律图审稿专业委员会3轮严审

我住的是临街的商居一体的楼,楼下是2层的商业楼房,楼上是居民楼,我住3楼,近期楼下开了间琴行并进行乐器教学,琴房就在我的卧室下面,楼的隔音很差!节假日时琴声扰民很厉害,正当你休息时楼下正弹琴正欢畅的时候。平常有时下班的时候5-9点时楼下也进行教学,本来上班很累回来还要受楼下的琴声骚扰!我找过楼下琴行,他们的回答是很难解决声音问题。还说他们买的是商业楼不能因为我而不做生意!现在我妻子怀孕,正是身心应该平静的时候!我们却要受此骚扰!请问我的情况法律上能得到保护吗?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2008-02-18 山东聊城
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律师解答 共1条
  • 温永忠律师
    温永忠律师
    可以请环保部门噪音鉴定,超过标准应该补偿.
    全文
    13 2008-02-18
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现在我妻子怀孕,正是身心应该平静的时候,我们却要受此骚扰,请问我的情况法律上能得到保护吗?
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解雇怀孕员工怎么赔偿
[律师回复] 解析:
在此情形下,遭辞退的孕产妇女有权利向公司提出以下赔偿要求:
首先,由于公司非法解除劳动关系所引发的赔偿金,其价值将等于两倍的经济补偿金;
其次,她还可以要求支付孕期、产期以及哺乳期间的全额工资待遇,或者说所谓的“三期”薪资;
再者,工资与加班费应当同时发放,不得拖欠或克扣;
最后,关于经济补偿方面,根据工作年限来计算,每满一年就需支付一个月的工资作为补偿,如果工作时间超过六个月但不足一年,则按照一年来计算;
而对于工作时间未满六个月的情况,则需要支付半个月的工资作为补偿。
若该名员工在哺乳期内遭到强制性解除劳动合同,那么每满一年都可以获得两个月工资的经济赔偿金,至于其他的经济补偿以及社会保险、住房公积金等方面的权益,均应依据相关法律法规进行妥善处理。
法律依据:
《劳动合同法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
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2023年内心想离婚却不舍孩子怎么办?
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至未成年怀孕后应该如何处理
[律师回复] 解析:
因诱致未成年人意外怀孕事件,肇事者可能会面临强奸未成年女性罪名指控。
根据我国现行法律法规的严格规定,凡是涉及到对未成年女性实施性侵犯、猥亵等犯罪行为的罪犯,都会受到严厉的刑事处罚,且情节严重者还将受到更重程度的量刑标准。
值得注意的是,司法实践中,对于那些对年满14岁的未成年女性进行性侵的罪犯,人民法院通常会在审理案件时,依据具体情况酌情予以从重处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
与未满14周岁的幼女发生性关系,一律以强奸论处,构成强奸罪。
第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令他的家长或者监护人加以管教;
在必要的时候,也可以由政府收容教养。
第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
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试用期怀孕如何处理
[律师回复] 解析:
在试用期内怀孕的女性职员,雇主不得以任何理由降低其薪资待遇、进行辞退处理或解除合约关系;
同时,雇主还需依据医疗机构出具的相关证明,适当减轻该员工的工作负担或为其安排其他适合孕期的工作任务。
然而,若试用期怀孕女职工被辞退,则必须以“试用期内无法满足岗位要求”作为唯一合理的辞退理由。
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但企业仍须提供充分证据,证实员工确有无法胜任岗位之情形。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
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第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
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女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
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土地征收补偿款打给村委会,村委会却不给我们,这合法吗?
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