幼儿园教师教龄20年，没有养老保险，如何维权？

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按照相关法律法规对于强奸罪幼女的量刑标准，有如下具体规定：实施此种犯罪行为的被告人在与未满十四周岁的幼女性交时，将被视为强奸罪，通常会被判处三年以上至十年以下有期徒刑，且需要严格依照法律对其进行从重处罚。若被告人在奸淫幼女过程中，情节严重恶劣者，则应被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

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根据相关法律法规规定，对于参加社会保障计划且累积支付超过一周年，并非由于个人主观故意导致劳动合同终止，已经完成失业登记且有明确求职意向的失业人士，应当按照标准及时、足额地发放失业救济金。
然而，若未曾缴纳过社保，则无法满足领取失业救济金所需的条件，
因此，未曾缴纳社保的人士无法领取失业救济金。需要注意的是，如果您决定不再继续缴纳社保，那么所缴纳的款项通常是不可退还的。无论是由于错误的月份缴纳，还是出于个人原因而决定停止参保，均无法申请退款。若希望将已缴纳的费用取回，必须符合特定的退保费硬性条件。例如，当参保者达到法定退休年龄但社保缴费年限尚未达到15年时，可以选择注销账户以获取退款；若参保人在未达退休年龄前不幸去世，其个人账户中的储蓄金额可由继承人继承。
此外，若参保人失去中国国籍或移民海外；或者在同一时间段内存在重复缴纳的情况，也可以申请退回部分款项。
法律依据：
《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

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首要关注的问题在于您所签署的安置房合同中的相关条款约定。通常来说，此类合同均会明确标识出由甲方或乙方负责支付相关费用。若并未提及此项内容，则两方当事人需共同分担房屋公共维修基金以及契税等费用支出。具体金额则需根据当地区域性的政策规定而定。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第八条
为了保障国家安全、促进国民经济和社会发展等公共利益的需要，有下列情形之一，确需要征收房屋的，由市、县级人民政府作出房屋征收决定：
（一）国防和外交的需要；
（二）由政府组织实施的能源、交通、水利等基础设施建设的需要；
（三）由政府组织实施的科技、教育、文化、卫生、体育、环境和资源保护、防灾减灾、文物保护、社会福利、市政公用等公共事业的需要；
（四）由政府组织实施的保障性安居工程建设的需要；
（五）由政府依照城乡规划法有关规定组织实施的对危房集中、基础设施落后等地段进行旧城区改建的需要；
（六）法律、行政法规规定的其他公共利益的需要。

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若有企业仅签订试用期间的合约，在此情况下，员工可通过以下几种方式维护自身合法权益：
首先是与用人单位进行平等协商；
其次是向具备劳动争议调解职能的社会组织提出调解请求；
再者是将争议提交给劳动争议仲裁委员会进行仲裁审理；倘若对上述仲裁结果仍不满意，可依法尽快向人民法院提起诉讼程序。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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关于公司破产导致员工即将步入退休年龄时的赔偿方案，具体规定如下：
根据该员工在当前任职公司的服务年限，每满一年即需支付一个月的基本工资；如该员工在当前单位工作已达六个月但不足一年，则按照实际工作时间计算全年工资；如该员工在当前单位工作未满六个月，应按照半个月工资支付补偿。对于那些月薪高出当地同岗位平均水平三倍的员工，补偿金额将参照该员工月平均工资的三倍额度进行计算，同时，补偿期限最长不超过二十年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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在法律范畴中并无“半民事行为年龄”这一概念，取而代之的是“限制民事行为能力人”的概念。一般而言，年满八周岁的未成年人均属于限制民事行为能力人；
然而，对于年满十六周岁且以自身劳动收入作为主要生活来源的未成年人，则被视为具备完全民事行为能力。
法律依据：
《民法典》第十七条
十八周岁以上的自然人为成年人。
不满十八周岁的自然人为未成年人。
第十八条
成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。
十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
第十九条
八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；
但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。

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在经历了诈骗行为后，我们强烈建议您立即向警方报案。如果您所受的诈骗损失金额已经符合当地的立案标准，那么公安部门将会对这起事件进行正式备案。在此之后，请您务必全力配合公安机关的调查工作，积极提供与案件有关的详细信息，以期公安机关能尽早将被骗资金追回。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十条
任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。
被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。
公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人;对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。
犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的，适用第三款规定。

