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旷工的情形有哪些旷工多少天才能解雇

帮助5人 3w浏览 匿名 2021-02-09 乌鲁木齐
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律师解答 共1条
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    最早的依据是《企业职工奖惩条例》(已被废止)第十八条,该条规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。从上述规定可以看出,当时环境下,连续旷工需达到15天,一年以内累计旷工时间需超过30天才能除名,相当于现在所说的解雇。需注意的是,计算旷工的天数应当是工作日,企业在统计旷工天数时应扣除休息日和法定节假日。原劳动和社会保障部办公厅关于计算连续旷工时间问题的复函(劳社厅函【1998】5号)中认为,连续旷工超过15天,应理解为连续矿工超过15个工作日。在计算具体天数时,应扣除休息日和法定休假日
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    9 2021-02-09
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[律师回复] 解析:
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然而,即使经过合理期限通知,业主仍然拒绝缴纳费用时,物业公司便有权力通过法律途径进行追索。
关于法律追溯有效时间,具体须依物业公司处理态度而定,有的公司可能选择在业主逾期尚未支付物业费用之际立即诉讼,亦或延后至某一合适时间再行提出申诉。
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与此同时,需注意的是,物业公司对业主拖欠管理费用的诉讼时效为三年,因此,如果业主拖欠费用长达五年时间,那么法院仅会受理最后三年的诉讼请求。
鉴于以上因素,大部分物业公司都选择在这个时间段内提起诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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