企业单位退休职工死亡有什么待遇

1、丧葬补助金：为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资。二）供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。

退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系，而不是劳动关系，也不受《劳动法》的调整和保护，所以工资数额不受最低工资标准的限制。北京市最低工资1560元，是职工实际拿到手的数额不得低于1560元。但退休返聘人员不受这个限制，工资哪怕是1元也是不违法的。

《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，解除劳动合同。

伤残军人死亡之后，根据《军人抚恤优待条例》中的规定，其家属可以获得一次性12个月的抚恤金，以及一笔丧葬补助费用，并且可以享受病故军人遗属待遇。

怀孕期间休假工资待遇都会有的，一般有社会保险的时候都是由社保统筹基金来进行发放，而对于没有社会保险的就会由用人单位来进行发放；但如果超过了休假的日期，超过的部份就没有工资的待遇。