律图审稿专业委员会3轮严审

单位要拆掉我住的房子,并答应另外分一套房给我,那么怎样与单位订立分房协议书呢?

帮助5人 2.7w浏览 匿名 2017-03-30 安徽合肥
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 陈传宇律师
    陈传宇律师
    建议当面咨询律师。
    全文
    5 2017-03-31
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我

    1、双方当事人的情况合同中应写明出租人和承租人的姓名及住址等个人情况。
    2、住房具体情况住房的具体位置,写明住房的确切位置,如位于某路某号某室;住房面积;住房装修情况,简要说明住房的墙壁、门窗、地板、天花板、厨房和卫生间的装修情况;配备设施和设备,简要列举住房内出租人为承租人准备的家具、家用电器、厨房设备和卫生间设备等;住房的产权及产权人,写明这套住房为何种产权,产权人是谁,出租人与产权人的关系及是否得到产权人的委托出租住房。
    3、住房用途主要说明以下两点:住房是用于承租人自住、承租人一家居住、还是允许承租人或其家庭与其他人合住;住房是仅能用于居住,还是同时可以有其他用途,如办公等。
    4、租赁期限由于承租人不希望频繁搬家,而出租人也不希望在短时间内又要寻找新的房客,双方都需要有一段比较稳定的时间,所以需要在合同中约定一个期限。在这个期限内,如果没有特殊情况,出租人不得收回住房,承租人也不得放弃这一住房而租赁别的住房。期限到了之后,承租人将住房退还给出租人。如果承租人要继续租赁这套住房,则要提前通知出租人。经协商,出租人同意后,承租人可继续租赁这套住房。如承租人要搬走,但是没有找到合适的新住处,出租人应酌情延长租赁期限。
    5、房租及支付方式住房租金由出租人和承租人协商确定,在租赁期限内,出租人不得擅自提高房租。租金的付款方式大致有按年付、按半年付、按季付。如果一次付清较长期限的房租,可以和出租人讨价还价,要求给予一些优惠。但从承租人的经济承受能力角度考虑,按月或按季付款造成的经济负担相对较小。
    6、住房修缮责任出租人是住房的产权人或产权人的委托人,所以修缮住房是出租人的责任。承租人在租赁前应对住房及其内部设施进行认真检查,保证自己今后能够正常使用。如果在正常使用过程中住房或设施损坏,承租人应及时通知出租人请物业管理公司予以维修。但如果是因为承租人使用不当而造成损坏的,由承租人负责维修或赔偿。出租人无力对住房进行修缮的,承租人可与其共同出资维修,承租人负担的维修费用可以抵偿应交的租金或由出租人分期偿还。
    7、住房状况变更承租人应该爱护住房和各种设施,不能擅自拆、改、扩建或增加。在确实需要对住房进行变动时,要征得出租人的同意,并签订书面协议。
    8、转租的约定有的承租人租房的目的并不是自住,而是想通过转租取得租金收入。由于这种转租行为影响到出租人的利益,所以双方应该在合同中对转租加以规定。如果允许转租,双方可以协商确定一个分享转租收入的比例;如果不允许转租,而承租人擅自转租,出租人则有权终止租赁合同。
    9、违约责任在签订合同时,双方就要想到可能产生的违反合同的行为,并在合同中规定相应的惩罚办法。例如,如果承租人不按期交纳房租,出租人可以提前终止合同,让其搬离;如果出租人未按约定配备家具等,承租人可以与其协商降低房租等。
    10、租赁合同的变更和终止如果在租赁过程中出租人和承租人认为有必要改变合同的上述各项条款,如租赁期限、租金等,双方可以通过协商对合同进行变更。如果承租人由于工作等的变动需要与他人互换住房,应该事先征得出租人同意,换房后,原租赁合同终止,出租人和新的承租人签订新的租赁合同。如果合同未到期时出租人和承租人中有一方要提前解除合同,则要提前通知对方,并按照合同约定或协商给予对方一定的补偿。如果合同到期,那么该合同自然终止。
    全文
    10 2018-12-16
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6897位律师在线平均3分钟响应99%好评
与单位签订分房协议需要注意哪些问题?
