上海的公司，研发部在杭州，我在杭州工作，五险一金均交在杭州。请问我的生育津贴领取方式按照上海的还是杭州的规律算，就是我的产假工资怎么算？谢谢！

[律师回复] 您好，我们是沈阳的，如果需要帮助，我们可以帮您联系漳州市平和县律师。

[律师回复] 你好，请问具体是要咨询什么法律相关的问题？

[律师回复] 这就属于公安已经侦查完毕，提交检察院审查起诉了。后面可能就要移送法院审理，现在可以聘请律师，为被告人辩护，争取羁押必要性审查、缓刑或者量刑从轻处罚。

[律师回复] 续签合同的时候才知道职位被改了，详细沟通

[律师回复] 你好 具体什么情况呢

[律师回复] 你好，可以帮你维权。

[律师回复] 是个人原因还是公司原因辞退，如果个人原因赔不起钱，如果是公司原因辞退，可以要七个月经济补偿金

[律师回复] 你好，有签合同吗？可以主张欧辰的

[律师回复] 属于工伤，可以构成九级伤残，建议及时申报，离职正常能赔13--18万元左右。

[律师回复] 你好，你是从事什么行业的呢？

[律师回复] 你好，建议来电详细咨询

[律师回复] 您好，正在查看您的问题

[律师回复] 您好，可以帮助到您。

[律师回复] 办理流程包括公司召开董事会、股东会决定减资，编制资产负债表及财产清单，通知债权人并公告，清偿债务或提供担保，出具验资报告，修改公司章程，申请变更登记等步骤。其中，公司决策是减资的起始环节，资产负债表和财产清单用于反映公司的财务状况，通知债权人和公告是为了保护债权人的权益，清偿债务或提供担保是公司的法定义务，验资报告用于证明公司减资后的注册资本，修改公司章程是必要的程序，最后申请变更登记完成减资手续。需要注意的是，减少注册资本涉及公司章程的修改，应当修改公司章程，自公告之日起45日后才能申请变更登记。此外，公司申请减少注册资本应当同时办理减少实收资本变更登记。

[律师回复] 您好，根据您的问题，工伤一次性就业补助金是单位出。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。而一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付的，用人单位支付的为一次性伤残就业补助金。希望能够帮助到您，有问题您可与我电联。

[律师回复] 你好，这边想咨询的问题是民事案件吗

[律师回复] 你好，具体情况了解一下011

[律师回复] 没有效了，只能是按照法院裁决002

[律师回复] 有什么事情要处理的？

[律师回复] 你好，你这边遇到什么法律纠纷