我厂一员工旷工三天后，我厂寄限期通知书于员工，大致内容是限收到通知书后立即返岗继续履行劳动合同否则公司将于解除劳动合同。员工于13日下午收到，正好是周五，没有来，我们礼拜一再次寄解除劳动合同于本人，也就是16号，显示17日签收。但是17日下午我厂收到此员工的请假单，请假单的日期是16日，现在我们还能解除此员工吗

《劳动合同法》第四章 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：  
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；  
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；  
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 的；  
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。  
三、处理意见
（一）直接旷工员工  其实对于这种招呼都不打就不见踪影的员工，按理来说公司是有充分理由与其解除劳动关系的。但是就害怕公司操作不当，员工又突然冒出来，继续上班或者提起仲裁。建议从以下几个点把握：  
1、 公司内部完善的规章制度是处罚的依据，相关制度在员工入职时就要培训到位。 不多说，大家都懂的。
2、公司发出《返岗通知书》。  员工旷工达到多少天（根据制度操作），公司应该在第一时间向员工通讯地址发出《返岗通知书》，要求员工在规定时间回公司上班，注意发出的文件都应该通过快递送达本人手中，并留下员工签收快递回执单据。