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无固定期限劳动合同订立条件

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2021-02-06 河北邢台
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律师解答 共1条
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    无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
    一、根据劳动合同法第14条规定,订立无固定期限劳动合同有两种情形。
    (一)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
    根据劳动合同法法规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,符合法律的有关规定,就可以订立无固定期限劳动合同。
    (二)在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。
    无固定期限合同一经签订,双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系,只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件,劳动合同就不能解除。因此,法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定,当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。
    劳动合同法规定有三种情形
    (一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的
    (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
    (三)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。
    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    根据本条规定,只要出现了本条规定的三种情形,在劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的情况下,就应当订立无固定期限劳动合同。这种续订劳动合同意愿的主动权掌握在劳动者手中,无论用人单位是否同意续订劳动合同,只要劳动者提出,用人单位就必须同意续订,而且是订立无固定期限劳动合同。如果用人单位提出续订劳动合同,劳动者有权不同意。
    二、无固定期限劳动合同的解除和变更
    由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识,不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”,认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此,很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”,千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面,用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”,想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。
    这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。
    全文
    10 2021-02-06
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无固定期限劳动合同订立条件
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怎样订立无固定期限劳动合同
1、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。2、在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷
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订立无固定期限劳动合同的条件都有哪些
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
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盗窃罪立案标准很低怎么办
[律师回复] 解析:
关于尚未达到立案标准的盗窃行为,通常情况下,会被给予五日以上十日以下的行政拘留,同时可附加五百元以下的罚款惩罚;若情节较为严重者,则可能面临十日以上十五日以下的行政拘留,并且需要承担一千元以下的罚款责任。一般而言,盗窃案件的立案标准在人民币1000元至3000元以上,具体数额需依据案发地的相关法律法规和标准进行确定。
据《中华人民共和国治安管理处罚法》所载,实施盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的行为,一经查实,最高可处以十日以上十五日以下的行政拘留,并且可以附加五百元以下的罚款惩罚;若情节较为严重者,则可能面临十日以上十五日以下的行政拘留,并且需要承担一千元以下的罚款责任。公安机关在接到任何形式的盗窃案件报警时,无论涉案金额大小,都应当予以受理、登记,并对其进行认真调查处理。如果涉案金额达到了当地规定的盗窃犯罪数额标准,那么该案件将被立为刑事案件;而对于撬门破窗入室盗窃、扒窃、使用刀刃等工具或携带凶器盗窃的行为,无论涉案金额大小,均应立即立为刑事案件;
此外,如果案件明显属于惯犯作案或一人多次作案,或者虽然没有达到规定的数额标准,但是情节或者后果较为严重的,也应立即立为刑事案件;
至于其他未能达到规定数额标准且情节轻微的案件,则作为治安案件进行处理。
然而,在实际工作中,如果发现这些治安案件涉及到刑事犯罪,公安机关应当及时将其立为刑事案件进行侦办。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
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绑架罪界限是什么
[律师回复] 解析:
在刑法理论中,绑架罪被定义为通过使用暴力强制手段,将他人作为人质进行威胁并控制其行动自由的不法行为。该罪名旨在保障人质的人身自由及生命安全不受侵害。绑架罪的构成要件及其既遂状态如下所述:
首先,行为人须怀有胁迫第三方的意图,然后采取实际行动对人质进行控制,此时即可认定为绑架罪的既遂;
其次,若行为人怀有胁迫第三方的意图,并成功地将人质控制在手中,则可视为绑架罪的既遂。
与之相对应的,非法拘禁罪则是指采用拘留、监禁等强制性措施,非法限制他人人身自由的违法行为。该罪名侵犯的法益是他人的身体自由权利。这两种犯罪之间存在以下显著差异:
首先,犯罪动机不同,绑架罪的行为人必须具有勒索财务或其他非法利益的明确目的,而非法拘禁罪则没有这样的要求;
其次,行为方式不同,绑架罪只能通过积极的作为方式来实现,而非法拘禁罪既包括作为的形式,也包括不作为的形式。
法律依据:
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
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签订无固定期限劳动合同条件
1、劳动者已经在该用人单位连续工作时间超过了十年的。2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。3、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法用人单位法定解除劳动合同(详见第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形)而续订劳动合同的。
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劳动纠纷
刑事案取保候审的条件是怎样的
[律师回复] 解析:
在刑事案件的审理过程中,取保候审被视为是一项针对犯罪嫌疑人和被告的一种非羁押式的强制约束措施。一般来说,符合下列情况之一者,便有资格提出取保候审的申请:
1.嫌疑人或被告人可能会面临管制、拘役或适用单独的附加刑罚的处罚;
2.嫌疑人或被告人可能会被判处有期徒刑及以上的刑期处罚,只要采取了取保候审措施就不会对社会造成危害;
3.如果嫌疑人或被告人患有严重疾病、生活无法自理,或是孕妇或正在哺乳自己婴儿的妇女,只要采取了取保候审措施就不会对社会造成危害;
4.如果嫌疑人或被告人已经被羁押了一定时间,但案件仍未得到妥善处理,此时也需要采取取保候审的措施。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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签订无固定期限劳动合同的条件?
