律图审稿专业委员会3轮严审

我出具三甲医院的医疗证明要求休病假(五天)被拒绝,之后我还是休息了五天。期间我有打电话给单位领导,请求休病假(已录音,有明确提及的双方姓名)还是被拒绝。之后单位就以旷工为由辞退我。这种情况下申请劳动仲裁赢的几率大不大。另外,以录音为证据,需要将录音记录成文本提交吗?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2017-03-09 浙江温州
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    申请劳动仲裁赢的几率百分百。要将录音记录成文本提交的
    全文
    1 2017-03-09
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我

    一、病假工资
    对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。
    二、病假可以休多久
    法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
    第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
    (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
    (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
    第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
    全文
    12 2019-01-21
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3882位律师在线平均3分钟响应99%好评
我出具三甲医院的医疗证明要求休病假(五天)被拒绝
一键咨询
  • 143****2245用户4分钟前提交了咨询
    绍兴用户2分钟前提交了咨询
    丽水用户2分钟前提交了咨询
    温州用户3分钟前提交了咨询
    163****5418用户4分钟前提交了咨询
    舟山用户4分钟前提交了咨询
    台州用户3分钟前提交了咨询
    162****1833用户1分钟前提交了咨询
    台州用户1分钟前提交了咨询
    130****7781用户3分钟前提交了咨询
    161****5286用户3分钟前提交了咨询
    152****5444用户2分钟前提交了咨询
    丽水用户4分钟前提交了咨询
    146****7126用户4分钟前提交了咨询
    宁波用户2分钟前提交了咨询
  • 165****4434用户1分钟前提交了咨询
    金华用户4分钟前提交了咨询
    衢州用户1分钟前提交了咨询
    164****6038用户4分钟前提交了咨询
    嘉兴用户1分钟前提交了咨询
    168****4610用户4分钟前提交了咨询
    台州用户3分钟前提交了咨询
    152****6064用户2分钟前提交了咨询
    163****8674用户4分钟前提交了咨询
    150****0314用户3分钟前提交了咨询
    178****7014用户2分钟前提交了咨询
    台州用户2分钟前提交了咨询
    136****4480用户3分钟前提交了咨询
    舟山用户4分钟前提交了咨询
    嘉兴用户3分钟前提交了咨询
    144****3466用户1分钟前提交了咨询
    舟山用户1分钟前提交了咨询
    丽水用户4分钟前提交了咨询
    温州用户1分钟前提交了咨询
    166****8714用户1分钟前提交了咨询
    135****4285用户2分钟前提交了咨询
    160****5458用户4分钟前提交了咨询
    衢州用户1分钟前提交了咨询
    150****7758用户2分钟前提交了咨询
    宁波用户2分钟前提交了咨询
    嘉兴用户2分钟前提交了咨询
    144****7814用户4分钟前提交了咨询
    132****2558用户3分钟前提交了咨询
    湖州用户4分钟前提交了咨询
    164****0453用户3分钟前提交了咨询
    金华用户1分钟前提交了咨询
    152****3177用户2分钟前提交了咨询
    160****2234用户4分钟前提交了咨询
    湖州用户2分钟前提交了咨询
    湖州用户2分钟前提交了咨询
    绍兴用户4分钟前提交了咨询
    丽水用户2分钟前提交了咨询
    138****2728用户1分钟前提交了咨询
    丽水用户4分钟前提交了咨询
    158****2272用户2分钟前提交了咨询
    湖州用户3分钟前提交了咨询
    衢州用户4分钟前提交了咨询
    146****0682用户2分钟前提交了咨询
    176****6581用户4分钟前提交了咨询
    177****1255用户2分钟前提交了咨询
    湖州用户1分钟前提交了咨询
    161****4611用户3分钟前提交了咨询
    165****6470用户1分钟前提交了咨询
    绍兴用户1分钟前提交了咨询
    172****4652用户3分钟前提交了咨询
    156****3877用户1分钟前提交了咨询
    舟山用户3分钟前提交了咨询
    155****1880用户2分钟前提交了咨询
    金华用户3分钟前提交了咨询
