律图审稿专业委员会3轮严审

我出具三甲医院的医疗证明要求休病假(五天)被拒绝,之后我还是休息了五天。期间我有打电话给单位领导,请求休病假(已录音,有明确提及的双方姓名)还是被拒绝。之后单位就以旷工为由辞退我。这种情况下申请劳动仲裁赢的几率大不大。另外,以录音为证据,需要将录音记录成文本提交吗?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2017-03-09 浙江温州
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    申请劳动仲裁赢的几率百分百。要将录音记录成文本提交的
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    2 2017-03-09
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    一、病假工资
    对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。
    二、病假可以休多久
    法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
    第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
    (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
    (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
    第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
    全文
    9 2019-01-21
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