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。3、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1、项、第2、项规定的情形,续订劳动合同的。
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劳动纠纷
自侦案件律师会见条款规定是什么
[律师回复] 解析:
在涉及到关于自行侦查案件(也就是检察院自行负责调查的案件)方面,律师与犯罪嫌疑人之间的会面规定相对较为独特。
依据我国高级人民法院所颁布的《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定,律师在侦查阶段具有为犯罪嫌疑人提供相应法律援助服务的权益,然而,如果案件为自行侦查的类型,那么律师与犯罪嫌疑人的会面则有可能需要得到侦查机构的事先批准。更为详细地说,律师需要在侦查机构的妥善安排之下,在不影响侦查工作正常进行的前提条件下进行会面,同时还可能会面临一些特定程度上的限制。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件,在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人,应当经侦查机关许可。上述案件,侦查机关应当事先通知看守所。
辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人,可以了解案件有关情况,提供法律咨询等;自案件移送审查起诉之日起,可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
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无固定期限劳动合同签订的条件
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。3、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的
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劳动纠纷
诽谤罪多久可以立案的起诉
[律师回复] 解析:
依据最高人民法院颁布的《关于人民法院登记立案若干问题的规定》之具体条款,对任何形式的起诉和自诉人提交的诉讼请求,人民法院都需按照标准公平地接受其诉状,并向当事人出具加盖法院公章的书面凭证,同时明确注明收件日期。对于各项符合相关法律规定的起诉及自诉请求,人民法院应在收到后立即进行登记立案处理。
法律依据:
《最高人民法院关于人民法院登记立案若干问题的规定》第二条
对起诉、自诉,人民法院应当一律接收诉状,出具书面凭证并注明收到日期。
对符合法律规定的起诉、自诉,人民法院应当当场予以登记立案。
对不符合法律规定的起诉、自诉,人民法院应当予以释明。
第七条
当事人提交的诉状和材料不符合要求的,人民法院应当一次性书面告知在指定期限内补正。
当事人在指定期限内补正的,人民法院决定是否立案的期间,自收到补正材料之日起计算。
当事人在指定期限内没有补正的,退回诉状并记录在册;
坚持起诉、自诉的,裁定或者决定不予受理、不予立案。
经补正仍不符合要求的,裁定或者决定不予受理、不予立案。
第八条
对当事人提出的起诉、自诉,人民法院当场不能判定是否符合法律规定的,应当作出以下处理:
(一)对民事、行政起诉,应当在收到起诉状之日起七日内决定是否立案;
(二)对刑事自诉,应当在收到自诉状次日起十五日内决定是否立案;
(三)对第三人撤销之诉,应当在收到起诉状之日起三十日内决定是否立案;
(四)对执行异议之诉,应当在收到起诉状之日起十五日内决定是否立案。
人民法院在法定期间内不能判定起诉、自诉是否符合法律规定的,应当先行立案。
因此,如今一般情况下人民法院应该是在当场就告知对方是否立案。
但有特殊情况的话,就需要特殊处理。
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