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工作七年被公司辞退赔偿多少钱

3.1w浏览 匿名 2021-02-24 河北保定
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公司七年的员工辞退有什么补偿?
公司七年的员工被辞退的需要支付员工七个月的经济补偿金,已发放工资的形式支付给员工。老员工是企业的核心力量,公司不能随意辞退员工,辞退应该与当事人说明具体辞退原因,并递交辞退申请。双方之后有签署劳动合同的,用人单位有违约的还需要支付违约金。
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劳动纠纷
七十二岁老头盗窃罪怎么判
[律师回复] 解析:
针对七十二周岁的老年男子实施盗窃行为所应承担的法律责任,主要是依据犯罪情节、赃款数额以及是否存在前科记录等多方面因素综合判断。在正常情况下,假如这位老年男子属于初次犯案并且情节相对轻微的话,那么司法机关通常会酌情予以适度减轻惩罚力度,可能适用逮捕强制措施、短期监禁拘役或者罚款等刑罚手段。
然而,对于那些涉及金额庞大或者存在其他恶劣情节的案例来说,该老年男子仍然需要面对长时间的有期徒刑处罚。
根据我国《中华人民共和国刑法》第十七条的明确规定,对于年满六十五周岁以上的老年人罪犯,应当依法给予从轻或者减轻处罚的特殊待遇。
值得注意的是,具体的量刑标准仍需结合案件的实际情况进行全面评估和裁定。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
宿迁地区找挪用资金罪律师起什么作用
[律师回复] 解析:
在宿迁这片土地上,即便是涉及到挪用资金罪名的案件,也有具备深厚专业知识的律师能够为涉案人员,提供精准的法律咨询和服务。他们能够深入剖析案情,深挖潜在辩护策略,积极与检控机关进行交流沟通,力求为被告方争取到最优的从轻或者减轻刑事处罚机会。更为重要的是,这些律师还将全力确保被告在诉讼过程中的各项法定权益不被侵犯、参与具体的庭审辩护工作,阐述复杂的法律条文含义,甚至协助解决可能出现的损害赔偿等事务。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条对于挪用资金罪的规定如下
第二百七十二条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,或者数额较大不退还的,处三年以上十年以下有期徒刑。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
取保候审人不能去哪里工作
[律师回复] 解析:
关于被取保候审人员在工作方面是否受到特定限制的问题,并无明确规定。
然而,他们必须严格遵守相关法律条款,例如不得擅自离开居住地、定期向司法机关汇报个人动态、不能毁坏证据或者对证人进行妨碍等。倘若某项具体工作内容可能导致上述情形的发生,那么这样的工作或许将不再被准许。举例来说,若某个工作职位要求频繁的外出差旅或者无法确保随时待命,那么这便可能构成潜在的问题。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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工作七年没签劳动合同被辞退怎么赔偿?
工作七年没签劳动合同被辞退一般情况下是不能够要求双倍的工资了。因为在这种情况之下,已经超过了劳动仲裁的时效。当然根据法律当中的规定,一般没有签订书面的劳动合同,从第2个月开始就可以起诉劳动者主张双倍的工资,但行必须要注意一些时间。
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七年员工辞退应该怎么处理?
七年员工辞退应该给予赔偿,但前提必须是违法辞退,赔偿金按照经济补偿金两倍计算。根据《劳动合同法》第47条当中依据规定,经济补偿金应当是根据劳动者工作年限来确定的,比如说劳动者工作满7年的时间应当支付7个月本人工资作为经济补偿金。
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七年没签合同辞退怎么补偿?
一般是可以要求用人单位支付双倍的工资进行补偿,但最多不会超过十一个月;劳动者在入职后的一个月内就需要用人单位与劳动者签订合同,不能以任何的理由拒绝签订,这样才能保障到劳动者的利益。遇到七年没签合同辞退怎么补偿不清楚时,就可以了解一下本文的内容。
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工作十年公司怎样辞退员工?
工作十年公司辞退员工可以按照法律所规定的正当程序来进行,比如说提前30天通知劳动者将予以辞退或者是在公司需要裁员的情况之下,请为工会的同意来提前通知劳动者。当然如果没有提前通知的话,可以通过支付经济补偿金来代替。
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