如果是因为已经连续工作满十年,或已签订两次固定期限的劳动合同而应当签订无固定期限劳动合同的,则有所不同。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件时,用人单位没有和劳动者签订无固定期限劳动合同,劳动者没有和用人单位签订固定期限劳动合同,并同时就此申请劳动仲裁的,其双倍工资应当自应当签订无固定期限劳动合同之日起开始计算,最高不超过11个月。不存在计算时效问题。
如果劳动合同已经和用人单位签订了固定期限劳动合同,则很可能会认定劳动者不同意签订无固定期限劳动合同,而失去双倍工资赔偿的权利。但不论是否认定应否签订无固定期限劳动合同,其主张签订无固定期限劳动合同的仲裁时效都是一年,因此,主张双倍工资的时效也是一年。
以上是对双倍工资仲裁时效的解答