询
    162****6640用户4分钟前提交了咨询
    嘉兴用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
淮安181****6535用户4分钟前已获取解答
南京188****6418用户4分钟前已获取解答
无锡134****5132用户2分钟前已获取解答
酒吧拖欠工资怎么处理
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与酒吧拖欠工资怎么处理相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
酒吧不发工资怎么处理?
酒吧不发工资可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。不管采取什么方式维护自己的权益,都需要提交相关证明单位应该向自己发放工资、但是却没有发放的证据。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
员工未休年假工资是三倍吧
不一定。如果不休年休假是用人单位原因引起的,用人单位应向劳动者支付三倍工资;如果年休假是劳动者个人原因引起的,且劳动者书面提出不休年休假的,用人单位无需向劳动者支付三倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
加班工资百分之300怎么算?
日工资×3,就是百分之三百的工资,日工资=加班工资的计算基数÷年平均每月制度计薪天数,而法定年平均每月制度计薪天数为21.75天,至于加班工资的计算基数是职员每月的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6319 位律师在线,高效解决问题
厦门高温补贴300是否是这样的
5月至9月是厦门高温补贴的领取时间,领取标准为每人每月200元。同时还规定1、日最高气温达到40℃以上的,应停止室外露天作业(因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外)。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应