甲乙双方起争执，乙方往甲方脸上泼水，甲方动手打了乙方，乙方经医生检查开具六个月的误工，乙方自己经营一家理发店，现乙方要求甲方赔偿误工费合计四万元，请问该从哪方面着手为甲方辩解

[律师回复] 你好，可以委托律师起诉要求对方支付。M

[律师回复] 你好，具体遇到什么法律问题

[律师回复] 具体的可以说一下。。

[律师回复] 解析：
房地产纠纷律师的策略
若在竞业限制协议中未能明确规定补偿事宜，该协议仍将被视为有效的法律文件。
这主要源于，当事各方在订立竞业限制条款时已达成了一致的共识，因此可将其视作对合同双方均具有约束力的条款。
然而需要注意的是，竞业限制的适用对象仅限于用人单位的高层管理人员、高级技术人才以及其他承担着保密责任的员工。
关于竞业限制的具体范围、地域以及期限等事项，则应由用人单位与劳动者共同协商确定。
同时，竞业限制的相关约定必须符合国家法律法规的要求，不得存在任何违法违规行为。
法律依据：
《劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

[律师回复] 解析：
针对劳动争议问题，其解决方案可包括以下几个方面：
首先是当事人双方协商解决，其次是向基层人民调解组织、企业内部设立的劳动争议调解机构或是在乡镇和街道专门从事劳动争议调节工作的相关机构提出调解请求，最后是向相关的劳动争议仲裁委员会进行仲裁解决程序。
若对仲裁结果不满，当事方还可以进一步向当地人民法院提出诉讼请求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
在签订合同时，如若合同书所载条款，其双方当事者皆以签署或加盖印章作为合约生效之凭证。
因此，倘若乙方未能在该份合同上签字确认，则说明双方并未针对合同事宜达成共识，合同也尚未正式生效。
根据国家相关法律法规，合法缔结的合同必须从其正式建立的时刻起，才具备法律效力，但除非是受到法律另行规定的约束或是依据双方当事人协议的特殊安排，否则不在此限。
法律依据：
《民法典》第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

[律师回复] 解析：
解决刑事纠纷的唯一途径便是通过法院的审判程序对案件进行裁决。
对于情节较轻的犯罪行为，检察院有权做出不起诉的决定，然而此类情况所占比重极小。
如果罪犯能够积极赔偿受害者遭受的损失，以期化解矛盾，那么根据法律规定，可以考虑予以从轻或减轻处罚。
需要明确指出的是，刑事纠纷并非我们通常理解的纠纷，而是指涉及到犯罪行为，即需要接受刑事制裁的行为。
对于刑事犯罪，不仅需要承担经济赔偿责任，还需面临刑事审判并接受相应的刑罚。
关于公诉案件，若犯罪嫌疑人和被告人均能真诚地表达悔意，通过向受害者支付赔偿金、赔礼道歉等方式获得受害者的谅解，且受害者愿意与之达成和解协议，那么双方当事人均可申请和解：
（一）由民间纠纷引发，且涉嫌触犯《中华人民共和国刑法》分则第四章、第五章规定的犯罪行为，可能会被判处三年有期徒刑以下刑罚的案件；
（二）除了渎职犯罪之外，可能会被判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。
但是，对于在过去五年内曾有故意犯罪记录的犯罪嫌疑人、被告人，将不适用于本章规定的和解程序。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十八条
下列公诉案件，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解：
（一）因民间纠纷引起，涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件，可能判处三年有期徒刑以下刑罚的。
（二）除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。
犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的，不适用本章规定的程序。

[律师回复] 解析：
若公民因婚姻事宜而需办理户口迁移手续，则必须向男方户口所在地提交所需材料，包括完整无误的结婚证书原版以及双方户口簿的原版等所有必要文件进行详细咨询。
如下所述为办理婚姻户口迁移所需的具体步骤和程序：
首先，应前往女方户籍所在地的派出所开具户籍证明，并在此过程中将其婚姻状况修改为“已婚”；
其次，携带两本户口簿、男女双方的身份证件、结婚证书以及女方的户籍证明，同时还需经过男方所在的村（居委会）出具证明，然后再前往男子派出所填写户籍申请表格，最后在户籍窗口完成迁出与迁入的操作流程。
当女方成功落户之后，便需要重新申请新的身份证以备不时之需。
法律依据：
《中华人民共和国户口登记条例》第十条
公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。
公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。
公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。