一键咨询
  • 156****7177用户1分钟前提交了咨询
    宣城用户4分钟前提交了咨询
    蚌埠用户3分钟前提交了咨询
    165****8263用户1分钟前提交了咨询
    阜阳用户1分钟前提交了咨询
    156****3671用户3分钟前提交了咨询
    滁州用户4分钟前提交了咨询
    阜阳用户4分钟前提交了咨询
    135****2875用户2分钟前提交了咨询
    133****8576用户3分钟前提交了咨询
    133****1231用户1分钟前提交了咨询
    150****1045用户2分钟前提交了咨询
    安庆用户2分钟前提交了咨询
    131****2505用户3分钟前提交了咨询
    宣城用户4分钟前提交了咨询
  • 151****8565用户3分钟前提交了咨询
    淮南用户3分钟前提交了咨询
    黄山用户4分钟前提交了咨询
    131****7511用户3分钟前提交了咨询
    芜湖用户2分钟前提交了咨询
    161****0706用户1分钟前提交了咨询
    140****6181用户2分钟前提交了咨询
    宣城用户2分钟前提交了咨询
    宣城用户2分钟前提交了咨询
    164****8634用户4分钟前提交了咨询
    171****3457用户1分钟前提交了咨询
    安庆用户3分钟前提交了咨询
    150****7527用户3分钟前提交了咨询
    阜阳用户4分钟前提交了咨询
    宣城用户3分钟前提交了咨询
    154****3710用户4分钟前提交了咨询
    147****6704用户1分钟前提交了咨询
    137****3383用户2分钟前提交了咨询
    157****7032用户4分钟前提交了咨询
    171****6802用户2分钟前提交了咨询
    马鞍山用户4分钟前提交了咨询
    淮北用户4分钟前提交了咨询
    151****4170用户4分钟前提交了咨询
    滁州用户3分钟前提交了咨询
    130****0630用户1分钟前提交了咨询
    宣城用户1分钟前提交了咨询
    167****1065用户2分钟前提交了咨询
    铜陵用户3分钟前提交了咨询
    芜湖用户4分钟前提交了咨询
    池州用户2分钟前提交了咨询
    138****1740用户3分钟前提交了咨询
    137****1454用户3分钟前提交了咨询
    淮北用户1分钟前提交了咨询
    173****2473用户2分钟前提交了咨询
    安庆用户2分钟前提交了咨询
    黄山用户3分钟前提交了咨询
    铜陵用户1分钟前提交了咨询
    146****7257用户4分钟前提交了咨询
    池州用户3分钟前提交了咨询
    阜阳用户4分钟前提交了咨询
    合肥用户1分钟前提交了咨询
    合肥用户4分钟前提交了咨询
    宣城用户2分钟前提交了咨询
    155****0627用户2分钟前提交了咨询
    157****6810用户4分钟前提交了咨询
    158****6141用户4分钟前提交了咨询
    130****8780用户1分钟前提交了咨询
    172****0481用户1分钟前提交了咨询
    马鞍山用户1分钟前提交了咨询
    132****7180用户3分钟前提交了咨询
    165****2043用户2分钟前提交了咨询
    六安用户4分钟前提交了咨询
    151****8747用户4分钟前提交了咨询
    141****3722用户2分钟前提交了咨询
    132****4684用户2分钟前提交了咨询
    147****8021用户2分钟前提交了咨询
    宿州用户1分钟前提交了咨询
    合肥用户1分钟前提交了咨询
    145****7063用户2分钟前提交了咨询
    池州用户4分钟前提交了咨询
    合肥用户4分钟前提交了咨询
    145****3352用户4分钟前提交了咨询
    131****1874用户2分钟前提交了咨询
    黄山用户4分钟前提交了咨询
    黄山用户1分钟前提交了咨询
    六安用户1分钟前提交了咨询
    137****0326用户4分钟前提交了咨询
    131****3634用户3分钟前提交了咨询
    167****1531用户1分钟前提交了咨询
    六安用户2分钟前提交了咨询
    157****6504用户3分钟前提交了咨询
    芜湖用户3分钟前提交了咨询
    芜湖用户2分钟前提交了咨询
    152****2783用户3分钟前提交了咨询
    174****7861用户1分钟前提交了咨询
    黄山用户1分钟前提交了咨询
    宣城用户3分钟前提交了咨询
    淮北用户2分钟前提交了咨询
    马鞍山用户3分钟前提交了咨询
    152****1042用户2分钟前提交了咨询
    132****6745用户1分钟前提交了咨询
    176****0515用户4分钟前提交了咨询
    宿州用户2分钟前提交了咨询
    芜湖用户2分钟前提交了咨询
