先招聘，后培训，这样算不算工龄？

[律师回复] 你后期肯定会判刑 你老婆不会 这种情况

[律师回复] 具体需要看是一般担保还是连带担保。

[律师回复] 您具体想咨询什么问题，请完整表述。

[律师回复] 可以主张侵权损害赔偿

[律师回复] 您好，请问您的问题有解决吗？

[律师回复] 具体情况详细沟通一下

[律师回复] 你好不合理协商不了这个是可以去起诉的

[律师回复] 按最近一次入职年限进行计算

[律师回复] 你好 具体情况沟通一下、

[律师回复] 你好，你的问题解决了吗WY

[律师回复] 具体什么情况。。。。。。

[律师回复] 依据你的叙述，你可以集合具体情况拨打12333咨询处理

[律师回复] 建议至政务中心社保窗口咨询详情。

[律师回复] 解析：
我国刑法明文规定，刑事责任年龄为十六周岁。
凡是年满十六周岁者，其智力与体力均已达到相当程度的发展，具备了辨识是非善恶以及自我控制行为的能力，
因此，法律理应要求他们对自身所实施的所有犯罪行为承担相应的刑事责任。
然而，若犯罪者在实施犯罪行为时尚未年满十八周岁，则不适用于死刑，并且应当依法从轻或减轻处罚。
对于已满十六周岁的犯罪者，必须承担刑事责任。
而对于已满十四周岁但尚未满十六周岁的未成年人，如果触犯了故意杀人、故意伤害他人至重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、纵火、爆炸、投毒等严重罪行，同样需要承担刑事责任。
此外，已满十四周岁但尚未满十八周岁的未成年人犯罪，应当依法从轻或减轻处罚。
若因不满十六周岁而无法给予刑事处罚的，则需责令其家长或监护人严加管教；
在必要情况下，亦可由政府进行收容教养。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教；在必要的时候，也可以由政府收容教养。

[律师回复] 解析：
企业在开展招聘流程之际，应当尤为重视以下几个方面的问题：
首先，在发布招聘广告时，务必要保持清晰明确，避免出现任何具有歧视性的内容，比如对招聘对象的民族、种族、性别、宗教信仰、身体残疾状况以及户籍所在地等因素进行不当限制；
其次，除非是针对某些特殊岗位的需求，否则不应该对求职者的身高、性别、年龄等自然属性做出硬性规定；
再次，需要特别强调的是，用人单位在招聘过程中，绝对不能因为某位求职者是传染病病原体携带者就予以拒绝录用，否则有可能面临被法院判决支付精神损害赔偿金的风险；
第四，在整个招聘流程中，必须严格审查每位求职者的身份信息，确保其提供的所有资料均属实无误；
最后，企业在招聘新员工的时候，务必向他们详细介绍公司现行的薪酬制度、应聘职位、薪资构成、劳动环境、工作职责等重要信息，以便于双方达成共识。
同时，企业还需妥善保存相关证据，以应对未来可能发生的法律纠纷。
法律依据：
《劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

[律师回复] 解析：
对于培训贷款欺诈行为，其妥善的处置方法包括：
1.第一步是尝试通过与培训机构的运营者展开协商来寻求解决方案，这是最理想的处理途径。
然而，若未能达成共识，受害方可以考虑请求当地的消费者协会介入调解，或者向所在地区的相关行政主管部门提出申诉，同时向教育部门投诉也是可选项。
2.在某些情况下，例如诈骗金额较大且性质较为恶劣时，受害人也可以选择向公安机关报案，或者直接向法院提起诉讼。
无论受骗金额大小如何，首要任务都是要保存好所有相关的证据，以便于维护自己的合法权益，这些证据可能包括通信记录、聊天记录、转账或汇款记录等等。
根据我国法律规定，诈骗公私财物，数额达到较大标准的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的刑罚；
如果数额巨大或者存在其他严重情节，则将面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金的刑罚；
而当数额特别巨大或者存在其他特别严重情节时，将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
员工在接受入职培训阶段内是享有相应薪资福利的。
在这一时期内，员工与雇主之间建立起了一种明确的管理与受管关系，从而确立了二者间的劳动合同关系；
而培训的主要宗旨在于帮助员工达到胜任所应聘岗位工作的各项要求，以便能更出色地融入到公司的运营实践中去，为本企业创造出更为丰厚的经济效益，
因此，作为雇主的公司理应向员工支付相应的薪酬待遇。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
首先，需要明确的是，动手攻击他人致害者虽系受害人身份在前，然而，因其对冲突升级负有不可推卸之责，故而，在法律裁决中，动手在后实施暴力行为之人可能享有减轻赔偿责任之权益。
其次，关于赔偿责任降低比例的问题，可双方自行商量达成共识；
若无法协商成功，则应由法庭依据案件实际情况及其双方在客观上的过错程度，加以审慎考量并酌定适当的比例。
再者，如果受害人因遭受拳脚相加而引发的一系列经济损失得以证明具有合理性、必要性且与其伤害后果确有关联，那么这些费用，如医疗费、误工费、护理费、住宿费、交通费、住院伙食补助费、后续治疗费等等，都应该由施暴者作为侵权方承担相应的赔偿责任。
最后，倘若受害人的伤势较为严重，以至于给其带来了巨大的精神痛苦，那么受害人有权提出合理的精神损害赔偿请求。
侵犯他人人身权利，造成人身伤害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复所需支付的合理费用，以及因误工而减少的收入。
若致人伤残，还需赔偿残疾生活辅助器具费和残疾赔偿金。
若致人死亡，还须赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
对于涉嫌职务侵占罪的犯罪嫌疑人而言，其律师服务费通常需由被告自行承担。
在聘请律师之初，应事先与律师就相关费用进行详细商议，确保律师能在授权范围内尽力为委托人辩护。
值得注意的是，由于案件性质各异，所需支付的律师费用亦大相径庭。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务;按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务;计时收费可适用于全部法律事务。

[律师回复] 解析：
关于中秋节期间的薪资计算问题，并非仅仅为双倍酬劳，实际上需按照法定规定执行，即在特定的法定节假日期间，如中秋节当日，用人单位有义务向员工支付高达百分之三百的工作报酬。
然而，如果在中秋节前后的另外两天内，仍安排劳动者进行工作，那么用人单位则需要支付双倍工资作为补偿。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。