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对于一位具有长达33年工作年限的员工而言，其应得的退休金可以依据以下公式进行确定：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中，个人账户养老金则是基于该参保者在退休之际所拥有的基本养老保险个人账户储存额度所计算得出的养老金额度，换算方式为：个人账户储存额÷计发月数。
法律依据：
《社会保险法》第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
《社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

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首先，我们来探讨第一种情况下的首套房缴纳规则。当购房者选择购置普通住房，并且这是其家庭的唯一住房时，如果所购的普通商品住宅户型面积在90平方米（包含90平方米）以下的话，那么相应的契税将按照1%的比例进行计算和征收。
其次，如果所购住宅的户型面积在90平方米至144平方米之间（同样包含144平方米在内），那么税率将会减半实施，换句话说，实际税率将调整为1.5%。
最后，如果所购住宅的户型面积超过了144平方米，那么契税税率将按照3%的比例进行征收。
接下来，我们来看第二种情况下的二套房缴纳规则。对于那些选择购买非普通住房、二套及以上住房，或者是商业投资性房产（例如商铺、办公写字楼、商务公寓等等）的购房者来说，他们需要按照3%的税率来缴纳相关税费。
然后，我们再来讨论一下房屋维修基金的问题。在商品房销售过程中，购房者有义务与售房单位签订有关房屋维修基金交缴的约定，同时，购房者还需按照购房款的2%-3%的比例向售房单位支付房屋维修基金。
此外，售房单位代为收取的维修基金属于全体业主共同所有，并不计入住宅销售收入之中。最后，首期专项维修资金的交存标准为：高层建筑（包括带有电梯的多层建筑）每平方米90元，而多层建筑（包括别墅）则为每平方米50元。
法律依据：
《中华人民共和国契税法》第三条
契税税率为3—5%。
契税的适用税率，由省、自治区、直辖市人民政府在前款规定的幅度内按照该地区的实际情况确定，并报财政部和国家税务总局备案。

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通常情况下，对劳动者的月工资进行相应的计算后，再乘以其所服务的工作年限，以此作为在解雇时支付给他们的买断工龄的补偿金额度；在此基础上，还需加上一定比例的赔偿金方可正式终止劳动合同关系。
然而，请您务必了解到，买断工龄这一做法本身即属于非法行为，我们不应当予以采纳和实施。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、区的市级上年度职工月平均工资3倍的，计算经济补偿金年限最高不超12年。月工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

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校园欺凌罪行处罚标准包括如下三个方面：
首先，当行为人为故意伤害他人身体而实施相关犯罪行为时，应处以三年以下有期徒刑、拘役或管制的惩处；
其次，若涉及更为严重的结果，例如犯罪行为导致他人发生重伤事件，犯罪者将被判处三年以上但不超过十年的有期徒刑；
最后，如果行为致使他人死亡或者采用极其残忍的手段使他人遭受重伤并留下严重残疾等极端情况，则犯罪者将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑的严厉惩罚。
值得注意的是，对于已满十四周岁但未满十八周岁的未成年人犯罪行为，法律规定应当给予从轻或减轻处罚的宽大处理。
此外，若因不满十六周岁而无法进行刑事处罚，法律要求其家长或监护人对其实施严格的管教措施；在某些特定情况下，政府亦有权决定将其收容教养。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
【未成年人从宽】对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
在此本年度内并不具备职称评定的申请资格。请耐心等待至下一个年度职称评审时段，届时方可进行相关申报工作。关于受处分公职人员的年度考核事宜，将依照以下具体规定执行：在受到警告处分的当年度，参与年度考核时，将被明确禁止评为优秀等次；而在受到记过、记大过、降级以及撤职处分的期间内，参与年度考核时，仅能获得评语，但不设定等次。
然而，在解除处分的当年及其之后的年份里，其年度考核结果将不再受到原处分的任何影响。由此可见，该项政策的主旨精神与早先针对行政机关公务员受处分后如何实施年度考核的相关规定并无本质区别。
法律依据：
《行政机关公务员处分条例》第十七条
违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。

