我出具三甲医院的医疗证明要求休病假（五天）被拒绝，之后我还是休息了五天。期间我有打电话给单位领导，请求休病假（已录音，有明确提及的双方姓名）还是被拒绝。之后单位就以旷工为由辞退我。这种情况下申请劳动仲裁赢的几率大不大。另外，以录音为证据，需要将录音记录成文本提交吗？

[律师回复] 如遇施暴者拒绝支付医疗费用之情况，您可首先尝试与其进行有效的沟通和协商，明确地向他们揭示其应当履行的法律义务及承担的相应责任。倘若经过充分协调仍无法达成共识，您有权选择向当地公安机关报警，恳请公安部门出面调停并依法处理此事。除此之外，您亦可考虑向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，请求施暴者承担您所遭受的医疗费用以及可能衍生的其他相关损失（例如误工费、护理费等等）。

[律师回复] 出院后起诉，三个月后申请伤残鉴定

[律师回复] 你好 有保留相关证据吗

[律师回复] 这种情况，不一定能要出来了，因为本身女方就不具备工作能力

[律师回复] 你好，详细沟通下具体情况可以

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 国企员工在请病假期间不需要还工时，且用人单位应支付相应的病假工资并保障员工的福利待遇

[律师回复] 具体什么问题可以说一下，你是当事人还是家属

[律师回复] 具体需要了解你的实际案情，可以来电详谈

[律师回复] 可以分开生活，但无法和父母断绝关系

[律师回复] 1. 确认是否属于工伤范围
工伤认定的情形：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，这是最常见的工伤情形。例如，在工厂车间操作机器时，手指被机器夹伤；在办公室工作时，因搬重物而闪到腰等。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如，上班前在单位仓库整理货物准备一天的工作时受伤，或者下班后在办公室关闭电脑、整理文件过程中受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如，保安在工作过程中，因制止不法行为被他人打伤。
患职业病的，如长期在粉尘环境工作而患尘肺病，在有化学毒物的环境中工作而患中毒性肝病等。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如，销售人员出差拜访客户途中发生交通事故受伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。例如，在乘坐地铁去上班的途中，地铁发生紧急制动导致受伤，且本人无主要责任。
确认流程：
你需要收集能够证明受伤与工作有关的证据，如事故现场的照片、视频、同事的证人证言、工作记录等。这些证据将有助于后续的工伤认定。
2. 进行工

[律师回复] 具体情况说明一下，才能判断

[律师回复] 请问具体是怎样的纠纷情况

[律师回复] 你好，我们可以帮你解决你想问的问题

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 你好，向当地人社进行确认

[律师回复] 你好具体情况说明一下

[律师回复] 有什么可以帮到你的 说一下具体情况

[律师回复] 具体是什么情况。。。。。

[律师回复] 你好，您的案件具体什么情况？