律图审稿专业委员会3轮严审

我姐姐在超市做收银员,我想咨询下超市员工福利制度的工资是如何算的,为什么我姐姐一个月到手工资才1200,而其他收银员的却有2800元?

帮助15人 10w+浏览 匿名 2017-03-11 浙江金华
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    超市工作依据区域工种会有不同,要看你问的是什么工作的工资,如果收银员,导购员之类,因为技术含量较低,工作强度不大的话,就是地区平均工资上下。如果是物流,司机等,会略高。
    其实不管什么工作,工资水平都是由专业技能水平决定,技术含量高一点,或者工作量大一些,收入相对高一些。
    以上就是对“超市员工福利制度”的回答,希望对您有帮助
    全文
    13 2017-03-11
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好,  一般收银1500-2000  服务员1200-1600  官仓1400-2000  司机1600-2200  至于超市员工福利制度,一般会给办理五险一金
    全文
    6 2017-03-11
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我

    1、工资=基本工资+岗位津贴+效益提成+工龄工资+年终奖+ 福利等几项组成。
    2、执行年薪的人员,每月预发薪额=年薪÷12×XX%+效益提 成。
    3、不享受年薪员工,月工资=基本工资+岗位津贴+效益提成+ 工龄工资-社保个人承担部分。
    4、销售提成:销售提成部分,不包括自营生鲜、特价促销、 联营和外租部分销售。
    5、岗位津贴根据岗位性质的不同,分为收银员岗位津贴、生鲜岗位津 贴、专柜岗位津贴、防损         岗位津贴、课长岗位津贴、店长岗位津贴、助理岗位津贴等几种。
    6、工龄工资:转正后满一年,每人20元∕月,两年以上五年以下,每 人80元∕月,五年以上十年以下,每人150元∕月。
    7、超市员工福利制度:所有转正员工,按国家劳动法规定,给予办理“五险一金”, 个人申请不办理者,每人每月补贴200元。
    全文
    11 2017-03-11
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3325位律师在线平均3分钟响应99%好评
超市员工福利制度工资是如何算的?
一键咨询
  • 170****2077用户1分钟前提交了咨询
    150****3564用户1分钟前提交了咨询
    台州用户1分钟前提交了咨询
    146****6121用户2分钟前提交了咨询
    金华用户4分钟前提交了咨询
    温州用户2分钟前提交了咨询
    台州用户4分钟前提交了咨询
    160****1588用户4分钟前提交了咨询
    133****2470用户2分钟前提交了咨询
    166****8613用户1分钟前提交了咨询
    台州用户2分钟前提交了咨询
    168****5617用户3分钟前提交了咨询
    174****2666用户4分钟前提交了咨询
    150****8744用户3分钟前提交了咨询
    绍兴用户2分钟前提交了咨询
  • 湖州用户3分钟前提交了咨询
    176****0480用户3分钟前提交了咨询
    宁波用户3分钟前提交了咨询
    绍兴用户2分钟前提交了咨询
    142****7008用户3分钟前提交了咨询
    宁波用户1分钟前提交了咨询
    177****7271用户3分钟前提交了咨询
    温州用户4分钟前提交了咨询
    135****6644用户2分钟前提交了咨询
    145****4882用户4分钟前提交了咨询
    丽水用户2分钟前提交了咨询
    舟山用户4分钟前提交了咨询
    135****3000用户4分钟前提交了咨询
    142****6237用户3分钟前提交了咨询
    湖州用户3分钟前提交了咨询
    156****8428用户3分钟前提交了咨询
    171****0281用户3分钟前提交了咨询
    162****3823用户2分钟前提交了咨询
    丽水用户1分钟前提交了咨询
    丽水用户3分钟前提交了咨询
    绍兴用户3分钟前提交了咨询
    绍兴用户3分钟前提交了咨询
    舟山用户3分钟前提交了咨询
    161****5552用户4分钟前提交了咨询
    152****7473用户1分钟前提交了咨询
    宁波用户1分钟前提交了咨询
    湖州用户4分钟前提交了咨询
    舟山用户2分钟前提交了咨询
    台州用户3分钟前提交了咨询
    金华用户3分钟前提交了咨询
    137****4043用户3分钟前提交了咨询
    湖州用户4分钟前提交了咨询
    台州用户1分钟前提交了咨询
    台州用户4分钟前提交了咨询
    161****2432用户1分钟前提交了咨询
    金华用户1分钟前提交了咨询
    141****5037用户2分钟前提交了咨询
    150****6222用户4分钟前提交了咨询