[律师回复] 解析：
当我们不小心触犯了交通法规，导致他人的车辆受到伤害时，我们必须理智地进行下一步的行动，以便妥善处理这个问题。
而处理的方式通常包括以下几个步骤：
首先，我们应该马上下车对事故现场进行仔细的检查，包括车辆的前部与尾部被刮伤的部分，分别拍摄一张清晰的照片作为证据保存备用；
其次，我们需要确认一下对方车辆是否处在违停状态，如果他们确实在违法停车的情况下被我们刮伤了，那么我们可能无法通过划痕险来获得赔偿，这就需要我们及时拨打报警电话进行处理；
第三，如果现场附近有监控设备，并且我们被拍到了照片或录像，那么我们就要承担相应的赔偿责任，甚至会面临严重的法律责任；
最后，如果事故发生以后，我们还有别的重要事情需要去处理，而时间又比较紧迫，那么我们也可以留下自己的联系方式，贴在对方车辆的雨刷器上，等到空闲下来之后再进行进一步的协商处理。
关于受伤车辆的赔偿问题，我们也有几点需要清楚了解。
第一，如果车辆仅仅只是受到了轻微的刮蹭，并且这种碰撞情况属于保险理赔范围内的责任，那么我们可以向保险公司申请理赔，但需要注意的是，保险公司往往不会全额给予赔偿，只会按照一定的比例进行报销；
第二，如果事故涉及的赔偿金额较低，我们也可以选择直接向保险公司提交所有相关的出险信息资料，例如责任认定书、调解书、判决书和修理发票，同时带上保单正本、身份证复印件、行驶证复印件以及驾驶员的驾驶证复印件等等，这样也能快速顺利地进行理赔。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
【法律法规】《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；
不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；
双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；
有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；
机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
男性年满六十周岁，女性年满五十周岁之人，其连续的工作年限须达到十年以上；若为从事井下、高空、高温等环境恶劣或需要极度耗费体能的职业，甚至如医疗放射性或毒害性等对身体健康有严重损害之工序，则男性需年满五十五周岁，女性需年满四十五岁，且其连续工龄亦需持续十年以上者，方可满足享受提前退休权益的要求。
而以上各项规定同样可适用于工作环境与一线工人相类似的基层管理人员。
法律依据：
《关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条全民所有制企业、事业单位和群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
依据具体场景的不同，溢出问题的责任承担者也不尽相同。
首要之务便需审视该现象是否源于原始建筑中排水管道或沉降弯头位置出现的渗漏状况，若果真如此，便须得对其实施局部拆卸，以便对故障源展开细致地排查工作；在此基础上，倘若发现此次故障并非因装修过程中所产生的管道破裂故障，那么施工期间的维护和修复以及相应的损失弥补工作都将主要由物业管理机构来负担。
而若是确系装修过程中的人为因素导致管道的破损，那么责任无疑应由相关责任人承担；反之，若问题源于供水管道或者与装修工程相配套的排水、排污管道发生的渗漏问题，则该阶段的维修和赔偿事宜自然得归属装饰公司负责（须在保质期限内）。
再若楼上业主家的管道发生泄漏导致楼下住户家中受潮损害，此时楼上业主必须承担起赔偿责任以及尽快进行维修作业。
在此之前，我们建议您首先找到物业管理机构以及负责装修事宜的相关人员一同前往现场，共同分析溢出源头，直至找到事故发生的根本原因，这也是为合理确定责任方奠定坚实基础。
当然，若房屋原本就是精装修住宅，那么毫无疑问，物业管理机构理应对此事件负有全责。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百四十二条，物业服务人应当按照约定和物业的使用性质，妥善维修、养护、清洁、绿化和经营管理物业服务区域内的业主共有部分，维护物业服务区域内的基本秩序，采取合理措施保护业主的人身、财产安全。