[律师回复] 解析：
"成立于本地区的劳动争议仲裁委员会将对该区域内可能出现的劳动争议进行统筹处理。
对于任何劳动争议案件，其管辖权均应归属劳动合同履行地或用人单位注册地所在的劳动争议仲裁委员会。
若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位注册地所在的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，则应由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会行使管辖权。
"
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

[律师回复] 解析：
产权争议解决策略探讨
凡是涉及房屋权益确认、使用权、买卖、租赁、典当、抵押等相关法律行为引发的纷争，以及与房屋密切关联的装修、装潢、设计及附属设施所有权归属问题所产生的争议，当事人都享有直接向人民法院提起民事诉讼的权利。
2、若拆迁方和被拆迁方就拆迁补偿和安置等事宜产生分歧，经友好协商未能达成一致意见时，应交由批准拆迁的主管部门或者房屋拆迁主管部门的同级人民政府进行裁定。
对于裁定结果不满的一方，可以在收到裁决书之日起15个工作日内，向法院提出上诉。
法律依据：
《不动产登记暂行条例实施细则》第四十二条
因依法继承、分家析产、集体经济组织内部互换房屋等导致宅基地使用权及房屋所有权发生转移申请登记的，申请人应当根据不同情况，提交下列材料：
(一)不动产权属证书或者其他权属来源材料;
(二)依法继承的材料;
(三)分家析产的协议或者材料：
(四)集体经济组织内部互换房屋的协议;
(五)其他必要材料。

[律师回复] 解析：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对于劳动争议仲裁程序的全新改革主要涵盖了如下几个重点内容：
首先，对于申请时效的有效管控做出相应调整，即把原先仅有60天的申请时效予以适当延长，扩展至总计12个月，这无疑是对劳动者合法权益的全方位保障。
其次，对于仲裁案件的受理时间也进行了大幅度压缩，要求自收到仲裁申请之日起的五个工作日内必须完成受理工作，相较于之前的七个工作日，无疑更加高效快捷。
再者，为了充分尊重当事人的自主意愿，我们还设立了和解制度，即在正式提出仲裁申请之前，当事人双方可以先行自行协商并达成和解协议，之后便可撤销仲裁申请，这一制度的实施赋予了当事人更大的自主决策空间。
最后，针对裁决时限的问题，我们也进行了相应的调整，将原先最长为90天的裁决时限大幅缩减至60天，从而极大提升了仲裁程序的整体效率。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
面对这一问题，企业应当充分发挥主动性，塑造自身卓越的品牌形象，第一时间完成商标登记以及专利申请的相关工作，以此来预防未来可能遭受来自竞争对手不当行为带来的侵害。
其次，当发现其他企业存在侵害本企业合法权益的不正当竞争行为时，企业应迅速采取行动，向当地人民法院提出诉讼请求，请求法庭责令对方立即停止此类行为，同时，对于该行为已经给本企业带来的经济损失，也有权得到合理的赔偿。
此外，企业还可选择向享有管理权责的行政机构进行投诉举报，请该机构启动执法程序，严惩侵犯企业权益的企业，给予其相应的行政处罚。
法律依据：
《反不正当竞争法》第八条
经营者不得对商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、荣誉等进行虚假或者误导性的商业宣传，欺骗、误导消费者。经营者不得以组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或者误导性的商业宣传。

[律师回复] 解析：
1.和解：
在法律实践中，和解是指涉及争议的各方当事人，依据相关合同所规定的违约责任以及各自的实际情况，相互妥协达成协议，以此来解决纠纷，并无需经过漫长且繁琐的司法程序；
2.调解：
调解则是由涉及争议的各方当事人共同选出值得信赖的第三方中间人，来对合同中的争议部分进行斡旋与调停，以期达到妥善解决问题的目的；
3.仲裁：
仲裁是一种由独立的仲裁机构或仲裁员按照法律规定的程序，对合同争议进行裁决的制度；
4.诉讼：
诉讼则是解决合同争议的最终手段，当其他途径无法解决问题时，当事人可以向法院提起诉讼，请求法院作出公正的判决。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百一十二条
人民法院对自诉案件，可以进行调解；自诉人在宣告判决前，可以同被告人自行和解或者撤回自诉。本法第二百一十条第三项规定的案件不适用调解。
人民法院审理自诉案件的期限，被告人被羁押的，适用本法第二百零八条第一款、第二款的规定；未被羁押的，应当在受理后六个月以内宣判。