    宣城用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
泰州135****9530用户4分钟前已获取解答
苏州178****6961用户4分钟前已获取解答
常州152****1197用户4分钟前已获取解答
与单位有劳动纠纷问题怎么办
1.双方可以协商,达成一致的纠纷解决方案;2.可以向有关调解委员会申请调解,调解不是必经程序;3.向劳动仲裁委申请仲裁;4.向人民法院起诉,在劳动纠纷中,如果想要起诉,要先申请仲裁,仲裁是起诉的前置程序。下文中,我们具体了解一下与单位有劳动纠纷问题怎么办。
10w+浏览
劳动纠纷
有合作协议还构成侵占罪吗
[律师回复] 解析:
此外,这种情况亦有可能触犯刑法中的侵占罪规定。
若要判定是否构成侵占罪,需满足以下四个重要因素:
首先,该犯罪侵犯的客体应为他人财产的所有权。
其次,其客观方面应体现为擅自将他人交付给自身保管的财产、遗失物品或隐藏物非法占有,且数额较大,拒绝归还给原物主。
再次,从法律角度来看,犯罪实施人需为一般的自然人。
最后,这一切盗窃行为须出自于罪犯的故意,也就是他们明知道这些财物属于他人交给自己保管的范围内,却仍然非法据为己有。
过失行为并不足以构成此罪名。
对于那些将代为保管的他人财物非法占为己有,且数额较大,拒不归还的行为,根据相关法律法规,将被判处两年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
如果数额巨大或者存在其他严重情节,则将面临两年以上五年以下有期徒刑,并处罚金的严厉惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
订单质押风险存在哪些
[律师回复] 解析:
1、基于信息不对称性的资信风险概述在与出质企业进行信贷交易的过程中,由于信息的不对称性,使得出质企业掌握了其内部盈利水平及质押物的合法性与质量状况等更为丰富且真实的信息,因此在信息处理方面占据了主导地位;
然而针对这类情况,银行与物流企业则因为无法获得该类信息,从而陷入被动的信息劣势地位。
2、无法忽视的质押物监管风险质押物监管风险属于物流企业内部运营环节所面临的主要风险之一。
作为仓单的唯一出具者,物流企业承担着无条件根据仓单交付货物的义务,这便要求他们务必确保保物质押的数量或价值与仓单记载的内容完全相符。
然而,诸多物流企业的仓库管理系统仍处在数字化转型初期阶段,大量操作仍然依赖手工完成,若在此基础上没有科学有效的监控技术手段和相应的防范措施,那么质押物遭受损坏或遗失的可能性将大大提高,尤其是内部员工可能会利用职务便利,擅自放行质押货物的风险更不容小觑。
3、质押物价值评估风险的探讨为获取更大额度的贷款,出质企业往往会故意夸大或虚报质押物的价值,而物流企业由于自身经验和能力的限制,对于市场上质押物的真实价值难以做出准确判断,同时也无法准确预知质押物价格的未来走势,甚至可能因为过于相信出质企业的陈述,导致评估结果出现偏差,进而使质押物被高估的现象成为仓单质押业务中的核心风险所在。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第九百零九条
【仓单】保管人应当在仓单上签名或者盖章。仓单包括下列事项:
(一)存货人的姓名或者名称和住所;
(二)仓储物的品种、数量、质量、包装及其件数和标记;
(三)仓储物的损耗标准;
(四)储存场所;
(五)储存期限;
(六)仓储费;
(七)仓储物已经办理保险的,其保险金额、期间以及保险人的名称;
(八)填发人、填发地和填发日期。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳动者与用人单位签订劳动协议书应注意哪些问题?
劳动者与用人单位签订劳动协议书应注意劳动合同中必须明确规定劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动条件、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律、违反劳动合同的责任等内容。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
被单位劝辞要注意哪些问题
一旦争议已经产生,员工一定想办法补救,证明当初不上班不是故意旷工,而是用人单位的授意,对此可以通过人证证明,最好再辅助其他证据,此时录音往往是比较容易取得的证据。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
被单位劝辞要注意哪些问题
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与被单位劝辞要注意哪些问题相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6387 位律师在线,高效解决问题
单位捏造问题辞退员工怎么办?
捏造问题辞退就属于违法辞退员工,可以要求单位支付经济补偿金,经济补偿金应当是平时工资的一倍标准,并且费用应当按照员工在单位工作的时长来支付,工作时间越长,那么就支付的多一些。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应