工作七年被公司辞退赔偿多少钱

[律师回复] 解雇孕妇职员，被视为违反劳动合同法律规定的行为，用人单位必须按照经济补偿标准的双倍数额向该名职工支付赔偿款。经济补偿将视员工在本企业所服务的年限而定，每满一年即支付一个月的工资作为标准。若员工在六个月以上但未满一年的情况下离职，则以一年为计；若员工在不满六个月的情况下离职，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。此处所提到的“月工资”，特指员工于劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平。

[律师回复] 若劳动合同尚未届满之时，用人单位决定辞退员工，则需关注辞退的具体缘由。若是因违反相关规定而作出的辞退决定，那么用人单位便有责任向员工支付相应的赔偿金。赔偿金额以员工在该企业的服务年限为基础，依照法定的经济补偿金计算标准确定，即每服务满一年，用人单位需向职工支付相当于一个月工资的经济补偿金。对于服务期限超过六个月但不足一年的情形，视为已服务一年进行处理；而对于服务期限低于六个月的员工，用人单位应向其支付半个月工资的经济补偿金。

[律师回复] 您好可就纠纷咨询解答

[律师回复] 你好，没有到退休年龄就有赔偿

[律师回复] 工龄可以连续算，具体可以咨询人社局

[律师回复] 这种情况可以打官司。从法律层面看，劳动争议调解仲裁法规定了因除名、辞退和辞职、离职等发生的争议适用该法。如果能证明是被厂里强迫写的自愿辞职书，那这个辞职书可能无效。正常厂里开除员工是可能有经济补偿的，工作多年按相应标准补偿，但签了自愿辞职书可能会被视为放弃权益，不过若是被迫的就另当别论。你需要收集如厂方开除通知、沟通记录、工作证、工资条、考勤记录、同事证言等证据来支持打官司。

[律师回复] 你好，具体和您联系沟通

[律师回复] 那请问单位出辞退通知书了吗？

[律师回复] 您好！如果违法辞退可以要求赔偿。

[律师回复] 您好，这种情况只能协商解决，要不就尽快还钱

[律师回复] 您好 公司以什么理由辞退你的？具体情况可以详细沟通下

[律师回复] 处理好了算了，处理不好有劳动部门，还有法院，还有律师为您支招

[律师回复] 您好，你的问题可以和我讲讲，这边帮你了解案件详情

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉pp

[律师回复] 您好，公司这个行为是不合理的建议您可以再和公司沟通

[律师回复] 首先，需要查看购买门面时签订的合同。合同里一般会规定交房时间、付款方式以及违约责任等重要条款。如果是因为开发商的原因导致停工、无法按时交房，你暂未交尾款的行为可能是在行使先履行抗辩权。不过这要根据合同具体判定。你可以和其他购买者一起与开发商进行协商沟通，了解停工的真正原因和预计的复工、交房时间。如果开发商资金出现问题，看看是否有通过引进新资金或者调整规划等方式来推进工程的可能。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。向法院提起诉讼，要求开发商履行交房义务，并按照合同约定支付违约金；或者根据实际情况，请求解除合同，要求开发商退还已付款项并赔偿损失。在这个过程中，要注意收集相关证据，比如购房合同、付款凭证、工程进度相关文件、与开发商沟通的记录等。

[律师回复] 你好，具体情况我电话和你沟通一下

[律师回复] 你好，，，，，，，，，，，

[律师回复] 辞职是可以的，辞职是你的自由，但是这种辞职是没有补偿的哦

[律师回复] 你好，具体是什么情况？麻烦协议发我看下，我帮你分析下看看是否能获得赔偿？