[律师回复] 解析：
如若这位女士在其年仅十岁之际便面临离婚，关于子女抚育权的分配，则需依据儿童本人的意愿作为主要考虑因素。
在此事件中，未成年孩子享有充分的自主选择权利。
倘若双方家长能够在公正、平等的基础上达成共识，那自然遵循协商结果办理；
而未承担抚养义务的一方，也必须按照相关法律法规按时缴纳抚养费用。
法律依据：
《民法典》第一千零五十八条
夫妻双方平等享有对未成年子女抚养、教育和保护的权利，共同承担对未成年子女抚养、教育和保护的义务。

[律师回复] 解析：
关于脸部被抓伤后如何进行鉴定伤势，其具体流程如下所示：
1.
首先，为了保障合法权益，您需要立即向当地公安部门报告此事，并请求他们介入处理。
当公安部门接手该事件后，您可以向公安机关申请进行鉴定以确定伤害程度。
公安机关将根据实际情况为您提供鉴定委托书。
2.
紧接着，您需要携带好委托书前往本地的法医门诊部，并向法医详细说明您需要进行鉴定的相关事宜。
3.法医门诊部在收到您的委托后，将会对您的伤势进行全面的拍照和细致的检查。
4.经过一系列严谨的程序之后，法医鉴定机构将出具正式的鉴定文书。
通常情况下，公安局法医出具的伤情鉴定书会由公安机关自行前往法医处领取，然后再通知您鉴定结果。
法律依据：
《公安机关办理伤害案件规定》第十八条
公安机关受理伤害案件后，应当在24小时内开具伤情鉴定委托书，告知被害人到指定的鉴定机构进行伤情鉴定。

[律师回复] 解析：
互殴通常是指当一方受到另一方向其施加攻击时，本应该选择离开现场以避免遭受更多的伤害，然而却未采取这一明智的举措，反而在现场与攻击者进行无谓的争斗，甚至对其还击。
当互殴导致受害者仅受轻微伤害时，一般的处理方式为对实施暴力行为的一方实施治安处罚；
但若导致了更为严重的伤害（例如轻伤及以上），则构成了故意伤害罪，需要追究其相应的刑事责任。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
有关商标侵权纷争的解决办法主要有三类：
第一，各方自行进行协商解决，如若无法协商成功，则由商标注册人或是相关权益受到影响的人士向法院提起法律诉讼，亦或是寻求相关政府主管部门的协助处置。
在我们国家，工商行政管理部门拥有确认侵权行为的权力，他们有权采取执法手段来禁止侵权行为，没收、毁灭所有的侵权商品以及专门用来制造侵权商品以及伪造注册商标标识的相关工具，同时还可以对违法者处以相应的罚款。
第二，如果当事人对于工商行政管理部门所做出的要求他们停止侵权的行政处置决定持有异议，他们可以依法提起诉讼；
而当侵权者超过法定期限既未提起诉讼也没有履行义务时，工商行政管理部门可以申请人民法院强制执行。
通过行政机关解决商标侵权纠纷在程序上相对较为简便，而且从制止侵权行为的角度来看，这也是一个行之有效的方法，然而，被侵权方却无法通过这样的行政查处获得民事赔偿。
第三，在侵权事件发生之时，被侵权方同样可以直接向人民法院提起侵权诉讼，诉讼乃是最终的解决途径。
即便已经经过了工商行政管理机关的处理，但当事人仍然可以对该处理结果表示不满，进而向人民法院提起诉讼，通过司法途径提出各类民事救济请求。
法律依据：
《商标法》第六十条第六十条
有本法第五十七条
所列侵犯注册商标专用权行为之一，引起纠纷的，由当事人协商解决；
不愿协商或者协商不成的，商标注册人或者利害关系人可以向人民法院起诉，也可以请求工商行政管理部门处理。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律的明确规定，劳动争议的法定诉讼时效设定为自当事人明确得知或者有正当理由确信自己权益遭受侵害之日起计算之三年内。
在此期限内，若遇诉讼时效期届满的情形，当事人
首先可尝试通过友好协商的方式与用人单位就相关赔偿事宜进行妥善处理。
然而，对于诉讼时效届满的案例，法院虽然会依法予以立案并展开审理，但在案件正式进入审判程序后，法院亦将主动对诉讼时效问题进行严格审查。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 你好 ，我做个工程：由于甲方（住建局）不支付工程款后就停工并协商解除合同了。现在已经起诉至法院，并做了工程价款司法鉴定，一审判决并没有采纳

[律师回复] 自首、立功、从犯、犯罪未遂、退交违法所得、预交罚金等