底薪3600，12月工作出勤23天，休息日工作60.5小时，工作日工作36小时，只有36小时算加班工资，其他转调休，加班工资如何计算

[律师回复] 解析：
在我国，关于盗窃罪行的相关档案痕迹将被永久保存，且不存在任何形式的撤销途径，若有人试图实施此类行为，则无疑是严重的法律违规甚至触及到刑事犯罪的范畴。
所谓“案底”，即是对某个人过去所涉及的违法或者犯罪行为的详细记载和记录，同时也被称为“犯罪人员犯罪记录制度”。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
倘若公司在其offer中约定提供13薪福利却未提及具体的维权途径，可采取以下几种解决方案供您参考：
首先，向所在地的劳动行政管理部门进行理性申诉及举报，请求该部门对公司予以严格约束，催促其于规定时限范围之内履行按期支付劳动者薪酬的义务；
其次，劳动者还可以向企业内部的调解委员会提交申请，通过调解来寻求问题的妥善解决；
如若上述两种办法未能奏效，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以法律手段维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 得看时间的，需要具体分析的

[律师回复] 公司安排放假的话是需要正常支付工资的

[律师回复] 你好，不算盗窃，可以起诉对方不当得利。M

[律师回复] 45-55不能超，可能是安装位置不对吧？

[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题

[律师回复] 是因为什么原因被裁员了？如果违法解雇，可以要求单位支付赔偿金。

[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

[律师回复] 违法辞退可以主张赔偿金   计算方式还需要以实际情况进行分析

[律师回复] 民法典》第1024条、第995

[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答

[律师回复] 你好，建议委托律师进行处理。

[律师回复] 你的意思是配偶有出轨可能，想起诉离婚是嘛？

[律师回复] 您好，属于工伤，可以主张赔偿

[律师回复] 可以起诉开发商 开发商是否还在经营

[律师回复] 你好，详细情况麻烦说一下。

[律师回复] 涉嫌什么罪？？？？？

[律师回复] 这个要看公安机关在出具无犯罪记录证明的时候，是否把这个列上，如果列下，那就可能影响小孩。

[律师回复] 不能随时辞退，可以申请劳动仲裁