防暑降温费和工资怎么算

[律师回复] 如果你没有驾驶证，那你这边就不能骑车的，可以找别人给你开回去

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，有无证据，可以起诉至法院调解

[律师回复] 是可以用合作医疗保险的

[律师回复] 公司辞退属于违法辞退，可以要求按原待遇继续履行劳动合同。

[律师回复] 解析：
若您近期购置的房产不再需要，您可依据双方达成的相关协议选择退房或者遵循适用于该场景的法定程序选择退房。
在购房交易过程中，购房者有权根据签订的购房买卖合同，依法行使其退房的权利，例如，当所购买的房屋未配备双方预先商定的配套设施时。
此外，法定退房条件还包括签订的购房买卖合同在其效力上出现问题，也就是说，购房买卖合同无法产生合法的法律约束力。
当然，如果购房者拥有撤销权，他们也可以向当地的人民法院或仲裁机构提出申请，请求对签署的购房买卖合同进行撤销处理。
法律依据：
《根据最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十二条
因房屋主体结构质量不合格从而导致房屋不能交付使用，或者交房后房屋主体结构质量经有关机构核验后属不合格的，购房者有权申请解除房屋买卖合同，并可申请出卖方赔偿损失。

[律师回复] 解析：
首要之事，对于那些正处于违法侵犯之境地之人，为防止其继续侵犯，施以必要的制止措施，由此而给侵犯者所带来的伤害，这无疑是正当防卫的表现。
然而，正当防卫的实现需满足以下诸多条件：
首先，侵犯者的行为必须已经直接触及自身的专有权益；
其次，此等行为必须是当前正在发生的；
再次，正当防卫的对象应为直接实施侵犯行为的人，而非其他无关人员；
最后，正当防卫的力度必须适当，不得超越合理范围。
结合现实情况来看：
当他人对您进行殴打的时候，您当然有权阻止他们的违法行为，例如在对方攻击您时，您用手抵挡，但由于用力过猛，导致对方牙齿脱落，那么这种情况便可视为正当防卫。
然而，若对方已经停止攻击，准备离开现场，而您却因心中不满，捡起石块砸向对方，最终导致对方受伤，那么这样的行为就不再符合正当防卫的定义。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十条
为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

[律师回复] 解析：
可能会面临刑事诉讼指控。
防卫过当的客观标准在于，只有超出了必要的限度并且给对方带来了重大损害才能够判定为防卫过当。
根据我国刑法的明确规定，当行为人为防卫过当承担法律后果时，应酌情减轻或完全豁免其刑事责任。
然而，对于正在进行的行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架等严重威胁到人身安全的暴力犯罪行为，如果采取适当的防卫措施，导致不法侵害者死亡或重伤，则不应视为防卫过当，无需承担任何刑事责任。
法律依据：
《刑法》第二十条
为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

[律师回复] 解析：
在处理暑假工问题时，我们必须明确其法律保护状况以及相关劳动法规的具体规定。
首先，根据劳动法规的相关条文来看，暑假工固然享有法律赋予的权益和保护，但是却并不受到劳动法规的完全保护。
这主要是由于依照劳动法规的规定，学生的勤工俭学行为并不属于劳动法规所规范的范畴之内。
其次，尽管劳动法规对用人单位使用童工做出了严格禁止的规定，然而对于使用暑假工的情况，劳动法规并未作出明确的限制。
只要暑假工已经年满16周岁，他们就有权被单位录用。
关于暑假工的定义，通常指的是那些年满16周岁的学生在暑假期间参与的一些有偿工作。
从这个角度看，暑假工与用工单位之间更倾向于建立起一种劳务关系。
作为提供劳务的一方，暑假工应当享有相应的权利和义务，而作为接受劳务的一方，用工单位也同样需要承担相应的责任和义务。
最后，对于劳动合同的签订及其期限问题，有以下三种不同类型的劳动合同可供参考：
第一类，有固定期限的劳动合同，即在签订劳动合同时约定一定期限，期限届满后，劳动法律关系便自动终结。
第二类，无固定期限的劳动合同，这类合同通常适用于那些技术性较强、需要长期稳定工作的岗位。
第三类，以完成一定工作量为期限的劳动合同，相较于前两种类型的劳动合同，它的特点在于约定合同终止的条件，而非确定的期限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 您好，您要咨询劳动方面的问题吗W？