    绍兴用户4分钟前提交了咨询
    133****0403用户4分钟前提交了咨询
    131****2014用户1分钟前提交了咨询
    宁波用户2分钟前提交了咨询
    162****8525用户4分钟前提交了咨询
    163****0640用户3分钟前提交了咨询
    湖州用户4分钟前提交了咨询
    丽水用户1分钟前提交了咨询
    嘉兴用户4分钟前提交了咨询
    衢州用户2分钟前提交了咨询
    175****3708用户3分钟前提交了咨询
    丽水用户2分钟前提交了咨询
    147****4854用户4分钟前提交了咨询
    170****4565用户1分钟前提交了咨询
    舟山用户1分钟前提交了咨询
    衢州用户2分钟前提交了咨询
    温州用户3分钟前提交了咨询
    湖州用户1分钟前提交了咨询
    163****0162用户1分钟前提交了咨询
    湖州用户3分钟前提交了咨询
    146****3048用户3分钟前提交了咨询
    131****1587用户2分钟前提交了咨询
    丽水用户2分钟前提交了咨询
    153****0086用户4分钟前提交了咨询
    衢州用户2分钟前提交了咨询
    163****8305用户2分钟前提交了咨询
    162****0366用户1分钟前提交了咨询
    宁波用户4分钟前提交了咨询
    132****2883用户2分钟前提交了咨询
    绍兴用户4分钟前提交了咨询
    162****1016用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
徐州178****5002用户2分钟前已获取解答
常州188****1625用户3分钟前已获取解答
淮安152****9224用户1分钟前已获取解答
强制调休能否拒绝
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和强制调休能否拒绝相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
强制调休可以拒绝吗
可以,但企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不算违法。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
员工有权利拒绝调休吗?
有的,依据我国相关法律的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,不能强制劳动者加班,所以劳动者是有权拒绝调休的。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
休息日加班可以拒绝吗?
休息日加班是可以拒绝的,但有特殊情况的,劳动者不得拒绝加班。用人单位要求劳动者在休息日加班的,劳动者是可以拒绝的,但用人单位有特殊情况的,劳动者是不可以拒绝的,有特殊情况,劳动者拒绝加班的,给用人单位造成损失的,可以要求劳动者进行赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4529 位律师在线,高效解决问题
员工有权利拒绝调休吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工有权利拒绝调休吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
故意伤害被人打断了6根肋骨,法医鉴定轻伤一级,可以提起那些民事赔偿
[律师回复] 被人故意伤害打断6根肋骨,法医鉴定为轻伤一级,可提起以下民事赔偿:

- 医疗费:包括诊疗费、手术费、药费、住院费等实际支出的费用,需根据医疗机构出具的收款凭证、病历和诊断证明等确定.
- 误工费:根据受害人误工时间和收入状况确定。误工时间按接受治疗的医疗机构出具的证明确定,受害人有固定收入的,按实际减少的收入计算;无固定收入的,按最近三年平均收入计算,不能举证的,参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算.
- 护理费:根据护理人员收入状况、护理人数和护理期限确定。护理人员有收入的,参照误工费规定计算;无收入或雇佣护工的,参照当地护工劳务报酬标准计算,护理期限计算至受害人恢复生活自理能力时止.
- 交通费:受害人及其必要陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用,以正式票据为凭,且凭据应与就医地点、时间、人数、次数相符合.
- 住院伙食补助费:可参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定.
- 营养费:根据受害人伤残情况参照医疗机构意见确定.
- 残疾赔偿金:若伤害导致残疾,根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级,按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算,六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年,七十五周岁以上的,按五年计算.
- 精神损害抚慰金:因侵权行为给受害人造成肉体痛苦或身体伤残、死亡,给受害人或其近亲属造成精神痛苦和创伤的,可要求精神损害抚慰金.
王璟琪律师
王璟琪律师
3.4w浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应