[律师回复] 解析：
倘若劳动者已然为用人单位效力达20年，现接到解除劳动合同之通告，务必明白需支付一定数额的经济补偿金。
此时，单位将承担起支付12个月工资的责任。
然而，经济补偿金额并非随意决定，而是依照劳动者于本单位所服务的年限、服务年限每满一年便支付相对应的一个月工资作为标准。
然而，需要注意的是，支付经济补偿的最长年限不得超过12年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
关于征地补偿款项自补偿金额之中扣除百分之二十之合理性，需从两个维度加以深入探讨。
首先，从法律视角进行审视，该扣除操作能否实质性地遵循并符合有关法律条文的具体规定。
依照我国《土地管理法》的相关规章制度，针对征地补偿款的扣除事宜，必须有明确且充足的依据以供参考，尤其不能任意侵占广大农民的切身利益。
倘若村委会所提出扣除百分之二十的申请并无正当的理论依据与事实根基，则该等扣除举动无疑是非法的。
其次，由实际角度出发，将征地补偿款中的20%划拨给农民集体经济组织乃否合理？事实上，农民集体经济组织在农村地区经济发展过程中起着至关重要的作用，其收益主要用于村内公共设施建设以及农民福利水平的进一步提高。
若能切实地运用上述资金推动村庄建设事业及增进农民福祉，那么对此笔款项扣除百分之二十的决定可视为合理合规之举。
在法律层面，征地村里扣除百分之二十的做法需要有明确的法律依据作为支持，同时也需充分考虑到实际需求的满足程度。
只要村庄可以提供充分的解释说明以及清晰明了的资金使用路径，那么此类扣除便可称得上是合法、合理的措施。
反之，若扣除操作缺乏明确的法规依据，抑或是资金使用过程存在诸多不明朗之处，无疑会对广大农民的基本权益造成侵害，进而使这类举动成为法律不容许的现象。
法律依据：
《中华人民共和国土地管理法》
第四十九条被征地的农村集体经济组织应当将征收土地的补偿费用的收支状况向本集体经济组织的成员公布，接受监督。
禁止侵占、挪用被征收土地单位的征地补偿费用和其他有关费用

[律师回复] 解析：
无法获得补偿金。
当前，法律尚未对同居关系提供完全的保护，因此在男女决定终止这种关系时，他们未必要通过补偿来解决问题。
然而，若彼此有自愿支付的意向，便另当别论了。
对于共有财产和未成年子女等方面的事宜，双方可进行友好协商，若协商无果，则应考虑通过法律途径来寻求答案。
法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》第三条
当事人提起诉讼仅请求解除同居关系的，人民法院不予受理;已经受理的，裁定驳回起诉。
当事人因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。

[律师回复] 解析：
若遇到此种状况，您有权选择向仲裁机关提起诉讼或直接诉诸法庭解决纷争。
倘若您手头上拥有诸如薪资发放纪录等相关证据，足以证明企业在实际发放的薪水中存在与劳动合同所约定不符的情况，一旦争议产生，仲裁机关及法庭将极可能据此实际发放的薪水作为裁决依据。
因此，当此类情况发生时，请务必妥善保存所有关于薪资领取金额的相关证据。
此外，如用人单位未能按照规定及时、全额地支付劳动者应得的劳动报酬，劳动者有权单方面解除劳动合同，并有权要求用人单位给予相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
对于过期药品被明确定位劣药后，根据相关法律法规的规定，其相应的罚则标准主要包括如下几个方面：
首先，生产商或销售商应在海关或市场监管局等执法部门的要求下，将产生的违法所得如数上缴，同时，还要根据该药品货值金额的大小，处以十倍以上二十倍以下的罚款；其次，针对违法生产及批发的药品货值金额若未达到十万元，依据相关条款可视为已经达到了十万元进行罚款处理，而如果违法零售的药品货值金额尚未达到一万元，同样亦可参照一万元进行处罚；最后，如若情节较为严重者，执法部门有权勒令企业停工停业接受调查，直至可能阶段性判处吊销药品批准证明文件、药品生产许可证、药品经营许可证或者医疗机构制剂许可证等等重责处罚措施。
法律依据：
《中华人民共和国药品管理法》第一百一十七条
生产、销售劣药的，没收违法生产、销售的药品和违法所得，并处违法生产、销售的药品货值金额十倍以上二十倍以下的罚款；违法生产、批发的药品货值金额不足十万元的，按十万元计算，违法零售的药品货值金额不足一万元的，按一万元计算；情节严重的，责令停产停业整顿直至吊销药品批准证明文件、药品生产许可证、药品经营许可证或者医疗机构制剂许可证。
生产、销售的中药饮片不符合药品标准，尚不影响安全性、有效性的，责令限期改正，给予警告；可以处十万元以上五十万元以下的罚款。