[律师回复] 您好，您要咨询劳动方面的问题吗W

[律师回复] 是什么性质的单位，合同是如何约定的？

[律师回复] 如果事情如你所说，算

[律师回复] 你好，有隐瞒情况可以退的

[律师回复] 你好，我是余律师，具体想咨询什么问题？

[律师回复] 你好，具体情况方便沟通一下吗？

[律师回复] 解析：
若贵公司有故意压低员工薪资之行为，您可选择前往所在地区的人力资源管理部门或者社会保障管理局进行劳动监察投诉。
这种方式的优势在于操作流程简洁明了；
然而其劣势也在于各地方政府执行劳动法律法规的力度可能有所差异。
此外，您亦可选择向所在地的人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求支付所欠薪资。
如若双方并未签署劳动合同，您有权要求对方支付未签定劳动合同期间的双倍工资。
倘若因拖欠工资而导致劳动关系解除，您还可以进一步要求对方支付相应的经济补偿金。
相较于投诉而言，申请劳动仲裁具有更多的优势。
除了能够追讨回被拖欠的工资之外，您还能主张经济补偿以及双倍工资等权益。
而且，通过劳动仲裁通常能够得到最终的解决方案。
然而，申请劳动仲裁也存在一些不足之处，例如需要经历较为繁琐的诉讼程序，且需要具备相关专业知识的人士提供指导。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 解析：
阻塞消防通道无疑是严重触犯《中华人民共和国消防法》相关条款的违法行为。
根据我国现行法律法规的明确规定，每一个社会单位及公民都负有维护消防安全、保护消防设施、预防火灾以及及时报告火警等方面的基本责任与义务；
同时，大家也同样享有参与有组织的灭火救援行动的权益。
法律依据：
《消防法》第二十八条
任何单位、个人不得损坏、挪用或者擅自拆除、停用消防设施、器材，不得埋压、圈占、遮挡消火栓或者占用防火间距；不得占用、堵塞、封闭疏散通道、安全出口、消防车通道。人员密集场所的门窗不得设置影响逃生和灭火救援的障碍物。

[律师回复] 解析：
在企业财务管理中，所谓的财务风险通常指的是企业资产和负债比例关系的失调。
尤其是对于那些选择以债权形式进行资金融通的企业来说，财务费用的增长将会为企业日常营运带来沉重的负担。
从理论角度来看，倘若企业的净资产收益率无法达到借款利率水平，那么企业的借款行为无疑将给其股东带来经济损失。
然而，更为关键的是，债务融资将导致企业的资产负债比率上升，进而削弱了企业未来再行进行债务融资的能力。
假如企业无法借助于经营活动所产生的利润来降低自身的资产负债比率，同时也未能获取充足的现金流量以偿还即将到期的债务，那么等待着该企业的结局很有可能便是破产清算。
法律依据：
《民法典》第三百八十七条
债权人在借贷、买卖等民事活动中，为保障实现其债权，需要担保的，可以依照本法和其他法律的规定设立担保物权。

[律师回复] 解析：
若消防救援人员无法胜任当前职位而需调职到更低级别，则应将他们的消防救援衔级进行相应调整。
此次调整所需获得的批准权力，与其原有衔级的批准权力保持一致。
此外，对于那些在国家综合性消防救援队伍中服务年限不足5年的员工，严禁他们主动提出辞职申请。
一旦出现辞职或者被解雇的情况，自批准之日的次月开始，将停止发放该消防员的薪资待遇，并且在政府的就业安置计划中不再予以考虑，同时也不会为其提供消防员退出安置补助费用。
法律依据：
《中华人民共和国综合性消防救援队伍消防救援衔条例》第二十四条
消防救援人员因不胜任现任职务被调任下级职务的，其消防救援衔应当调整至相应衔级，调整的批准权限与原衔级的批准权限相同。