公司年前发布通知说考试低于六十分的自动离职，这个月才发布成绩，口头通知准备交接工作，也没有安排新的职位，如果之后公司安排的职位我不想去，公司可以直接辞退我吗，还是我自动离职

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1、生产经营需要。2、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商。3、经过职工的同意。协商包括两个方面，1、用人单位与工会的协商。2、与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝。

《劳动法》规定每天加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，如果单位安排加班超过了这个限制，则违反了《劳动法》。单位如果存在强迫加班，则可以引用“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动”的规定随时解除双方的劳动合同，并由单位支付经济补偿金。

有。调整岗位属变更劳动合同，应与劳动者达成一致，如果不能达成一致，可以解除劳动合同，并给予经济补偿。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。

女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：1、从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业;2、非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置;3、高处作业分级标准中规定的高处作业;4、冷水作业分级标准中规定的冷水作业;等等。关于“女职工怀孕期间单位不能安排哪些工作”的问题，我们一起通过下文了解吧。