    141****3834用户4分钟前提交了咨询
    杭州用户3分钟前提交了咨询
    162****1275用户2分钟前提交了咨询
    衢州用户1分钟前提交了咨询
    133****8223用户1分钟前提交了咨询
    丽水用户2分钟前提交了咨询
    173****0014用户4分钟前提交了咨询
    134****0383用户1分钟前提交了咨询
    杭州用户3分钟前提交了咨询
    151****7467用户2分钟前提交了咨询
    杭州用户1分钟前提交了咨询
    金华用户2分钟前提交了咨询
    160****4450用户2分钟前提交了咨询
    144****1540用户2分钟前提交了咨询
    152****1461用户1分钟前提交了咨询
    163****5186用户2分钟前提交了咨询
    杭州用户2分钟前提交了咨询
    嘉兴用户1分钟前提交了咨询
    177****0628用户3分钟前提交了咨询
    148****1588用户1分钟前提交了咨询
    温州用户1分钟前提交了咨询
    164****5750用户4分钟前提交了咨询
    141****4373用户1分钟前提交了咨询
    164****2332用户1分钟前提交了咨询
    155****4806用户2分钟前提交了咨询
    绍兴用户2分钟前提交了咨询
    160****1112用户2分钟前提交了咨询
    温州用户1分钟前提交了咨询
    杭州用户1分钟前提交了咨询
    171****4854用户1分钟前提交了咨询
    167****5034用户3分钟前提交了咨询
    台州用户4分钟前提交了咨询
    衢州用户3分钟前提交了咨询
    台州用户1分钟前提交了咨询
    132****0773用户4分钟前提交了咨询
    164****5068用户2分钟前提交了咨询
    141****6132用户4分钟前提交了咨询
    嘉兴用户3分钟前提交了咨询
    170****0164用户3分钟前提交了咨询
    温州用户4分钟前提交了咨询
    宁波用户3分钟前提交了咨询
    温州用户1分钟前提交了咨询
    丽水用户2分钟前提交了咨询
    丽水用户4分钟前提交了咨询
    温州用户4分钟前提交了咨询
    164****2810用户4分钟前提交了咨询
    167****6538用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
苏州134****2717用户2分钟前已获取解答
南通178****9704用户2分钟前已获取解答
无锡188****7561用户3分钟前已获取解答
员工工资福利制度有哪些?
8、年休假制度;是国家为保护职工的身体健康而采取的每年有组织地分期轮休制度。参加工资满5年不满10年的国家正式职工,每年休假十天(不含公休假日和法定假日,下同;参加工作满十五年以上的,每年休假十四天。休假期间工资照发,福利待遇不变,参加工作不满五年的,不享受休假待遇。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
工资福利制度规定是什么?
企业给员工提供现金补贴见三种:餐补、公交补贴通讯补贴般差、打车实报实销情况例企业打车补贴按照职责层级规定种包干形式给数管月实际用少实际种制度合理容易造越做事越要贴钱现象其补贴结婚、丧事补贴、公司车油补、租房房补等等所占比例较多
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
怎么制定薪酬福利制度
薪酬设计的性质在于:薪酬改革重在结构调整,结合适当的总量调整,对既有工资体系进行重新设计。薪酬激励主要依据以下基本原则:1、市场竞争性原则:在薪酬结构调整的同时,体现一定的市场竞争力2、动态化管理原则:薪酬基数及薪酬总额随着企业经营状况而动态化管理3、业绩和价值双导向原则 4、短期和长期结合原则。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
一般的工资福利制度怎么编写
工资福利制度中包括着:出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。每年元旦、春节、五一节、端午节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴,此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5932 位律师在线,高效解决问题
综合工时 薪酬福利管理制度范本
第二条 本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放,除另有规定外,均依本制度办理。第三条 本公司员工的职薪,依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。第四条 本公司顾问及特约人员、临时人员薪金,根据其实际情况另行规定或参考本制度核发。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应